愛抱怨的人習慣將成功者稱為「幸運兒」，而將自己的「不遇」歸咎於運氣不好。英國心理學博士李察?韋斯曼揭示民出了幸運的配方：外向、開朗的個性容易感染週遭的人，容易交結人脈網絡，也比較容易有好的機會，得到別人的幫助。看來，人不是生而幸運，而是人創造了幸運。運氣不在別處，它就攥在你自己的手中。
好心態，會帶來好運氣
既然，抱怨和患得患失無法改變客觀環境，那麼為什麼不用積極心態面對呢？還是改變自己不符合社會現實的思想吧，用恬靜的心態面對你所認為的不公；從另一個角度，去看待你認為的不公，你就會發現：其實這些不公很平常，只要你積極的行動起來，就可以扭轉這種態勢，獲得成功。
上述這些就是好心態，它要求我們面對各種問題都要有一顆恬靜的心，用平淡、平靜的心去看待各類是是非非；用冷靜的頭腦、從容不迫的思考問題出現的原因並解決它們。如此，我們就可以化解一切問題，最大化的發揮自己的才能，從而最有效率的獲得成功。
從前，有一位畫家畫了一幅自己非常滿意的作品。為了將它展現給大家，他便拿著畫去市場上展出，並在旁邊放了一支筆，弄了個說明在旁邊：請每一位朋友欣賞後，對作品中的欠缺之處做一個標記。
晚上回家後，畫家發現整幅畫都被人塗滿了記號，幾乎處處都被人指責。畫家為此非常生氣，經過思考後他把那些記號擦掉，將說明改為：請每一位朋友欣賞後，對作品中好的地方做一個標記。
結果可想而知，這幅畫被人們標點為處處都好。
由此，我們不禁看到人們的一種思維定勢：大多數人都會對同一件事情有不同觀點，因此，需要對這種評價進行引導。引導的方式就是用自信感染他人。當你自信的時候，人家就會用積極的態度去看待你，連你都不滿意別人怎麼會認為它好呢？
即使你真的不滿意某一件事情，你也需要用積極心態來看待。有些人埋怨自己的才華不被人認可，便開始消極。請一定要記住，一切好事都只青睞那些用好心態看待社會的人。老闆的垂青、同事的尊敬、他人的認可等等，都是如此。很難想像，一個只知道抱怨、孤傲自戀的人會得到人們的欣賞與幫助。
任何人都願意幫助樂觀者，也願意和樂觀者進行交流，因為與樂觀者交流人們會得到鼓勵，會找到榜樣。而與悲觀者交流，得到的只有更悲觀。顯而易見，人們都會主動結交、認識樂觀者。
現實生活中，除了得不到認可，就是工作不順利。特別是在由美國次貸危機造成的世界性金融危機，對中國的影響很大。許多出口企業都面臨著虧損，許多人才都為此嗟歎「命運過於捉弄人，剛剛畢業就趕上了危機！」然而，我們為什麼不考慮一下，是不是我們自己的安逸心態才導致了自己工作環境惡化、工資降低呢？
很久以來，諸多大學畢業生的生活非常安逸，朝九晚五的生活是否使他們喪失了各種學習的機會？是否是他們沒有了創新呢？可以說，金融危機給了我們一個反思的機會，正如印第安人有一個習俗：當他們長距離去一個目的地的時候，會停下來休息一會兒，祈禱靈魂趕上自己的腳步。
許多人在金融危機中失去了工作，或是大幅降低了生活標準。與此同時，股市的下洩，也是許多人鬱悶無比。抱怨、消極乃至輕生的事情都有發生過。但我們如果用好心態，積極的心態去看待危機的話，我們就會發現：其實危機就蘊含著機會，危險中有著莫大的機會。能否實現這個機會就要靠你的努力、積極心態去爭取。
例如，在此期間你可以思考你的未來道路，你需要加強哪些方面的優點、彌補哪些不足等等。
由此，可以說用好心態來看待事物吧！只有這樣，我們才能在任何風吹雨打面前都堅強的生活著。有了好心態，運氣自然會前來與你相會。
