楊陽進入企劃部的第一份重要任務是寫一份關於市場競爭對手的報告。通過收集資料、比較研究以及對公司情況的深入分析，楊陽自認為寫得內容翔實、數據准確，而且對每一個競爭對手的優勢特色都與自己公司作了客觀的對比說明，沒想到卻被沈巖打了回來。盡管處女座對於各方面的感知都非常敏銳，但天蠍座老板有時候對你的不滿就是不直說，這讓楊陽修改了好多次才弄清楚——原來是大老板需要這份材料在年度股東總結大會上用來作輔助性說明的，偏偏楊陽把這份ppt做得太專業、太細致，這讓公司在投資人面前壓力很大。工作中大家都會著急地想要獲得結果，此時不妨認真考慮一個問題：上司們要的是什麼？
處女VS白羊
較之情感觸角細膩的處女座來講，你的白羊座老板神經真的很大條（是真的，而不是裝的），他們天生很不善於處理別人細膩的情感和消極反應，這會令他們困擾不安。所以，有話直說是個不錯的方式，反正處女座的人也擅長這點，而且加上一句“我是說真的”威力就更強勁了。不用擔心他們會爆發與記恨，白羊座不是一個善於記仇的星座，當然，適當的講話策略也是要遵守的。當跟你的白羊座老板當面較量時，務必要保持一種打雞血的狀態，因為，他們會被真誠的你感動。
處女VS金牛
金牛座老板雖然很難接受別人意見，但也有例外，在決定一件事情之前給他們意見他們一般都會接受。而且若是你的意見讓他們見到“真金白銀”的效果，他們絕對會給你加分，等你的“優質建議”累計到足夠多的時候，你就獲得了他們很在意的“話語權”。注意收集一些權威的評論、數據，以便隨時應對金牛座老板對你工作的審視，較之其他老板，他們比較喜歡在工作進行中介入一下。在工作進度方面，對金牛老板適當的提醒會得到很好的效果，但絕對不要催促他們，絕對不要，除非你想看到一張“眼睛裡噴火的牛臉”；並且，你自己不能耽誤了他們的時限，雖然他們不過分要求效率這事，他們不喜歡被催促，但卻看不得別人磨嘰。好在處女座的效率毋庸置疑，因此不必過分講究就能同金牛座老板相處愉快。
處女VS雙子
雙子座老板的性格很難捉摸且帶有些狡猾的成分，不過，他們依然算是看重實效的人，只是他們的善惡觀念普遍不太高（這點倒是跟處女座的秉性非常契合）。如果你有足夠好的建議，不妨告訴你的雙子座老板，他們對於任何新鮮的建議都樂意嘗試，尤其是“捷徑”，能夠節能降耗、刺激他們思維的，特別容易讓他們發生興趣。並且，他們對辯論會這檔子事情很樂意花費時間，如果你的建議足夠優秀，你不用擔心說服不了他。不過，他們容易忘記自己承諾給你的福利，這對於看重兌現的處女座來說往往很容易有挫敗感，所以，經常“提醒”他們一下會收到不錯的效果。此外，盡管處女座對於多變的政策、標准會非常得抓狂，但雙子座的個性很容易造成這一切，同為變動宮的處女座應該了解他們的本性，所以在無可奈何之時更要增加自己的適應能力。
處女VS巨蟹
巨蟹座務實，所以在你的巨蟹座老板面前只有兩個東西好使：努力工作的狀態或者努力工作的成績，當然如果兩者同時具備最好。他們天然對於那種死心塌地為自己賣命的員工無法抗拒。而且，他們不是不識時務的老板，不用你開口便會給你甜頭。如果適當地給予一些情感的投資，會讓你的巨蟹座老板對你更加看重，畢竟，這個星座的人受情緒影響很大，又看重人際關系的和諧。如果你實在不知道跟他們在一起聊什麼，不如問候一下他們的孩子。
