能力卓越者，如果做事三心二意，未必就可以得到重用，而百分百的態度，一種堅持要做到最好的執著，卻可以老闆的器重。可謂態度決定成敗。怨天尤人，自暴自棄的抱怨永遠是你前行路上的絆腳石，要知道你的價格是被人給予的，隨時可以拿走，而價值卻是自己創造的，誰也無法帶走。讓理智的行動代替無能無力的牢騷，一段時間的積累與沉澱後，你會相信那句「天道酬勤」的古訓。
態度決定你下地獄或上天堂
有一句話叫做「態度決定一切」。因此，我們可以說，世上沒有卑微的工作，只有差勁的工作態度。只要你勤奮工作，就會有好的結果；相反，無論你有多大的才華，如果沒有好的工作態度，成就也不會太高。這就是為什麼許多抱怨者，認為自身沒有施展才華的根本原因。
抱怨懷才不遇者可能要反駁，我不努力嗎？也許，在你的才華打造上，你非常努力。但是你沒有勤奮的探究怎樣才能成功。成功並不僅僅需要自身才能。
也許，你很看不起那些才華比你低許多人的人，但他們卻仔細而又勤勞的去探究怎樣成功。他們洞察這個社會的規則，知道如何與人相處並且搞好關係、知道怎樣借助他人的才華為自己所用。這就是他們對待成功的態度。而正是這種態度才是決定能否真正成功的關鍵。
俗話說「勤能補拙」。也許他的才華不如你，但是他的理想和目標也許會和你一樣。為此，他就會拚命的去爭取而不是坐等，一次失敗了，他們就總結經驗教訓繼續第二次，如此反覆，終有一天會成功。這就是為什麼有人會對初次練習射擊的人說「多打幾次，你總有打中的時候」的有因。
懷才不遇者經常抱怨老闆給自己的職位太低，重要性太低，但如果連這樣的職位，我們都不能做得很好，那麼，更重要的工作人家敢給你嗎？
有一個似乎是老掉牙的故事了，就是掏糞工人時傳祥的故事。他受到了國家主席的接見。隨著時間的推移，有的人對這樣的故事會嗤之以鼻，認為那是老黃歷了。但是，時代在進步，幾十年後你所認為的先進的、高級職業已經變為很普通的職業、職位了。
因此，我們時刻要記住，不要以為自己對於他人、企業、社會有多麼的重要，要放下自己的身段，去從基層做起。先鍛煉自己的能力，多學習一些社會規則。這就是正確的做事態度。
如果我們不能端正自己的態度，總是以敷衍的態度應對分配的工作和職位，那麼你能力再高，別人也不會認可你。
可能有兩種原因導致這種惡劣態度的出現：一種是自視學歷高的人。他們覺得就憑我的學歷，就不應該幹這樣的工作。殊不知，很多情況下，學歷並不等同於學力。學校內學到的知識絕大部分都不能應用在工作上，所以，學歷在某種程度上就是一張廢紙。
另一種情況，是自視能力很強的人，他們覺得就憑我的能力，就不應該幹這樣的工作。如果這樣想，我不禁要問：誰可以證明你有能力？學歷還是比賽證書？它們在學校中競爭學生會主席之類的職位，可能會有用。但是在社會中，這些都幾乎沒有任何參考價值。除非你所從事的是諸如：音樂、美術等行業。大多數行業並不看重這些。
在認識到上述情況後，我們就會正確的從基層做起。在基層鍛煉並不等於學不到知識，在基層鍛煉你可以體味到一線工作人員的辛苦和他們的創造力、開拓力；你可以體味到他們對客戶和同事的關愛；你可以體味到他們對於工作的熱愛；你可以學會從他人的角度而不是僅從自己的角度看問題。
當我們放眼看去，就會發現一個很有趣的現象：在國外跨國公司內部的高級管理人員，有很大比例都是從銷售員做起的。這種現象告訴我們：一線是最容易出業績的地方，因為在一線工作憑的主要是實力。無論你的才華有多麼高、無論你的人際關係搞得多麼好，賣不出產品、找不到客戶，那麼，你的生存就絕對會有問題。
在一線工作之後，你會確定業績才是說明問題的關鍵，業績才是影響別人對你評價的關鍵指標之一。這樣，當你從內心確立業績第一的時候，你就給自己的前途鋪就了堅實的道路。而不會認為自己的理解才是關鍵，更不會出現那些庸俗的觀念，例如人際關係第一。如此等等，我們的前途就會光明起來。現在我們就不妨看看一個真實的故事。
