這些人大都是婚慶行業的散兵游勇，之所以來聽李智的課，一來是決心要幹這行就干最專業的，從這裡走出去就等於鍍了一層金；二來確實也有好奇心作祟的成分，想見識一下，專業的現場主持人到底是怎麼煉成的。起初，公司裡只有李智和李智從大學裡請來的她的導師齊唯香兩個培訓師。李智負責培養婚禮主持人方向，齊唯香負責教學員正確的語音發聲和語言表達。因為學員人數少，基本就是一對一針對性的輔導。李智從來就沒有因為人數少而放鬆懈怠，她跟齊老師開小會的時候，一再地說：「必須認真對待這五個人，這五個人以後在現場主持的表現，就是我們的活廣告，決定了我們未來的口碑和生源。」齊老師拍拍李智的肩膀，半開玩笑地說：「我的小李老師啊，你放心吧，『葵花寶典』咱教不了，播音發聲那可是為師的絕活啊！」李智聽完，哈哈大笑。
第一期的學員順利畢業之後，許多呈觀望狀態的人看到這幾個同行煥然一新的主持風格和語言表達，紛紛慕名而來，待到第二期開班的時候，學員一下子增到了20個。這可把李智和齊唯香忙壞了，不過，忙歸忙，累歸累，當老師最大的幸福就是看到學生學到了知識，幸福感這東西，可一點兒都不摻假。
「愛生活愛熱鬧愛自由，愛表現愛第一愛運動，也愛整蠱搞怪，我不是什麼野心家，也不是誰的代言，我和你一樣，我就是我，我是白羊。」羊兒閃亮登場了，羊兒不需要「粉絲」，但是羊兒需要掌聲。白羊座人，大都像主人公李智一樣，具有「特異」功能，你看，硬是弄出來一個現場主持人培訓的行當，而且還真的有市場。開創性和獨創性，是白羊座人的特質。做別人沒做過的事情，光是想想，就讓羊兒興奮和激動。
北半球的早春三月，大地回暖，萬物復甦，用耳朵貼著地皮，似乎都能聽到，沉睡在地底的生命結束冬眠破土而出時，發出的「吱吱吱」的響聲。白羊座人就誕生在這個充滿希望和生機盎然的季節。一個典型的白羊座人，就和春天的風一樣，大多數時候，春風拂面，親切可人，但是狂風亂作，漫天揚沙的事兒他們也幹得出來，吹得大傢伙花枝亂顫，他還會躲起來一個人呵呵笑。他們終生保有一顆青春脫俗的赤子之心。
白羊座是十二星座之首，也是火象星座的頭座，它的存在意味著一切的開始。這樣看來，也可以解釋他們為什麼喜歡事事爭第一，因為他們本來就是第一啊。出生的時候就是被老天爺排在最前面的，怎麼可能長大了反倒要落後？他們不僅具有火象星座人的所有共同點：熱情、慷慨、不拘小節、積極、果敢、爭強好勝，他們也靈動活潑、敢為天下先。他們在星座輪迴裡大概代表一個心智表現為三歲的孩童，上天賦予他們一個本我，他們迫切希望盡快地成長，學會走路、學會說話、學會奔跑，學習和不斷充電是他們終生的嗜好。在性格表現上，他們單純直接地顯露自己的上進心，他們爭取獲得更多的話語權和主權，他們不需要被理解，他們只要做最好的自己。白羊座的性格，顯示人類對於擺脫世俗枷鎖呈現本我的原始渴望。我們都希望，可以像白羊座人那樣，任性自我地活著，不管外界的眼光，世俗的壓迫，想哭就哭，想笑就笑，想說就說，想幹就干，單純直接，瀟灑盡性。
一個典型的白羊座人，終其一生，都學不太會運用間接圓融的方式來處理問題。他們本能地認為，想要什麼就明說，他們做領導時不僅這樣要求自己，也會這樣要求自己的員工，「你想要什麼就痛痛快快地告訴我，直接簡單，我能給你就給你，給不了你就是給不了你，沒那麼複雜、曲折和那麼多鋪墊」。你看，多喜歡攤牌？這要是碰到城府深的員工，會被搞得無所適從。
