白羊座是黃道十二星座之首，為火象的本位星座，象徵一切的開始。以火星作為主宰行星的白羊座人以「我是白羊座」作為向世人介紹自己的開場白。這是個喜歡顯示自己，愛引起別人注意的星座。白羊們大都生性勇敢、直率、叛逆、性急、易衝動，他們也善於學習、對新鮮事物充滿好奇。
獅子
獅子是火象的固定星座。由恆星太陽主宰的獅子座人，具有神奇的創造能力。「我創造了這個世界」，這句話是具有強大能量的太陽之子獅子座在心底不時湧動的心語。獅子座人勇敢、堅定、值得信賴，他們也具備與生俱來的貴族氣質和強大的個性魅力。
射手
射手是火象裡的變動星座。由具有擴張力的木星主宰的射手座人，總能碰到幸運的事情。這個表面看起來樂觀、隨和、簡單、有點傻氣、喜歡到處跑動的射手人，其實終其一生都在為崇高的理想奮鬥，他們的大腦從來都沒有停止過思考。
基於動物本能和靈性直覺，火象星座的人大都自信樂觀，勇於挑戰，精力旺盛飽滿，感情奔放激烈，隨時準備著奔跑，有十足的行動力和執行力，對外界事物擁有本能的征服欲，他們靠征服這個世界來證明自己的存在。即便進入職場，火像人也帶著他們遠大的理想和抱負，迫切地企盼獲取成功，不斷地爭取在公眾面前的表現機會，極容易成為職場精英，甚或是一個企業的核心人物和領軍人物。
職場就是一個沒有硝煙的戰場，看不到硝煙瀰漫卻經常迷人眼，聽不到抽刀拔劍卻經常中內傷。在職場中，若想要活得游刃有餘風生水起，那麼知己知彼，有的放矢，是上上策。
而對於一向以誠相待，喜好直來直往的火象職場人來說，瞭解一個真實的自我，學習一些職場中的生存技巧，是獲得職場成功的一把鑰匙。
在本書開始之初，筆者先對廣大的火象星座人致以最誠摯的敬意和謝意，因為你們的存在，這個世界充滿了生機和希望，夢想與光榮，奇跡與未來。古往今來的火象，用你們的堅強和努力，執著和篤定，書寫著非凡的歷史。
白羊座的擇業指南
李智所從事的這個培訓行業以婚慶、商務等現場主持人為主，所以，屬於跨領域多觸角發展。G機構本身歸屬培訓教育行業，但他們培養的人才除了主要服務於婚慶行業和活動公司之外，同時涉足文化、教育、房地產、汽車等多種行業。小八年的時間裡，她的這種成功模式被不斷複製，帶動了整個行業的發展。不少從G機構走出去的學員，也學起李智，自己開了培訓公司。雖然教會了徒弟，也沒餓死師傅，但是李智必須接受來自市場的考驗。跟李智一樣從事這種項目的公司在B市就有百餘家，還不算以個人為單位的小班授課。可想而知，競爭相當激烈。以前是在做別人沒做過的事情，現在大家都在做同一件事情，那就必須做得比別人要好。無論是從本能的直覺還是市場競爭所帶來的現實壓力，都要求李智必須不斷地推陳出新，不斷地更新教學內容和思路，滿足學員不斷提升的要求和配合用人單位對人才的高需求。
做為一個合格的培訓師，一定要比學生知道得多，在傳道授業解惑之餘，李智要求自己和自己的團隊要利用課餘時間不斷地學習和充電。李智和她的團隊，大多數時候要面對的是婚慶服務行業，他們主要培養的也是婚禮司儀。這個行業的特點是，新的婚禮形式和主持風格一推出來馬上就會被複製和抄襲，只要複製了，就沒有新意了，就必須再想新點子。許多學員也都是抱著這樣的困惑來求助李智的。李智在綜合了行業特點和問題之後，提出了一個「萬變不離其宗」的人才培養思路。她建議學員，不要跟風上，不要隨波逐流，在主持生涯的前幾年可以嘗試不同的主持風格和形式，滿足婚慶公司和活動公司的要求，但通過幾年的積累和實踐，一定要演練出一套適合自己的主持風格，形成自己的招牌，這樣才能實現「專業」和獨一無二的目標，才能在同行的競爭中站穩腳跟。這點思路，跟她創辦公司時的理念也非常吻合。李智之所以在業內能夠做到「一直被模仿，從未被超越」，不是簡單地掌握了技術核心，而是掌握了品牌核心。