小A和小B是親兄弟，小B是弟弟，但生活、工作都比哥哥小A要好。小A為此覺得非常沒面子，而且他更不服氣。他認為論學歷、論知識都要比弟弟強，但為什麼不如弟弟生活得好呢？為此，他將其歸咎為不同行業的不同特點，造成了這種原因。
小A在所在行業中有些名氣，並不是因為他的業績有多麼突出。而是因為他經常愛參加一些行業內的聚會，無論是在網上網下他都是一個非常活躍的人。人們很驚奇為什麼他這麼有閒工夫。
小A回答說：「老闆不識人才，給自己幹的工作太低級。自己僅用很少的時間就可以完成工作，所以，利用閒暇時間多和朋友們聊聊天打發無聊的時間。」
然而，正在小A自鳴得意的時，公司因為不景氣的原因要開除一批效率不高的員工，小A也列在其間，為此小A勃然大怒去找老闆理論。
老闆擲地有聲的質問了他三個問題：「第一，你的工作業績比別人強嗎？第二，你說你工作效率高，體現在什麼地方？你說你用很短的時間就完成了工作，那為什麼你不再增加業績？可見你對公司並無忠誠度。第三，你每天聊天其實大家都看在眼裡，你對其他人的影響是什麼？」
小A問題目瞪口呆，因為他沒有辦法回答上面的三個問題。
如果你是小A應該如何正確的做事？小A用很短的時間就能完成公司的業績，就應該利用富於的時間，向更高的標準衝刺。即使小A不這麼做，同樣跟業內人士聊天的話，也完全可以。但不能像他那樣的聊天打發時間，而是為公司和自己尋找新的商機。如果是這樣的兩種情況，小A的命運可能會有大的改觀。這就是態度問題。
態度決定了你的思想是否在公司上、在工作上。好的態度包括認真、奮進、創新而不抱殘守缺等等，這些都會讓你在不起眼的崗位上逐步獲得好的業績從而得到注目，如此才有好的發展前途。因此，懷才不遇者不要先埋怨老闆有眼不識金鑲玉，不妨先檢討一下自己的態度是否端正。
不甘平庸，先得安於平凡
懷才不遇者不認為自己是平凡的人，更不認為自己是平庸的人。不僅僅是懷才不遇者大多數人也都說，自己是個平凡的人但不是平庸的人。為此，平庸、平凡有了高下之分。兩者的本質區別就在於態度。
平凡的人往往把一般甚至在許多人看來是低下的工作，看作是博取幸福甚至偉大評價的必經之路；平庸的人則往往把目前低下的工作看作是命。前者，有可能成為偉大的人；後者則可能把偉大的工作變得卑下。
同樣是教師、護士、清潔工、售票員，為什麼有的人把它們變成了神聖的職業，令許多人一提到他們便唏噓不止，便對他們肅然起敬。也同樣是做這些工作，為什麼會有人把它們的職業形象來糟蹋？這就是態度問題。
2003年12月23日的重慶開縣井噴中，教師們為了讓學生們安全轉移，不畏艱險、知難而上，結果讓平凡的工作變成了偉大。讓「靈魂的工程師」名副其實，相反有些地區有些人則有愧於這一稱號。看看新聞，我們就知道，同樣是做平凡的工作，態度不同的人會有兩種截然不同的情況出現。這就是態度決定一切。
在工作中，同樣有平凡與平庸。平凡的人往往認為：自己現在的狀況是一種積累；而平庸的人則往往認為：唉，自己實在是倒霉，命運不好。沒有生在帝王富貴之家，只好做起了草根；上天沒有給我一個好的頭腦，只好讓我的智力水平在平均之下；命運沒有給我一個好的機會，只好幹這些粗活、累活、重活。
要做到安於平凡，然後厚積薄發成就事業，就必須做到以下幾點：
1.端正對工作的態度
對於工作，我們要正確對待。人為什麼要工作？首先，它是生存的需要，任何人生存第一，正如毛孩於震寰的故事告訴我們的一樣。工作賺錢是作為一個人生存的基礎。其次，工作是對自我價值認可的最重要途徑。儘管工作是生活的需要，但如果總想著憑借它就可以過上安穩的日子，卻並不想如何做好。那麼，一輩子也只能平凡到底了。
工作中生活是基礎，展現自我價值才是最總要的事情。因此，為了展現自我就必須要控制自我，加強抗挫折能力。在工作中通過不斷的挑戰自我，發揮出自己的創造性潛質，最終實現自身的價值。只有這種視工作為樂趣的人才能避免流於平庸，也只有這種人，才是能夠實現自我價值的人。
