在老闆看來，這是一件非常令人生氣的事——你既然自認為有這個才能，為什麼不直接應聘呢？還要通過這麼多人來吹風，即便你有攝影才能，可是你連報名都沒有啊，我又怎麼會禮賢下士地「三顧茅廬」呢？
其實，老闆這麼想，也冤枉了不凡，在他看來，自己和老闆隔著好幾層職務關係，平時也沒什麼接觸，老闆就是所謂的大領導。
不凡生怕在毫無準備的情況下貿然自薦，萬一說得哪句話不到位，惹得老闆一怒，自己說不好連現在的飯碗都會丟失了。最讓他感到憋屈的是，自己對老闆從來沒有絲毫的不敬，從來都是奉若神明。
記得一次公司內部運動會，安排他和老闆打乒乓球，他連著讓老闆去撿了好幾次球，老闆的臉色有些難看，他立刻上去認錯「我不對，我錯了」。
不凡是個很典型的例子，他攝影的水平到什麼級別我們不知道，也許他真的能勝任攝影師這個工作。但是，讓他懷才不遇的，並不是他的攝影技術不到位，而是他在職場中對老闆的心態不到位。也就是說，他根本沒把老闆當作「人」，而是當作了「神明」、「縣太爺」、「老虎」等高高在上的權勢人物。
正是抱著對老闆又敬又畏的心態，所以在平時工作中，他對老闆低聲下氣，誠惶誠恐。而事實上，絕大多數的老闆都不會喜歡這樣的員工，因為他們需要的是有才能的人，在事業上能幫助自己，在生活中可以成為朋友，而不是需要一個唯唯諾諾的下人。
同樣，在有些情況下，也有一些員工與之相反，他們對上級有一種天生的牴觸情緒，這種自發的逆反心理認為老闆天生就是要和他們作對的。他們更願意離老闆遠一些，以免同級的同事對自己報以怪異的目光，更不願意被人說成是阿玉奉承討好老闆的小人。那麼，員工和老闆真的是天生一對的貓鼠冤家嗎？
答案當然是否定的。除去工作職能上的管理關係，你必須承認，老闆也是和你一樣有血有肉的人，你不喜歡的，他同樣也會反感。你需要朋友，他也需要。
試想，如果員工和老闆成為事業上共同進取的夥伴，生活中肝膽相照的朋友，坦誠相對，真心交往，如果你作為老闆，你會不高興嗎？所以，在職場中，處理好人際關係，尤其是員工與老闆的關係，對於想有所作為、有所成就而又懷才不遇的你，至關重要！
告訴老闆，你真棒
一般來說，老闆器重的下屬都是能幹的人。但是，並不是所有能幹的下屬都能得到老闆的賞識。對於那些身懷一技之長乃至「全才」而又長期懷才不遇的人來說，我們也許不該對他們的工作能力表示懷疑。但是，長期的懷才不遇必定是有原因的，也許是某些老闆「有眼不識金鑲玉」，而更多的情況則是懷才不遇者自身的問題。
民間有句俗語：能幹的不如能說的。此語雖有失偏頗，但我們不妨把這句話改一下：能幹的不如會幹的。不善於展示自我優點和才華，反而依仗才華過於張揚、不能端正自己的位置……這些都有可能造成你雖有才卻不能被老闆賞識的情況發生。
由此，身處職場的你，就必須要知道：如何才能讓你的老闆知道你很有才華，你真的很棒，從而讓老闆器重你，提拔你。可以說，做好下面五件事情，基本就可以說你有了毛遂自薦的能力。
讓老闆對你的工作有「知情權」
通常，在很多人看來，老闆在把工作佈置給下屬後，就應該在一個等著「收網」，也就是看工作結果。至於如何做、怎樣做，做的過程，老闆似乎不應該過問太多。然而，這種思想，顯然不符合現實。
現實中的情況大多並不是這樣，因為老闆在部署任務安排時，要結合他遇到的諸多問題和因素進行通盤考慮。他對下派的每一項任務都會有不同的期待，所以通常老闆對下屬完成任務的情況是很關心的。他們一般都想知道這個任務完成到了哪一步、是否遇到了什麼問題，需要我給予什麼支持。
而對於很多員工，他們想的卻恰恰相反，他們往往本著不給老闆添麻煩的想法開展工作。他們認為，如果在工作中每遇到一點問題就要請示老闆，那自己這個員工也太白癡了。其實不然，在老闆看來，有時候，因為員工擅作主張而導致整個任務無法按計劃完成，往往比多指示幾次更為糟糕。