這也是個跟他的老大哥射手座人一樣厭惡謊言的星座，不過射手人還能圓滑地打哈哈裝傻，不直接揭穿，而白羊知道事實的真相後，讚美他們的謊言都算在內哦，除了當面指出讓對方下不來台之外，還會教訓人家一番。說白羊座人情商低，大概也在此。你得罪那麼多人，誰會說你的好話？當然只能說你是只大傻羊了！這樣的評論傳開了傳久了，大家就會不約而同地慣性思維認為，白羊座人就是一群智商極低、做事情不經大腦的「白癡」。在一些事情發生的時候，他們在處理時不會控制情緒，而這種情緒的爆發，甚至比水象星座人犯情緒病更為可怕。他們在遇到不公平待遇時的暴跳如雷，在面對邪惡勢力時的英勇無畏，在面對親朋好友遇到困境時的仗義執言，等等，都說明他們只是一個充滿正義感、善戰善爭取的鬥士。
我身邊的一些朋友跟我提起白羊座人，會評價他們是一群自私自利的人，在他們眼裡只有自己沒有別人，為了顯示自己，從來不考慮別人的感受。我並不是要刻意地為白羊座人討個說法，我只想說，一個人單純地表現自己，沒有考慮到會傷害周圍人的利益，或者因為敢於袒露心扉，先一步獲得你也想要的東西，這跟自私有關嗎？白羊在面對這樣的情況時，他們會無辜地說：「那塊奶酪你也想吃啊？那你為什麼不說出來呢？我們可以通過比賽看誰能搶到啊！」這些都是屬於白羊座人的思維表達方式和語言方式，在白羊座人身上，你看到的是個通透的人。他們不掩飾自己的慾望，不掩飾自己的優點和缺點。當別人已經學會用很好的外包裝隱藏自己的時候，白羊座人只是固執地做自己。他們最希望和最迫切獲得的是，一個公正公開的正確評價。只有我們敞開心扉，正視這個年輕跳動的靈魂，才是對白羊的尊重和對生命的敬意。
白羊座人與生俱來的許多特點，進入職場之後，會與職場的環境相結合，形成羊兒的職場特質。羊兒精力旺盛充沛，輕易不喊苦和累，他們似乎也永遠不知道疲憊，做事情講求高效高品質，是重執行和「結果論」的倡導者。他們勇於開拓新的領域，敢於與傳統的理念和價值觀對抗，堅持己見。他們在企業中是開拓市場的最佳人選，是將不可能變為可能的奇跡創造者。羊兒這種「做，就要做最好」的個性魅力和氣勢，在扮演老闆的角色時，會蔓延到員工那裡。如果一個職場新人，碰到的人生當中的第一個老闆是白羊座人，先不要考慮他們的火爆脾氣和不加修飾的表達方式，他們對工作的熱忱，對工作的要求，就是你的榜樣；而他們對你的要求，在你未來的人生之路和職場生涯裡也都是非常受益的。
我一直相信，人是一體兩面的。每個人身上的特質若運用得當、發揮在最適合的地方，就成為了優點；如果運用不好，優點也會變成缺點。對於白羊座人來說，過於顯示自己，就是自大，容易不招人待見，失去民心和群眾基礎；太愛講真話不給人留情面，就容易得罪人，自討苦吃，平白無故就給自己找出來幾個敵人；太重視行動，不做事前準備和思考，容易陰溝裡翻船，一旦失敗，還沒耐性總結經驗，又會選擇新的領域重複相同的錯誤；性子太急，太想要結果，容易急功近利，欲速而不達。這樣看，成功與失敗，天使與魔鬼，只是在於一個度的把握和拿捏。暫時拿捏不好也沒關係，知道了問題之所在，我們慢慢來。
在職場中，白羊座人具有單純直接、堅持己見、正義感強烈、敢於表現、勇於開拓、爭當領頭羊的優點。在發揮優點的同時，需要把握火候，否則這些優勢就會發生轉化，變成容易輕信他人、任性自我、愛炫耀、做事情不計後果等劣勢。
白羊座職場新人tips
李智沒有特別豐富的面試工作的經歷，但李智作為一名婚禮司儀，時常要接受來自婚慶公司老闆和結婚新人們的面試。雖然這種僱傭關係只存在於短短的一場婚禮儀式，但這種僱傭關係更複雜，不僅要新婚夫妻滿意，婚慶公司老闆也得滿意。
以李智的主持功力和現場舞台表現力，以及她在這個圈子裡的口碑和名氣，很多時候，都是婚慶公司老闆直接點將，或者是由她主持過婚禮的新人把她又介紹給了他們的親朋好友。但是她的學員們有許多人之前根本沒有主持和舞台經驗，跟沒有工作經驗拿不出作品的許多大學畢業生很像。李智給她的學生們講了一個她當初第一次登台的經歷。那會兒她也什麼都沒有，沒有主持光盤，沒有當過司儀的經歷，她還加了一句：「那會兒我也沒你們這麼幸運，有老師指點。」而且，女司儀更是不太吃香，長得太漂亮，新娘子覺得壓過她了，搶了她的風頭；長得不好看，又覺得影響婚禮的整體形象；長得太柔弱，覺得肯定沒男主持能壓得住場；長得太彪悍的，還不如直接找個男司儀。
