一般而言，與你為難的人，從出發的角度上看，一般分為善意的和不善意的。
善意的為難叫關愛。有的時候，表面上看起來的刁難，究其實質是對你的愛護。如果對方是你的上司、領導或者長輩，他們對你的為難，有可能是出於對你的培養、鍛煉和考驗。如果你確定這一點的話，你應該感到慶幸，因為你在上司眼裡是一個值得培養的人，他們在工作中為難你，是出於將你鍛煉成可塑之才。這方面的例子不勝枚舉。
另外一種情況則是保護你，當有才能的你在職場中小荷嶄露尖尖角時，你很有可能成為眾矢之的，被很多眼睛發紅的人當作攻擊目標。那麼，賞識你的領導，一般會採取這種為難你的方式來保護你，而他又無須對你多解釋些什麼。這種情況下，你應該學會看清形勢，洞察人情，瞭解上司的良苦用心。
對於那些出於非善意的為難，無論是出於嫉妒還是其他的原因，你都不要與他正面為敵。因為即便對方是小人，也絕不會是陰險的小人，只是層次比較淺的小人，他最多是通過為難你發洩他心中的不滿。而這種由於嫉妒產生的情況，幾乎隨時都會在職場中出現，你要學會做事情小心翼翼，嚴格要求自己，不該說的不說，不該做的不做，不讓別人抓住「小辮子」。時間長了，你的工作會變的有條理，目標明確，結果完美。而你自己呢，也會在這一過程中有所進步。這一切，不能不說要歸功於那些刁難你的人。
那麼，如何對待為難你的人呢？
如果你能用上述心態面對為難你的人，你就會知道，與其和他們正面衝突，挑起爭端，不如開誠佈公，與他和解。有這樣一個故事：
一個名叫Carl的磚商由於銷售業績好，遭到了一個競爭對手的妒忌。那名競爭者自己的銷售做不好，便處處與Carl為難，後來索性在客戶圈子裡散佈謠言，說Carl的公司涉嫌欺詐。Carl得知後怒火中燒，非常想去將那造謠者痛扁一頓。
他的一位牧師朋友得知後對他說，對於那些為難你、給你製造麻煩的人，你要學會用積極的心態去面對。與其和那些給你找麻煩的人針鋒相對，倒不如做好自己的事情，因為你的目標是把生意做好。
Carl仔細思考了牧師的話，不久後，Carl的一個客戶說需要一批磚料，而型號恰恰是那個為難他的競爭對手生產的。是對手這項生意的機會，還是裝作不知道，讓對方得不到這筆生意？
Carl陷入了矛盾之中。最後，他想起了牧師的話，也許是為了證明牧師的是錯誤的，他最終撥通了競爭對手的電話，告訴他這個訊息。
那個散佈謠言的對手十分感激Carl，並對自己因嫉妒為難Carl的行為表示後悔和無地自容。後來，那個對手不但停止了散佈耀眼，還經常為Carl留意一些適合他的項目，他們由冤家對頭變成了很好的合作夥伴。
對於Carl的故事來說，哪怕對方出於最陰暗的心理與你為難，報復也絕不是最佳方法，但只要你保持積極的心態，肯定會找到皆大歡喜、雙贏共利的解決方法的。
別忘了打開另一扇窗
面對懷才不遇的逆境，是感歎時運不濟，命途多舛，還是達人知命，笑看人生？你採用哪種態度，就會有不同的結局。對於懷才不遇的困境，明智的做法應該要學會用另外的角度、另外的思路去看問題，為自己打開另一扇窗，不要讓自己的情緒和觀點成為自己人生路上的「殺手」。
換個角度看問題
有「汽車之父」之譽的福特汽車公司創立者亨利?福特曾經提出過著名的「半杯水理論」。一個杯子裡裝著一半水，同樣面對這半杯水，悲觀的人擔憂地說：「半杯水被喝掉了，杯子空了一半。」而樂觀的卻說：「別擔心，杯子裡還有一半水呢。」
亨利?福特指著這半杯水說：「和你們不同，我看到杯子容量是水的兩倍。這樣的話，用一個小杯子來裝這半杯水，而這個被騰空的大杯子又可以再裝滿了。」