在接手一項任務後，最好的情況是每一步都要讓老闆知道，哪怕他表現的稍嫌煩躁也無所謂。你必須要知道，及時溝通是保證上下工作銜接的不二法門。須知，老闆對下屬的關注與好感，往往是因為該員工的工作讓老闆放心開始的。
問一答十，老闆不會嫌你「貧」
如果老闆就工作的事詢問你一些問題，通常，你是怎樣回答的呢？
「不清楚」「都在裡面寫了」「也許是這樣吧」……如果你是這樣的回答方式，不好意思，估計你離被開掉就不遠了。
回答老闆的問題是有技巧的，不僅僅是一個禮貌問題。更為關鍵的是，回答必須要詳盡。
如果老闆就一個工作細節問詢你時，你必須放下手中的任何工作，然後起身，面對老闆，就這個問題做出最可能完整的答覆。哪怕你對這個問題某些細節或者關鍵問題確實不知道，也必須說出你為什麼不知道。如果一個問題難以解決，你必須說出這個問題的棘手所在。你說得越多，老闆對交給你的任務越為放心；而如果相反，他會認為把這個任務交給你是一件讓人憂慮的事情。
大膽地說出工作建議
如果你對你所從事的工作有一些意見，不要保留。也許你會認為，工作、工作流程與制度是老闆制訂的，提出反對意見就不是針對領到了嗎？他願意嗎？
這時，請你拋棄這種錯誤的想法。因為你的老闆希望看到的是員工為了工作而用心，至於細節上的孰是孰非，倒是可以商議和探討。如果你站出來，對老闆說：「我認為現有的這種工作方法並不合理，我覺得應該……」也許你會得到三種結果：
第一種是老闆欣然接受了你的建議。
第二種是老闆給你解釋，為什麼會如此，因為這背後有著一些不為你所知的原因。
第三種結果看起來最糟，老闆會繃起臉來對你說：我無須告訴你為什麼。
沒關係，無論你得到這三種結果中的任何一種，作為一個成功的老闆，至少在他心裡都會明白：你是一個肯為工作用心，且有分析能力的員工。
不怕犯錯，就怕重複錯誤
對於老闆來說，他們對下屬的錯誤通常要負一些管理責任。下屬犯錯誤本身就是給老闆「找麻煩」的事情。作為老闆，一般會具備「有肩膀，能抗事」的胸懷，以及寬容下屬錯誤的雅量。但是，如果下屬在這次教訓之後並不在意，而是將這次錯誤拋到九霄雲外，下次依然故我，那麼如果說這樣的員工能有發展機會，恐怕太陽是不會從東方升起的。
如果你真的在工作中不小心犯了錯誤，不要害怕，不要憂慮，你只要大膽地站出來，對你的老闆說：「這件事完全是我的責任，這是我第一次犯這個錯誤，但我同時保證，這也會是最後一次。」一切OK，一切問題他會為你解決。但是，如果你下次再犯的話，那麼問題可就嚴重啦。
要與老闆同舟共濟
一個企業就是一個團隊，而老闆是這個團隊挑大樑的人。也許在日常的工作生活中，老闆會與下屬之間有一些矛盾和摩擦。但是，一旦老闆因為工作失誤或其他原因遇到麻煩時，你要記得，作為一個團隊的負責人，他的麻煩在很大程度上也是事關整個部門的。落井下石，袖手旁觀，都不是對自己有利的行為。
作為下屬，作為員工，要懂得換位思考，理解老闆的處境，在他遭遇麻煩時盡自己所能出手相助，既能幫助團隊渡過難關，也能得到老闆的信任。
這樣要求加薪最有效
升職和加薪，對於職場工作人員來說，無疑是證明自己成就的最佳方式。然而，生活中你會發現這樣一種現象：你的辛苦努力、驕人業績並沒能換來相應的回報。此時，你會去向上級爭取為自己加薪嗎？
Ella一直負責公司的內勤管理。一年前的一天，公司核心部門項目部的主管突然因故離職，這使得公司老總在那段日子大傷腦筋，眼看核心部門處於群龍無首的境地，老闆最終相中了一直埋頭苦幹的Ella代理項目部主管的職務。