運氣是什麼？運氣就是機會。就是別人給你展現的機會。人們之所以願意給你機會，就是因為好心態首先給你帶去了一種叫做福氣的東西。有了福氣，你的精氣神就與別人大不相同，人們就會被你吸引，就會主動給你機會。
福氣是什麼？
就是一種幸福的感覺。有了幸福的感覺，你的身體會更好、更健康，在工作也會更賣力氣，渾身有使不完的勁兒和智力與才華。
如此狀況下，工作成績想不提高都難。老闆的賞識、同事的尊敬、客戶的讚賞等就會接踵而至。由此，可見心態是多麼地重要呀！
受冷遇時，你的心不能冷
在生活和工作中，許多的抱怨者很容易遭到冷遇，比如滿懷熱情的去做一件事情，卻不被別人認可甚至受到冷嘲熱諷；比如對同事熱情的幫助，卻得到的是冷漠；比如對他人的愛心，卻得不到他人的接受。
其實，這些冷遇並非他人故意為難你，而是一種必然經歷。
有一位滿懷熱忱、準備大幹一場的應屆大學畢業生，來到了一家公司。公司老總非常熱情的迎接了他，和他說了公司的發展前景和計劃後，應屆生的熱情更加高漲。老總叫來一位主管，讓應屆生跟著主管學習。可令他非常失望的是，主管對他的態度很冷淡。
當主管和應屆生一同走出老總的辦公室後，應屆生壯著膽子對主管說：「您怎麼安排我的工作呀？我該怎麼做？做些什麼？」
主管一聽，臉上無一絲表情，輕描淡寫地對他說：「沒什麼重要的事情，你先看看電腦裡邊的工作說明，看完了有事兒你就干，沒事兒的話可以先坐著看報紙，先熟悉熟悉環境和同事。」
應屆生聽罷，當時心中有一種憤怒。他想：我來這裡是工作的，又不是來看報紙的！不趕緊介紹工作，做些無用的事情有什麼用呀？
其實這種想法，許多應屆生都曾有過的。更有一些性格比較直爽的應屆生會將這種想法說出來，結果如何？比較好說話的主管會說，別著急，工作得慢慢來，你先熟悉熟悉情況。不好說話的主觀則會質問你，你會做什麼？你做得了什麼？
其實，這就是許多人才、畢業生所遇到的冷遇，自己的工作熱情受到了冷遇。每個工作後幾年的朋友都會認為主管的做法沒有什麼不對，應屆生的心太急了。然而，這也不能怪他們。還是將心比心這四個字，我們曾經有過這樣的經歷，倒不如和他們先說說工作。
在交代給你工作中，告訴他們：工作不是僅憑著熱情就可以做好的。做好工作需要全體人員的共同努力、互相協助才能夠完成。你連你的同事還不清楚呢，怎麼可能很好地工作呢？因此，這種冷遇不是別人為難你、敵視你，而是每個人關係中必然要經歷的一段：生人變成熟人階段。在這個階段內，認清你的同事、明白工作內容才是你最大的工作內容。
工作內容很好明白，但麻煩的是人際關係處理。許多人都非常鬱悶，本來自己非常熱情的去幫助他人，換來的卻是毫不領情甚至惡語相向。這到底是為什麼呢？這時，我們不妨換一個思路看看問題：既然你沒有傷害過他人，他人之所以這樣對待你，恐怕不是為難你、嫉妒你，而是另有原因。
所以，這個時候你的心一定要熱下去，決不能冷。要研究人家為什麼會這樣對待你？是純粹的因為不熟悉還是當時那個人的心情不好，只不過你是新人拿你出出氣而已。一定要用樂觀的心態，去應對別人的冷遇。要記住，人心都是肉長的。當他對你的熱情抱有冷遇的時候，他是心裡明白的。
如果從此你對他也冷言冷語相待，那麼，他也就毫無歉疚；如果你仍然一直熱心下去，那麼，就會更加對自己的做法難以釋懷，一定會在某個時間、某個時候對這種行為進行彌補。因此，千萬不要一遇到冷遇，就冷了心。不妨，先熱一陣子，等大家都熟悉了之後，你就會發現：其實那個人並非那麼不好結交，而是對新人的一種測試。