是的，面對同樣的問題，不同的心境、不同的思想高度、不同的思維模式都會得出截然不同的認定。重要的是，這種認定將會影響你做事的態度，影響你未來的發展。
抱怨者往往心裡壓抑，心氣低沉。但是我們要知道，這種情緒是不會衍生出任何積極的效果的。它只會讓人沮喪，讓人痛苦，讓人怨天尤人，讓人自怨自艾。如果你學會激勵自己，告訴自己：我行！你將會獲得不一樣的心理感受。
你可以嘗試著抬起頭，伸出雙臂，深呼吸，在呼吸間，讓胸腔充滿自信的意識和感覺。是的，你可以把不利化為有利，你可以把困境當作機遇，你更可以把懷才不遇的現狀當作磨練自己、轉換自己處境的機會。
當你提出的方案一次次地被上司否定，你應該去思考，我的方案都是出於同一種思維模式嗎？是不是這種思維模式有什麼問題，或者和工作有什麼不接軌之處？當你自認為業績不俗、工作賣力，而又離升職、加薪似有萬里之遙時，你應該去想，為什麼別人和我作出一樣的成績，卻取得了成功？除了我們相同的地方，我還有哪些做的不到位？當你自認為文筆不俗，觀點驚人，而你的稿件又屢屢被報刊編輯退回的時候，你應該思索，我的文章自有我的特點，但我是不是沒有站在編輯的角度上考慮到報刊定位、應季性、可讀性等因素呢？
如果你用這種方式，換個角度，換個方式去反觀你的失敗、你的糟糕處境、你的懷才不遇，你會得出另一種結論，你看到的不是自己的可憐和可歎，而是自己切實需要改進的地方。而到這裡，你已經成功一半了，你需要做的，就是用積極的心態和理性的思維去提升自己。
每個人都是半杯水，不同的是，每個人都有著自己對半杯水的看法和理解。如果你是個聰明人，你應該學會如何百分百地利用自己擁有的一切，包括挫折。
勇於放棄才能得到
人生在世有太多的事情需要選擇，選擇的本身就是放棄，放棄我們自己的一些慾望。
鮮美的蘋果誰都想吃。但是，面對一個朋友和一個紅彤彤的蘋果，如果你眼裡只有對美食的慾望，甚至有打死他也要一品美味，將朋友趕走，單獨吃蘋果，那麼，你肯定交不到朋友。如果你選擇朋友，願意犧牲自己的一點慾望，把蘋果一切兩半，朋友會認為你的心裡有他，並且會真誠地和你交往。
許多抱怨者都覺得朋友太少，知音難求。然而，這許多是由自己造成的。一遇到與自己相反的觀點就立刻駁斥，大聲聲討；一遇到不同意見，就斥責為無知；一遇到求教的聲音，就一臉的不屑。這樣做，當然不會有朋友。所以，要放棄一些面子兒、一些高傲。
這些都是非常表面的東西，並不涉及到做人的基本原則，應該很容易做到。要知道，如果我們勇於放棄它們，我們就會找到朋友。這何樂而不為呢？
人們之所以把所有東西都看得非常重，那是因為這些東西中蘊含著某種情感。或者那時，我們曾非常賣力的爭取得到它；或者為了得到它曾經受到過傷害；或者是其他人給我們的經驗、忠告甚至遺產。然而，如果當它已經不適合現在的情況。甚至已經證明，它的存在會妨礙日後的生活，那麼就應該毫不猶豫的放棄它。
生活的變化千千萬萬，天天可能都會遇到失敗，喜怒哀樂的事情，幾乎天天都在發生。別人的一句過激的話，可能會影響我們一天兩天的心情，如果幾個月甚至幾年後都仍然不能釋懷，仍然恨得牙齒咬得吱吱直響。顯然，我們過於在意了。
因為這種在意，我們會表現出各種不理智的表現。例如憤世嫉俗、痛恨、悔恨等等，這些不但對問題於事無補反而會更增加不理解我們的人的不滿。既自己得不到任何益處，又妨害了他人，更對自己現在和未來產生不利，這種在意過於害人了。