就在女司儀幾乎在夾縫中生存的環境下，李智成功地為一對新人主持了一場浪漫莊重溫馨大方的主題婚禮，這也是她人生中的第一次登台。而能夠獲得這樣的機會，李智與這對新人良好的溝通和面談起了至關重要的作用。在跟新人第一次約談之前，李智在婚慶公司老闆那裡先簡單瞭解了一下新人的背景資料，包括年齡、雙方家庭情況、對婚禮儀式的構思、可能出席的主要賓客等。通過簡單的瞭解和預想，李智把現場面談時可能遇到的各種問題都在心裡打了草稿，然後就赴約了，地點是在一個水吧。李智知道這對新人比自己年紀稍長，就刻意把自己打扮得成熟了一些，顯得比新人的年紀要大，為的就是能塑造出知心老大姐的樣子，讓這對小情侶不要質疑她的主持功力。
果然，大家剛寒暄完，對方就提出了要看看李智的主持光盤。李智早想到這個問題了，笑著說道：「你們不是懷疑我的主持功力吧？再說之前主持光盤裡的那種婚禮形式不見得是適合你們的，根本也看出來什麼效果。要不然，我就在這兒現場給你們模擬一段，讓你們看看真人秀！」還沒等這對新人反應過來呢，李智已經走到水吧的中央，把自己已經爛熟於胸的主持詞聲情並茂地演繹了一番，她挑了婚禮環節中最容易製造氣氛的「感謝父母」環節，不少店裡的客人都被感動得鼓掌直叫好。這對小情侶一看，李智把陌生人的積極性都能調動起來，等到婚禮那天，來的都是親朋好友，更沒問題了。新郎新娘互相遞了個眼神，異口同聲地說道：「李老師，我們就選您了，您可得多費心了。」
李智把這次面談經歷寫到了她的培訓教材裡，供那些完全沒有主持經驗的學員參考和學習，她也列出了面談的技巧，從面談前的服裝準備，到面談時新人可能會問到的問題，包括婚禮形式、主持風格介紹、選擇室內還是戶外婚禮、婚禮現場的佈置，等等，非常詳盡和具體。李智總結的這一套面試技巧，被許多來上培訓課的學員們借鑒了過去，在面對婚慶公司老闆和結婚新人的面試中起了良好的效果。
通過面試這種渠道，獲得工作機會，應該是大多數人進入職場的路徑。那麼，面試的重要性，就不需要再贅述了，面試的成功與否，決定了你是否能獲得進入職場的門票。你需要面對的第一個考驗就是來自企業面試官的面試。傳聞裡，企業HR大都表情威嚴、態度嚴苛、語言犀利、眼神毒辣，即使對你滿臉微笑，也是一種職業微笑，讓你明顯地感覺到一種距離感，這其實是他的職業特性所決定的。HR在面對應聘人員的時候，首先代表了企業的形象，他要傳遞給你專業的職業態度和企業理念，同時他還要保持理智冷靜的頭腦，通過在短時間的面談確認你是否具備勝任工作的能力和素質，甚至會通過你的語言，來考察你的人品。人才從來都是每個企業最看重的軟實力，而作為身處人才招聘和培養崗位上的一個HR，他招聘怎樣的員工進來，小則關係到一個部門的發展，大則關係到一個企業的發展。難道你要指望他嬉皮笑臉，先跟你講幾個笑話熱熱場？當然，我們不排除溫和幽默親切隨和的面試官的存在，要是有，當然更好了。
知道了你即將面對的HR的大概情況之後，接下來就是面試技巧方面的準備了。在這之前，我必須申明，技巧是萬事俱備只欠的「東風」，對專業技術和專業知識要求頗高的技術類工種，比如計算機編程員、視頻後期包裝、設計師等，如果沒有日常對專業知識紮實系統的學習，指望通過技巧發生質的飛躍，那我可以告訴你，別做夢了。不廢話了，《白羊版面試寶典》來了！
——對應聘企業和崗位做細緻全面的瞭解和準備工作