2.平凡是走向偉大的必然道路
任何職業、公司無論有多麼好，都不會允許平庸的人存在。因為他們只會給氛圍帶去消極，把積極思考的人帶成消極思考的人；把創新的人帶成抱殘守缺的人；把努力奮鬥的人變成得過且過的人。也許，我們現在從事的工作很平凡，但是不要忘記：平凡是走向偉大的基礎，即使是天才也不可能一出生就是與眾不同。
一出生就瑞彩千條、霞光萬道那是皇帝騙人的把戲。如果身處21世紀的你，仍然有著類似的想法，那麼很不客氣的說：你會一事無成。不要以為，鎂光燈下的老闆們、職業經理人們、偉大作家和學者們天生就是幹這個的。他們也同樣經歷過平凡甚至是卑下的經歷，他們也曾為了生計而苦苦奔波過，也曾青燈參閱的苦讀過。
3.安於平凡在於積累能量
許多人認為平凡的工作沒有什麼大的發展，但是這種觀念是錯誤的。因為在平凡的工作中，你其實在積累著成功的能量。這裡面有著如何對待幫助你成功的人、心態如何擺正等多種成功的必然要素。任何巨大的成功在沒有爆發之前，都有著平凡的過程。
洪戰輝的故事大家都知道，他背著妹妹上學的事情，類似的情形在現實生活中並非個例。但他的可貴在於能夠十數年如一日的長期幹下去，並且能夠在逆境中讓這種平凡的事情不間斷下來，而且不影響自己的發展。這就是可以稱為偉大！
洪戰輝的經歷至少使他擁有了：在任何困難面前都不服輸的精神、在任何阻礙面前都不會影響自己的目標——上大學的能力、在困難面前不會自暴自棄和怨天尤人等等。
4.平凡者只要努力同樣可以獲得成功
許多人都抱怨自己的工作過於平凡，特別是自認為很有才華的人。然而，他們忘記了，平凡中同樣可以造就成功。關鍵是看你的態度，是否將平凡看做成功的必由之路以及在平凡中可以積累能力。現在我們就看一下這個案例。
2009年4月28日，年僅23歲的一名普通工人王靜成為2008年武漢市勞動模範。2007年，他便獲得過「2007年度武漢市優秀農民工」的稱號。為什麼他會成功？其原因就在於他在平凡中積極地能夠觀察、品味工作，一門心思想把工作做好，把所有的時間都放在了琢磨工作上，而不是其它。
2003年，王靜進入了中專學習焊接，2005年進入了一家鋼鐵企業。可以說，學歷並不高、專業並不令人羨慕，許多人都認為這樣的資歷無非做一名普普通通的工人而已。然而，在工作環境艱苦的崗位上，他卻在工作之餘積極學習更多的知識，開拓了自己的眼光。而這時，由於該鋼鐵公司效益比較好，設備也越來越先進。結果許多人面對機器操作、問題都方寸大亂，可是他卻在此時顯示出了自己高超的技能和才學。
有調查統計曾經說過，中國其實高學歷者並不缺乏，缺乏的確是高級藍領。這也說明，知識與技能的關係。高學歷者未必就有高知識、高智慧，知識包括理性和感性知識，智慧則是運用知識的能力。而這些，在目前的學校教育中是很難教授的。
別為問題找借口，要為工作找方法
在工作中，老闆最看重的態度就是積極上進。在工作中做錯事，是常有的事情。老闆最不認可的態度就是找借口推脫責任。其實任何人都明白做錯事，肯定有客觀原因，但關鍵是不要讓借口成為習慣。與其找借口推脫，不如找方法解決問題。
消極的環境絕不是讓你抱怨的借口
在現實生活中，確實會有老闆不能夠體諒員工的辛苦。但是，我們不禁要問，即使你說的這些是正確的。他既然不能體諒你，他會接受你對失誤的分析嗎？因此，既然你在這家公司工作，就要把消極的環境當作積極環境來看。只有這樣，才能越做越好。如果能夠在消極環境中獲得成功，那麼在積極環境中成功也就是很自然的事情了。
當然，大部分企業的老闆還是能夠體諒員工的辛苦的。這時，我們就更應該把問題看得更積極進步一些。工作是為了什麼？無非是為了生活和實現自我價值。既然，這份工作可以保證生活，也對實現自我價值有益處。那麼，把一切工作都轉化為為了更好地為了自己服務不是更好嗎？對於自己，你還會找借口嗎？顯然，這時我們就會明白，如果總找借口自己是不會成功的。
找借口讓你無法正確認識自我