處女VS獅子
獅子座老板熱情、正直、坦率、大方慷慨、不拘小節，眼光往往廣闊長遠，表現力跟個人風格同樣強烈。如果你在工作上（甚至生活上）遇到困難需要他們的幫助，他們往往會不遺余力。處理他們交代的事物時務必常請示勤匯報，聽從他們的“高瞻遠矚”。獅子座的長處發揮在照顧他人或理解他人上時，就像大家長一般讓人有家的感覺，所以“求教”與“求助”對獅子座的老板很是受用。不過，這個星座的老板容易把整體榮譽一把攏到自己的名下，這點會讓重視責任明晰的處女座很是不高興。
處女VS處女
若處女座遇到處女座老板，其實一切都還算簡單，大家都是明眼人，因此做好自己的事情一切都安然無恙。只不過，這個變動宮老板的雙重性格特質也很明顯，一邊可以是慈眉善目、微笑的臉，但犯低級錯誤踩到他們尾巴時的怒不可遏也讓你印象深刻，所以趕緊摸清楚這個老板的脈門對上下級關系非常重要。加之變動宮的處女座也分兩個極端，靠譜的就是不亞於摩羯座的工作狂，不靠譜的就是三天打魚兩天曬網總還想走捷徑的職場小混混。不過，好處是這個星座的老板對自己立下了一大把規矩，卻不太在乎員工的工作方式，只要你最終給他一個完美的結果，他們就能容忍（容忍不等於喜歡）你上班遲到、亂摳腳丫，還有韭菜塞在牙縫裡。
處女VS天秤
天秤座一個很難被自己克服的缺點便是“猶豫不決”，即便是經歷歲月洗禮的天秤依然難以擺脫內心這種搖擺不定的個性，所以，在工作中能夠給他們足夠優質的處理方法無疑對他們幫助很大。不用太花心思取悅天秤老板，他們屬於很難被取悅的那類人，事實上如果你陷入那種一直要跟老板搞好關系的壓力中反而不容易達到目的，你需要踏踏實實地做自己。但是，當他們直言需要你配合的時候你也務必配合到位。所以，如果要跟天秤老板長久且良好地相處，成為讓他們感覺自在的人，必須要做好自己的事情，不要煩到他，關鍵時候決不掉鏈子。
處女VS天蠍
這個星座的老板很看重“誠實”這件事，不要試圖耍弄任何的小把戲，更不要妄圖誆騙他們，而且，他們的詞典裡沒有“原諒”這個詞，沒有第二次，連第一次也沒有。因為他們的天性中有很強的不安全感，所以他們會用很隱晦的手段測試你，你務必保持言行一致。他們看似少林寺十八銅人般刀槍不入，而且又毒舌得很，實際上感情是他們的致命弱點，只要相處久一點便能發現，他們對感情拿不起也放不下，對於別人向他掏心掏肺這事最最招架不住。當然，你得先取得他足夠的信任才行，否則，一上來就掏心掏肺只能被他們看做“無事獻殷勤非奸即盜”的主。
處女VS射手
當處女座遇到射手座老板時容易有不太協調的情況，處女座的著眼當下跟射手座的著眼將來會導致在溝通不充分的時候，資源浪費情況嚴重。不過，這個星座的老板他們雖然行動力不足，但卻是天生的游說家與鼓動家，並且喜歡眾人的參與感，因此，當射手座老板召集會議征求意見或組織活動時，盡力表現得積極一些。同雙子座的老板一樣，他們對許諾一向不在意，所以，不必對他們給你描繪的美好前景抱有過分的期許，十次有兩三次能兌現就不錯了。要知道，射手座的“說”跟“做”很少能統一起來。
處女VS摩羯
