都說選擇是人生的大智慧，生命的長度其實對大多數人來說都是差不多的，不因小棄大就是“冰雪聰明”。就拿職業女性的偶像楊瀾來說吧，作為家庭與事業平衡得恰到好處的典范，她在博客裡曾給職業女性的建議是：做自己真正喜歡的事情，即使很累，但心情愉快也容易恢復精神；建立明確的目標，把平衡家庭和事業作為努力的目標，這樣會更容易達成；建立支持系統，誰也不是神仙，每天只有24小時，你要學會適時發出求救信號，及時得到他人的幫助。當然，現在就業的壓力讓“選擇做自己喜歡的工作”對於大多數人來說都不是那麼容易實現。
結婚生子對絕大多數社會人來說都是必須要承擔的責任，而生育對於職業女性來說無論是從生理上還是從心理上都是一個巨大的轉變，落在工作中依然如此。楊陽想起她剛上班不久那會兒，正值人力資源部的Jessica休產假，於是她的工作由其他同事接手，生完寶寶的Jessica回公司上班後竟然沒有崗位，雖然公司按照《勞動法》的規定是不能辭退哺乳期的女性職員的，而公司那邊也沒有具體的工作安排，只是讓她等等。面對這種情況，Jessica感到不知所措，中午在一起吃飯的時候，Jessica對楊陽說，她很擔心公司對她冷處理，怕公司是希望她主動提出辭職。這次聊天極大地刺激了楊陽，雖然她現在離結婚生子的狀態似乎還有幾年，但是處女座喜歡籌謀的個性讓她不免要考慮未來的自己，一頓午飯突然就吃得了無滋味。
其實這種情況在職場中非常普遍，畢竟工作是一個環節連著一個環節，你的離開與重新回歸都對整個工作秩序有或多或少的震顫。所以，為了促使公司盡快幫自己找到新的工作安排，你可以時常找領導談一下，不僅可以貢獻自己對公司的想法，也可以順便發掘公司的新業務跟工作需要。每一個重新回歸職場的女性都應該轉變自己的態度，那種“回歸產婦”的樣子是最要不得的。最好的狀態是以一個專業的、資深的職業人形象出現，而不是一直埋怨自己是體制的犧牲品，就算真的有怨氣也千萬不要在同事面前發洩。
如果你覺得環境確實不適合你，那就趕快離開，不要耽誤時間，早跳比晚跳好，千萬不要把自己的職業生涯搞得像老式的婚姻一樣明明不幸福卻又不能離開。不過離開也要記得要有一個漂亮的轉身，給自己留一條退路，畢竟這個世界實在太小了，你離開了別人並不意味著你不需要別人了。就算你真不需要了，也應該給大家留個好印象，最低限度你也應該做到，辭職時領導、同事會很樂意和你有一次歡送聚餐。
當工作與生活發生沖突時，處女座要記得放棄過分的求全心態，要明白有捨才有得的道理。另外，對於工作進取心較大的處女座，如果面臨生育等對職業生涯有所影響的人生課題時也不必過分緊張，時刻展示出自己資深與專業的風范無論在哪種境況下都不會有錯。
處 女 座
075
137
你所不知道的處女座
經濟大環境持續向好加上國家對基礎設施的巨大投入讓楊陽所在的公司市場占有率不斷提升，因此在綜合考慮各方面因素後公司決定提前兩年完成整體拓展。可偏偏就在這時候，公司的很多中高層陸續接到獵頭的電話，原來與公司處於競爭地位的S公司也因為擴張的需要正在招兵買馬，本來急需招人的公司現在卻面臨被人挖牆腳。