之前提到過李智在自己的公司裡身兼數職，是個多面手。不僅要做好培訓工作，當好培訓師，同時也要兼顧生意和團隊建設管理，做好老闆的工作。G機構在發展初期，都是請外面的老師過來授課，雖然外來的和尚好唸經，但是久而久之，培養自己的師資力量也被提上了日程，李智還需要培訓一些年輕的教師，做好內訓師的工作。而且，這些年李智也沒有放棄做婚禮主持人的老本行，現在不需要為了生計接活兒，而是為了不斷豐富主持經驗，回來更好地應用於教學。李智在公司的工作已經夠她忙的了，她還積極響應行業協會的號召，加入了制定行業標準的專家團，一起參與制訂和修訂行業規範和條例。她本人又特別熱心公益和慈善，她帶著G機構的活動部團隊，走進兒童村，幫扶農家女，免費為他們表演節目，為孩子們提供學習文具、書籍、生活資助等。現在，她還創辦了一個「愛——改變生活」的義工團，義工團沒有特別指出需要幫扶的對象，他們去過孤兒院、敬老院、流浪貓狗救助站，他們撿過垃圾、搞過環保，他們聯名倡議呼籲社會人士重視「家暴」事件對弱勢婦女和兒童的影響，等等。
好傢伙，光聽聽，就讓我們感慨，這不是傳說中的「千手觀音」嗎？哪有人有這麼多精力啊？換了別人肯定分身乏術，李智卻不以為然，忙得不亦樂乎。她身上好像是有個多功能切換鍵，到了該幹什麼的時候，到了需要扮演什麼角色的時候，就會自動生成一套程序來配合她。大家都評價李智是「多功能全自動數字版電壓力鍋」，壓力越大，越出好菜。
我們從李智的工作經歷當中，不難看出，白羊座人本能地喜歡投身具有開創性的行業，本能地喜歡不斷汲取新知識、多觸角全方位發展的工作形式。例如國內一線女星徐靜蕾就是白羊座，她是個在工作事業中充當多面手的好例子。她給人的最初印象，當然是她作為女明星的經歷和榮譽，但我們也知道，她也嘗試了做導演拍電影、自己經營公司辦雜誌、做主持人等，她寫的博客因為點擊率高居榜首，也獲得了「博客第一人」的稱號。
集合白羊座的特性，我們可以發現，他們有敏銳獨到的眼光，超強的直覺力，果斷迅速的判斷力、決斷力和行動力，爭強好勝獨樹一幟的個性，最適合他們的職業發展道路，或者說人生發展軌跡的，就是自立門戶，自己開公司。至於選擇什麼樣的行業，一言以蔽之，他們能自創出一個嶄新的行業。從商業的角度，雖然做別人沒做過的事情需要冒險、需要等待市場的考驗，但是也只有開創一個新的經營思路和經營模式，才有可能先人一步搶佔市場，這幾乎是「放之四海而皆准」的定律。而冒險充當拓荒者，也都是羊兒不排斥的，足夠刺激，足夠新鮮，話說回來，以他們的個性，才不要走別人的老路子呢。
這裡，我們還是需要考慮一部分暫時不想自立門戶的羊兒的感受和需求。既然你們想跟著一個團隊一起發展，那我建議你們優先選擇可以發揮你們多面手優勢的工作。比如，在一家公司裡，既可以出去跑業務開拓新市場，回來還可以為新產品的開發提供意見。如果你有一些美學功底，還可以參與新產品的設計和包裝。總之，跟新鮮有關的工作統統都交給羊兒，羊兒大概也不會叫苦連天。就怕只讓他們做一件事情，週而復始，循環往復，在流水線上每天只負責擰螺絲，還總有人過來跟他說，擰兩圈不是一圈半，他光聽到這些碎碎念就已經要瘋了。所以說，可以保持職場新鮮感的工作崗位最適合羊兒。可以百花齊放，多觸角發展的，各種崗位都可以嘗試的公司相對適合白羊座人。但是，必須提醒羊兒的是，具有這種特質的公司一般相對規模會是中小型的，大型的傳統老牌企業，已經擁有一套相對完善的管理體制和崗位要求，不太可能會滿足你們對想要在同一家公司嘗試不同崗位的需求。但是，我還是相信你們，辦法總比困難多，你們一定會想出一個滿足自己的好方法來應對此事。如果暫時沒想到，那就要耐著性子繼續讀下去，我在以下的章節會涉及解決職場倦怠和保持職場新鮮度的建議。