接管項目部一年來，Ella的心態發生了很大的變化。一開始，當這個職位從天而降時，她有一種被賞識的滿足感，為了證明自己的能力與實力，她努力要把工作做到最好，把業績做到最高，讓人們都看到，她是最棒的。
為此，她還利用少得可憐的業餘時間參加了相關業務的培訓班，為自己充電。然而，隨著工作的步入正軌，她發現，伴隨著直線上升的工作業績，超負荷的工作量如影隨形，努力地工作、拚命的貢獻、無休無止地加班……
她感覺自己就像一個被扔進流水線的機器部件，根本無法停止下來，忙起來的時候，幾天幾夜連軸工作也是家常便飯。年底時，當看著年終統計報表中自己部門的業績，在一年間直線上升時，Ella卻再也沒有了當初那種成就感和榮譽感，她為自己感到不平：「我的工作量是原來項目部主管的幾倍，自從我接管以來，項目部的業務成績飛昇，我為了做好這個職位犧牲了生活、家庭、健康。而我呢？除了一點點少得可憐的加班費，並沒有得到公司的任何鼓勵，哪怕是將工資加至正式主管的水平！」
終於，Ella作出了決定，正式向老闆提出加薪的要求。
應該說，Ella在這個時候提出這個要求還蠻是時機的，因為年終總結剛剛結束，公司的各項數字和統計一應俱全，她付出的一切都可以用數字說話！
當她走進老闆辦公室的時候，老闆並沒有抬頭看她。因為坐在電腦桌後面的老闆完全瞭解Ella此刻的想法，甚至表情。其實，Ella的付出和業績在老闆的眼裡一清二楚，他只是等著Ella來提出這個要求。終於，Ella平靜地坐了下來，經過一番懇切的交談之後，Ella得到了比她的預期還要好的結果：老闆答應了她的加薪要求，並且在她預期數字的基礎上再增加20%。
更令Ella感到驚喜的是，談話結束後，老闆看著她欣喜的表情，微笑著告訴她，讓她正式接任項目部主管的職位。
顯然，Ella因主動要求加薪而得到了她應該得到的一切，但這並不代表任何一次要求加薪都能獲得成功，更不能說要求加薪沒有技巧和方法可循。對於身處職場的你，必須清楚，用什麼樣的方法要求加薪，能獲得較大的成功率。好，下面簡單介紹幾個要求加薪過程中的注意事項：
1.天知地知，你知我知
「團結就是力量」這句話在這裡絕對是不適用的，不要妄圖在身邊的同事中找到「工友」，從而通過「集體上訪」的形式找老闆談判。作為一個公司的管理者，一切的困難與風險也許都不是問題，只有煽動下屬與公司對抗這件事是「罪無可恕」的，必須「痛下殺手」。
你記住，往往百分百被開掉的人，就是那個幕後策劃者，或者是出面談判者。所以，既然是要求老闆為你加薪，就只能關起門來。在老闆和你兩個人之間談話，做到「天知地知，你知我知」。
2.有理有據，理直氣壯
既然是你要求加薪，你首先得給自己找到能為你加薪的正當理由。「不給我加薪我就辭職」這種話，一般只會讓你得到辭職的結果。如同一個商品要賣出高價，你必須能向顧客說明，你的商品為什麼值這麼多錢，告訴他一分錢一分貨。要求加薪也是如此。
你出色的工作能力、突出的工作業績，你在工作中遇到的和你解決掉的各種麻煩，以及你對公司的忠誠，都要通過具體的數字和事實告訴老闆，讓他覺得，給你加薪是一件天經地義的事情，只是作為老闆的他並沒有先提出罷了。
3.瞭解行情，明確底線
你是否還記得你剛到公司接受面試時，面對人力資源主管「你的期望月薪」問題時的手足無措？那麼，已經身為一名職場中人的你，是否還會這樣毫無準備？你必須弄清楚自己現有的及你期望的薪水水平。
如果你的現有薪水在同行業內已經算是很高的，或者你期望的薪水比你的主管老闆還要高，那麼，你的加薪要求等於扔給老闆一個燙手的山芋。哪怕你說得有理有據，哪怕你的業績確實驕人，老闆也很難答應你的要求的。
4.時機恰當，要求合理