由此，我們不妨時刻的提醒自己，將「我不能原諒他」有意識的改為「原諒他吧，我也有錯呀」等等。這就是一種積極的暗示，一次兩次可能不會成功，時間長了就會養成積極暗示的光明思維，學會換位思考、多角度思考問題。只有這樣，黑夜才能盡快變成黎明。
上帝會推開另一扇窗
西方有一句諺語：「當上帝為你關上一扇門的時候，就會為你打開另一扇窗」。
一位抱怨者對這句話特別反感，他說：這是一種消極的想法，因為上帝是否去推開另一扇窗是一回事，而他關上了我的那扇門是另一回事。當他關上那扇門的時候，已經使我受到了傷害，這是開別的窗戶無法替代和彌補的。
誠然，他說的有一定道理，但這也正是他為什麼至今仍然懷才不遇的原因了。你可能一心想要做一名成功的畫家，但在畫壇摸爬多年仍沒有出頭之日的你，是不是可以想，你要的究竟是「畫家」還是「成功」呢？
如果是前者，你必須告訴自己，這個道路並不好走，除非你有與世無爭並且把繪畫當作人生樂趣的境界；如果是後者，那麼恭喜你，因為通往「成功」之路並非只有一途。也許，上帝已經為你開啟了很多扇窗，只是由於你的執著或固執，而一直視若無睹。為什麼不試著做一個美術教師或是美術出版商？
如果你確定了你要在職業的道路上獲得成功，你就要學會在逆境時轉換思路，多想想通往成功的途徑究竟還有多少。至於你懷才不遇的那扇門，關上就已經關上了，徘徊在那扇關閉的門前，你永遠無法前進。
上帝總會為每個人推開那扇屬於成功的窗子的，前提是你確定你要的是成功。
讓「積極豁達」成為你的終身伴侶
面對困難，許多人往往鑽進了「自我」的小圈子裡，深深地被「自戀」束縛而不能自拔。他們不是在面對困難時越發地自以為是、認為自己是少數的「真理堅持者，就是選擇沮喪、逃避、抱怨甚至自暴自棄。不論如何，他們都已經將自己封閉了起來，這只能使他們在成功的路上越走越窄，最終一事無成。
能否走出自我陷阱，用積極豁達的態度面對人生，可以用一個標準來衡量，即AQ，也就是逆商的含義。它描繪出的是一個人抗挫折的能力，體現了一個人處理逆境時的能力，它能夠觀察一個人在面對不利環境時的忍耐力。
根據AQ專家保羅?史托茲博士的研究：一個人的AQ愈高，愈能以彈性面對逆境，積極樂觀，接受困難的挑戰，發揮創意找出解決方案。因此越能不屈不撓、愈挫愈勇，從而最終體現自己的卓爾不群。
高AQ的人在面對逆境時，始終能夠保持上進心，從不退縮。他們會把逆境當作激勵自己前進的推動力，時刻提醒自己著自己「失敗是成功之母」。他們可以最大化得法最自己的潛能，克服種種困難，獲得成功。低AQ的人在困難面前，則根本看不到任何光明，只是把一切問題推給社會和他人，從而在困難面前主動敗下陣來。
可以說，在智商、情商相差不多的情況下，AQ水平越高越容易成功。那麼應該如何培養高AQ，鍛煉積極豁達的人生觀與性格呢？
學會「等待」，鍛造耐力。
為什麼同樣的工作環境和條件、差不多的基礎，有的人工作效率很高，提升也很快，而有的人卻很緩慢甚至止步不前。原因是多方面的，但浮躁無疑是抱怨者無法提升的最大絆腳石。
很多抱怨者，之所以總是處在鬱悶的狀態中，這是因為他們對工作往往是三分熱度，缺乏耐心。當浮躁成為工作中的一種慣性，成為一種常態，使人失去對自我準確定位的掌控，那危害就大了。人一旦染上浮躁的毛病，一則處理問題極易簡單、片面，情緒支配思維，再則辦事毛躁、漂浮，心思不能集中，既對處理人際關係不利，也對工作有害。從而導致工作漏洞百出，工作效率極其低下。這樣的工作態度，如何能夠得到老闆的器重呢？