此外，白羊座人還有一大特質，那就是非常善於將晦澀難懂的道理通過深入淺出的方式講給大家聽，所以也非常適合投身大眾傳播行業和具有大眾傳播性質的工作，比如教師、記者等。
白羊座裡也出了不少有名的畫家，比如梵高、達芬奇，提出「成為你自己」、開創人本主義心理學研究的第三代心理學領導者馬斯洛，同樣是白羊座，其心理學理論核心是人通過「自我實現」，滿足多層次的需要系統，達到「高峰體驗」，重新找回被技術排斥的人的價值，實現完美人格。他在這個理論當中，同時也滲透了美學思想。這也說明，白羊座人在藝術和美學方面也是具有一定天分的。
在藝術創作領域裡的一個集大成者，白羊座人的代表，就是一代喜劇大師查爾斯·斯賓塞·卓別林，他也是為數不多的獲得兩次奧斯卡榮譽獎的一代電影人。在1972年為他第二次頒發榮譽獎的時候，給予了他「本世紀的電影藝術所作出的不可估量的貢獻」的肯定。
白羊座人適合投身可以發揮他們多種才能、滿足他們旺盛的求知慾和需要不斷求新求變、具有開創意味的工作和行業，畫家、演員、記者和媒體從業者都是不錯的選擇。
白羊座性格的
優勢和劣勢
七年前，婚慶服務行業比現在更為混亂和不規範，許多行業規則和條例也是近幾年才開始實行的。以前司儀就是在婚宴裡一個「幫忙的」，李智也經歷過一段「幫忙的」時期，她步入這個行業之後，就發現了一些同行在主持婚禮時存在很多問題，新人滿心歡喜地結婚，結果有的主持人在現場語言表達欠妥，不是東拉西扯，就是講些黃段子俗段子，原本充滿莊重感和幸福感的婚禮儀式，因為司儀的這麼一攪和，變得啼笑皆非。而對於結婚的新人們來說，一生一次的婚宴現場被搞成這個樣子，是拿多少錢也彌補不了的。李智認為，避免這種事情的發生，應該從為新人們提供專業的婚禮司儀這個源頭解決根本問題。
而在當時，這個行業裡可以說並沒有專業的現場主持人。雖然不少主持人也在大學裡受到過播音主持方面的專業培訓，應該算是專業人士了，但是大都一板一眼有播音腔，也不善於與現場的賓客們互動。要知道，婚禮或商務會議現場主持人，一定是要通過語言和適度的肢體表達，渲染出現場氣氛，並且一定要通過現場的互動與賓客形成呼應，從而更好地烘托氣氛。此外，現場應變力和解決突發狀況的快速反應能力都是現場主持必備的。李智心想，自己上大學的時候學的就是播音主持，何不將自己學到的專業主持知識與現場主持經驗糅為一體，培養更多的主攻婚禮、商務主持方向的現場主持人呢？想到就去做，G機構就是在這樣的情況下誕生的。
G機構當時要做的事情，可謂是「前無古人」。當時婚禮主持人的培養大都是傳統的傳幫帶，師傅教徒弟，或者有很大一部分人是自學成才。哪有人為此開個公司專門教這個啊？這能賺到錢嗎？婚禮司儀不就是在台上講講吉祥話嗎？哪有什麼專業不專業的？……李智在創業之初，聽到的大都是這樣來自四面八方質疑的聲音。新生事物，要接受來自傳統觀念和眼光的審視，這是不可避免的，李智時常這樣安慰自己。直到第一期五個學員坐在教室裡，興致勃勃地聽著李智的課，李智才從安慰變為欣慰，長征路上總算邁出了艱難的第一步。這五個人不僅是李智的學生，也是李智創業路上的貴人，沒有他們的報名參加，李智真的有可能半途而廢。