接到獵頭的電話雖然不是第一次，但能夠把薪水提到一倍以上的機會對於楊陽來說還真不多見。畢竟，生活不易，太多人留在壓力巨大的職場最直接的目的就是養家糊口。楊陽內心明白，把工作當成事業的確是一個讓人熱血的理想，畢竟現實很多時候都與理想相差甚遠。獵頭對楊陽的底細非常了解，包括大學的主要經歷、在T公司的職位路線以及為公司作出的貢獻等。說實話，做人事有一段時間了，對於獵頭開出如此優厚的條件楊陽也有些動搖。
對於變動宮的處女座來說，適應本來就是他們的本性之一，而處女座也普遍認同“適者生存”的道理。只是有一點讓楊陽非常費解，為什麼競爭對手偏在這個時候大挖特挖自己公司的人呢。更何況目前自己頂多算是個中層而已，職場打拼這些時日雖然成長了不少，但說到核心競爭力，自覺還不具備獨當一面的能力。只是在獵頭的高薪攻勢下，公司裡走的人越來越多，大家的工作情緒也開始趨於浮躁。雖然招聘工作一直在進行，但斷層的情況已經出現了，本來正處於上升期的公司突然就面臨了人事危機。而從小道消息集散地的茶水間聽來的消息，其他接到獵頭電話的人員也都為這樣的機會而猶豫不已，僅僅翻番的薪水就足夠讓人心動的了。如果中堅分子都按捺不住的話，哪怕是心理上的動搖感，也會對整個公司造成難以估計的隱形損失。天上真的會有掉餡餅的可能嗎？
當獵頭的電話再響的時候，楊陽深刻地思考了這個問題。S公司作為對外貿易集團，有六成的業務與自己所在的公司重合，加上都有外資背景，可以說是在競爭平台上勢均力敵。但如果真的以1∼2倍的薪水挖牆腳的話，加上需要支付給獵頭公司30%的薪金作為傭金，S公司能夠支持得起這麼大的人員開支嗎？作為成熟的企業，其薪資政策相對固定，把薪水從30萬提到90萬的故事在職場上不是沒有真實發生，但除了高級職位與個別“鬼才”，情況還是很少的。而且這大批的“高薪”人才的崗位安置也不是一件容易的事情。所以，楊陽思來想去總覺得有一些不對勁的地方。
而就在楊陽潛意識裡不安的時候，一件事情讓她恍然大悟。經濟學出身的楊陽在公司這幾年憑借其社會敏銳度有時會發表一些評論員文章，跟幾個報刊雜志也算小有合作。而其中一份雜志最近突然傳出了停刊通知，原因是這份老牌的財經雜志有三位資深媒體人集體辭職。國內財經類媒體因為缺乏具有夯實經濟專業基礎的職業媒體人造成了這個圈子成長的狹隘，而往往幾個關鍵人物的出走就能直接導致一份刊物的覆滅。
這種“焦土政策”稍好一些的結果是競爭的一方退出市場，人員尚且能繼續發展；而嚴重一些的情況是當競爭對手不復有市場威脅力的時候，對挖過來的人員進而采用“懸掛政策”冷處理。冷板凳沒坐多久就會失去核心競爭力，耐不住冷板凳的人也終究會主動辭職而造成職業生涯的硬傷。想到這裡楊陽越來越悟出一些眉目，處女座本來就是一個對人性冷眼旁觀的星座，變動宮適應的特質讓他們大多都長了一雙透視眼，不但看盡了人事百態，更能站在最壞的角度考慮問題，對於困難有著天然的感應力。
當這個想法越來越成熟時，楊陽便找機會跟沈巖說出了自己的猜測，其實天蠍座的沈巖早有預感，在事件只露端倪之時便調查了這次對手大規模挖人背後的前因後果。調查的結果果然證明了楊陽的猜測，於是通過HR與老員工的反復溝通很好地阻止了這次人事危機事件的無限擴大，而之前建立起來的成熟的招聘體系也足夠抵消此次惡性跳槽帶來的一些負面影響。