還有一種冷遇，就是當我們熱情的宣傳某種理想、道德的時候，會遭到老闆、管理者、同事的冷遇。例如倡導企業搞慈善。儘管我們覺得企業的社會責任、廣告價值等已經足夠說明問題。然而，我們卻忽略了一點，即企業的實力以及目前最關心的問題。
最後一種冷遇，就是懷才不遇者最為氣憤的冷遇——才能的冷遇。他們總認為，我的學歷這麼高、知識這麼多為什麼不給我更高的職位，更重要的工作。其實，經驗沒有、業績沒有，恐怕任何人都不會放心讓你去錯。特別是一些剛剛畢業的大學生。無論你的學歷有多高，社會經驗幾乎等於零。
可所有人都知道，做好工作並不僅僅需要理性知識，更重要的是社會實踐中的感性知識。例如如何交朋友、社會和工作要求等等。有些高學歷者，雖然年齡較大，但社會知識未必多，而且校園環境所培育出來的思想已經固定，很難與社會合拍。這樣，更加重了劣勢。應該如何應對？
首先就應該放低心態。其次就要不論什麼職位，先把工作做得令人刮目相看再說。如果你能在你認為較低的工作崗位上做好，人家定然認同你，自然會快速地提拔你。畢竟，任何一家能夠引進高學歷的公司，其實都是在期待著某種高級人才。否則，人家就不會用高於同工種人才許多的薪酬來吸引高學歷者。
換個角度看待為難你的人
抱怨者總喜歡將自己的失敗，歸咎於他人的故意為難。但別人為什麼為難你呢？他們會說那是他們嫉妒我的才華。
其實，仔細探究一下，有兩種情況：一種並非他人真正的為難你，而是對工作講究精益求精，這種情況下，你應該感謝他。還有一種是真的為難你，這種情況下，你要記住他是在教你某種求生的方法，你同樣應該感謝他。
你也許確實很努力，想得也確實很好做得也確實很棒。但是，在他們眼中這還不夠。如果努力一下，可能還會更好。因此，這種情況是對待工作的成果，而非在針對你的個人。也許你還會說，他們對工作那麼苛求，為什麼不自己來做呢？
在現實生活中，更會有這樣的情況，創意是你想的，工作是你做的。也許，此時你就會覺得無論好壞這都是我的才華的有力證明，因為你們都沒有想到過。但是，你反過來想想，既然人家已經同意了你的創意，這便證明這個創意已經由你的事情上升到了公司的事情。因此，判斷的結果不是以你的標準，而是以公司的標準進行判斷。
在這種情況下，為了能夠使公司更好地發展，人家對你嚴格要求沒有任何過錯。從某種意義上說，你更應該感謝人家。因為他的嚴格要求，才能使你的創意更完美，對成績的彰顯更有效果。其實，這種人才是你的真正的貴人，他毫無私心的在幫助你。
相反，如果一個人對你的工作一味地奉承，而對你的失誤視而不見，那麼，等你失敗的時候，他也許會說：「看到沒，這件事情根本就不應該去做。」
當你在某一方面受到別人的為難時，其實就證明你在這方面有所欠缺，就應該找到它。如果你執拗的向那個方向發展，其必然會讓我們更加困難。與其堅持一直走到黑，還不如換個光明的道路。
故意為難這種情況決不能否認。因為社會並非文學虛構的場景，它有好的一面也有不好的一面。如果我們總是要求懷才不遇者作自我批評，要求他們從善的角度去考慮問題，那麼，最終遇到客觀的不好的一面時就要吃大虧。那麼，面對故意為難你的人，懷才不遇者應該怎麼辦呢？
一般來說，敢於故意為難你的人，都是地位、資歷比你要老的人，至少不相上下。這個時候，決不能正面衝突，特別是當這個人也很有才華的時候更是如此。為此，我們要做的就是從積極意義上去考慮這些事情。
實際上，對於那些在工作中為難自己的人，以及那些刻意刁難者，相信只要是個不麻木的人，都會感覺到不舒服，甚至在有的時候心生無名之火，恨不得將那廝暴打而後快。然而，真正理智的人是不會這麼做的，因為理智的人會認真地去考慮和分析，那個人究竟為什麼與你為難？