這個星座的老板一生都難以擺脫功名利祿的誘惑，所以，他們往往分為兩種人，一種是開拓型的，這時你需要用成績在他們面前說話，有業績就有話語權；另外一種是國王型的，他們往往是終極大boss，他們看重權威不亞於獅子座，但比獅子座表現得更隱晦，因此要注意不要輕易挑釁他們的權威，言辭必須得當。他們善於規劃、操縱與布局，草蛇灰線、伏脈千裡是他們認為很漂亮的策略。金牛座這種一字形思維與總活在自我世界裡的個性，不適合跟摩羯座老板耍心機。永遠不能倦怠，起碼在他面前不能。
處女VS水瓶
當水瓶座坐在老板的位置上時一般還是容易相處的。同處女座一樣他們天然對於曖昧與不清晰的狀況非常討厭，所以就事論事的話就能相處愉快。他們待人誠實，同樣也討厭欺騙，加之天性非常的聰明，因此對謊言的辨識度高，千萬不要欺騙他們。他們喜歡新奇與有趣的思想與事物，所以，不用擔心你的想法多麼天馬行空，他們自己就是“外星人”，會對僵化的人與事沒有任何好感。還有，這個星座的老板對於囉唆非常反感，所以跟他們匯報工作時只有兩點，你怎麼做的、結果如何就可以了。
處女VS雙魚
受到海王星自由特質的影響，這個星座的人通常不太樂意讓自己走一條“高權力”的路線，因為權力越高、意識與自由就被束縛得越大。因此，雙魚座作為老板通常不那麼霸權（除非生日緊鄰白羊座），會給雇員一定的工作自由度。由於天性中邏輯思維能力欠缺、看數字仿佛是天書一般，因此，處女座的邏輯思維能力與數字運用能力恰好能彌補雙魚座老板的不足，因此不妨多發揮此項優勢。他們的開放性思維能力很強，當你走入死胡同時，不妨請你的雙魚座老板來點撥一下。雙魚座適合構思，而處女座適合填補，因此只要兩者結合得當，做出的成果很容易兼具新穎性、美觀性與實用性。
處女座與十二星座同事
楊陽去衛生間時突然聽到有人電話響起，隔壁傳來小珊的聲音，全部都是對自己這段時間的痛斥。電話裡小珊對朋友說，無論自己做什麼，楊陽都能挑出問題然後就是一陣毫不留情地批判——用這樣的方法不是更有效嗎？寫這篇報告之前有沒有調查過？她倒是找出一大堆的問題，丟給誰？老板嗎？我要把所有的報價都找到，然後做出Excel分析表……連開會的時候楊陽都能找到漏洞並毫不留情地指出來……
其實，楊陽一直覺得水瓶座的小珊雖然跟很多剛進公司的獨生子女一樣骨子裡帶著一種任性，加上風象星座不容易受約束的特質，表面上對很多事情都裝作不在乎，但遇到問題卻是個心裡有數的孩子，因此到公司才一個多月就有相當明顯的進步。自己一直對她抱有非常高的期待，只是沒想到自己的要求竟然對她造成這麼大的壓力。而處女座不是一個在誤解出現時擅長化解的星座，加上一時又找不到合適的方法來跟小珊溝通，可工作還是要繼續，於是兩人之間的隔閡越來越深。
幾個月後發生的一件事情讓兩人之間的關系出現了轉機。起因是公司的一批貨物因為台風的緣故在港口停滯了三天，因此後期裝備就變得十分緊急，別說一線的員工，幾乎所有的行政人員都為此而忙碌，遠洋貨輪是上個月就訂好了的，每耽誤一天都損失巨大，這點大家都清楚。買方的質檢組長是一位上了年紀的台灣老先生，午飯後負責接待的小珊根據公司的規定安排他在會客室等待驗貨收據。老人隨意就將特制的助聽器留在茶幾上，由於非常的小巧，被保潔人員當成垃圾清掃掉了，當老先生發現時垃圾桶已經歸並了三次並已經轉到戶外的垃圾處理站。所有人都非常著急，小珊一時想不到辦法只好將這件事報告給楊陽。楊陽從行政處領出幾副手套，從物業組找來三個小時工然後分頭在垃圾桶裡仔細尋找，雖然最後還是沒有找到，但老人為此非常感動。