處女座是一個背負了太多苛責的星座，我聽說很多HR都不喜歡招聘處女座的職員，只要一提到處女座就會讓人想到一個挑剔的、細碎的、很難被取悅且目光只聚焦在微觀的星座。而事實上，處女座做事情異常細致認真，尤其是作為助理、秘書這樣的崗位，這種個性對於整個團隊的運行等於是加了一重保險，使得團隊全體都享受到這種加倍的成績，但卻容易忘卻處女們在“潤物細無聲”中的努力。
其實，作為變動宮最大的特點就是他們的游離性。雖然土象星座天生都有一種厚實感，但處女座的這種游離性甚至比其他變動宮更嚴重。究其原因就是在於他們的守護星——水星本來就是十二星座中質量最輕巧的星球之一，這個掌管著知識與傳播的星星與流動密切相關。而作為變動宮的處女座繼承了這一特征，使得環境對他們的影響尤其深刻。這突出表現在兩方面，一方面是家庭教育，另一方面就是工作環境。家庭教育可以看得出一個處女座的底色，一個純樸的家庭還是市井的家庭教育出來的變動宮會在他們的人生軌跡上鋪墊出不同的背景色，進而影響到他們的人格。
這就是為什麼說這個星座的人出了很多的“天使”也出了不少的“惡魔”，一方面他們可以是職場勞模，另一方面他們還會是說一套做一套、投機取巧的機會主義者。而工作環境則意味著職場上下級人際關系、工作氛圍對處女們的工作情緒的影響。如果遇到了知人善用且善於調動下屬的老板，處女們可以成為一個團隊中深藏不露的利器，能幫助團隊規避很多旁人無法預料的風險；而若落在一個人浮於事、行風腐敗的地方，就會讓處女們滋生出內心很負面的東西。所以，當氣氛佳環境好的時候他們可能很快想到方案、作出報表、通宵加班而不知疲倦，而當氣氛不對的時候，他們有可能像便秘一樣對著電腦一動也不想動。當然人到中年的處女們會越來越豁達，但也有少數人不知道反省，反而會在年紀大時整個人際關系面臨崩盤。
此外，處女座另外一個鮮為人知的特性就是他們的“中心性”。處女座有一顆特別明亮的星星，那就是一等星的斯比卡，這在夏初的天空特別的耀眼，而明亮的特質使得處女座從內心深處需要一種被捧著的感覺。而同為水星的雙子座也有同樣的特質，只是處女座自我謙虛的外在容易讓人忽略這一點。我們之前提到過，所有後續星座都是前面星座最大弱點的修復體，而作為舞台明星的獅子座最大的特質就是他們的聚光心理，但也同樣帶來一種聽信讒言的負面特質，獅子座對吹捧往往沒有免疫力，這一點很容易造成職業生涯的損失。而處女座則極大地避免了這種蒙蔽的狀態，他們對事物有著突出的辨識力，因此任何虛假與表面文章都無法逃得過他們的法眼；而另一方面他們則繼承了獅子座的自我意識，在謙虛的外表下狂熱地追求別人的認可。膚淺的處女座追求那種“萬人迷”的效果，而深刻的處女座的這種自我意識會表現在不斷完善與超越自己上，以他人無法企及的完美主義達到事業的巔峰。
處女座算是土象星座中的異類，他們看似安靜單純卻很難被假象蒙蔽，看似跟摩羯、金牛一樣刻板木訥但卻有著一顆驛動的心。變動性使得環境（生活的、工作的）對他們影響巨大，因而給處女座一個良好的工作環境能夠直接影響到他們的效率。還有一點是其他人不太容易發掘的，這個星座看似謙虛的外表下卻有著一顆需要被人關注的內心，他們大多都喜歡那種被捧著的感覺，需要借由他人的認可來吸納人生的養料，並且他們既討厭別人同他們交流時的蜿蜒而自己又喜歡說話時放一陣煙幕彈，因此要想跟這個星座的人相處得更為和諧千萬要注意這幾點。
處女座與十二星座老板