任何人都會有缺點，人才也是如此。但是，抱怨者往往有著某種孤傲的心理。或者他們認為那些缺點根本沒有什麼了不起的，甚至認為這些缺點反而是優點。即使有些抱怨者改變了錯誤，但不久後又依然故我了。
由此人們便對其評價為「豎子不可教也」，從而遠離你。一個人的才能無論有多高，脫離了他人的協助、集體的依托，再有才華也會因為寂寞而產生「相知難尋」的感慨，更有甚者會產生失敗。因此，每個人都應該正確面對批評，並改正缺點，特別是抱怨者更應該反思自己是否做到了以下三件事。
1.對待批評要虛心接受
許多抱怨者對待批評的態度很不好，因為他自我覺得有才，便對於一些毛病視而不見，即使人家指出來了也會認為無關痛癢、不礙大局。
除此以外就是好面子。太好面子的人，往往是這樣的人：聽到別人的批評後會認為別人是雞蛋裡面挑骨頭、為了打擊我從而樹立他的威望等等。如果再加上性格好鬥問題就更大了，往往把芝麻大的事情，看做天大一般。明明承認自己錯了，就能得到別人的諒解，他反而，死不認賬。其原因就在於他認為那樣做有傷尊嚴。
人生在世，出現錯誤、缺點在所難免，不要以為那是什麼有傷面子、尊嚴的事情。再者，也要看看你有沒有資格談自尊、人家偉人都不像你那樣自尊，你又何必自戀呢？
毛澤東在1957年收到了《詩刊》主編臧克家的信，請將毛澤東主席過去寫的詩詞在刊物上發表。毛澤東同意之後，還改了幾個錯別字。詩詞發表後不久，一位小學校長寫信給毛澤東說《菩薩蠻?黃鶴樓》中「把酒酎滔滔」的「酎」字是「酹」字之誤，更直接地指出，毛澤東寫給《詩刊》主編臧克家的信中「遺誤青年」的「遺」字應為「貽」字。
毛澤東不愧一代偉人心胸廣大，他看完信，查了一些字典後，立刻讓中央辦公廳秘書室覆信肯定了他的意見。又告訴《詩刊》編輯部把錯字改了過來。
偉人尚且如此心胸博大，更何況一般的人才呢。因此，對於別人的批評要懂得虛心接受，最好要「聞過則喜」。孟子說子路這個人「人告之以過則喜」，這種態度才是正確的態度。錯誤的態度就是「過則勿憚改」，一聽到批評就覺得丟了面子，採取不理睬的態度，或者多方辯解，或者利用自己的方法遮蓋、文過飾非，甚至勃然大怒、言語相機、動手動腳。
2.接受批評後必須立即改正
接受批評並不僅僅是口頭答應、認可，更重要的是立刻改正，只有這樣才是真心的接受了批評。許多抱怨者之所以在工作中、生活中一遇到批評就受不了，恐怕就是這種說改而不改的毛病長期化後，人家明白了你是個什麼樣的人，便對你失去了信心，你說什麼都對你說好的，最終使你飄飄然不知所以。
有的人滿口應諾「改改，我改」，但結果如何？說完了仍然是我行我素、依然故我。時間長了，人家看你不知錯就改，總是沒有改過的行動，人家也就不會再提了。儘管口頭上答應改正錯誤，在行動上卻不見真刀真槍的人，別人肯定會認為批評了也白批評。久而久之，人家就會逢迎你，專門說你愛聽的話。從此以後，你就永遠都正確，錯誤、毛病永遠都不會發生你的身上了。這樣下去，一定會自我膨脹。最終，遇到困難、競爭就會失敗。
3.改正後也要注意舊病復發
有的抱怨者，既善於接受批評也能夠立即付諸行動。然而，卻會每隔一定時間舊病復發。其實，有時候，這並不能說抱怨者沒有心思去改正自己的缺點，也不是人們所說的屢教不改、執迷不悟、死不悔改。但是，大多數人則會這麼認為。也許，抱怨者自身也在痛苦為什麼總會反覆。
嘉靖年間有一個叫做高捷的新政都尉，他有一個兒子非常差勁。什麼壞事都做，高捷屢次教育他學好都不聽。最後，高捷親手殺了自己的兒子。高捷之子的行為，日後便被人們評價為「屢教不改」。這個兒子的行為和結果，在人們眼中並不值得同情。
抱怨者也許只是因為性格使然，才造成錯誤屢犯。但在他人眼中你就是屢教不改的壞分子了，你失敗是罪有應得。
這個時候，我們就要問自己，明明知道自己錯了，也進行了改正，為什麼還會再犯呢？其根本原因就在於性格使然。一個人的確定背後都有性格因素，而性格的改正之難，用兩句話就可以說明「江山易改本性難移」、「英雄征服世界，聖人征服自我」。
由此，在這種情況下，我們就應該時刻提防性格缺陷的反撲，不要覺得改正一次就可以將性格缺陷打敗。應該時刻保持警惕，並做好長期化準備。
成功源於敢闖的霸氣
一個人成功要有一種霸氣，這種霸氣不是說要盛氣凌人，而是做事的一種果敢和頑強的性格。無論多麼難的工作，只要認定自己是人才，就沒有自己解決不了的問題；面對問題不依靠他人解決、不指望由他人代勞；面對困難從不埋怨、從不氣餒；面對任何事情與困難，都有一股「捨我其誰」的霸氣。
那麼，抱怨者是否都擁有這種氣質呢？顯然不是。有些抱怨者很敏感，一聽到別人對自己過低的評價，就開始埋怨「知己難求，誰知我心」；一遇到困難，就認為「社會不公」、「天不佑我」如此等等，不一而足。那麼，抱怨者們應該如何擁有霸氣呢？這就需要做好幾個事情。
1.打敗消極思想，走自己的路
在這個社會上，總有一些人特別喜歡關心他人的生活，對他人有異於常規的生活方式、思想等總愛喜歡品頭論足。這個時候千萬不要產生失落的心情，既然你認為自己是人才，不妨以「燕雀焉知鴻鵠之志」聊以自慰。
走自己的路，讓別人去說吧。總有一天，他們會跑到你的面前說：「真是厲害，我幾年前就看出你能成功。一看，怎麼樣？今天果然成功了吧。」
還有些抱怨者，因為不順多年，就會考慮是不是自己的命不好，甚至去街邊找個算命先生算命。其實，這種消極做法沒有任何好處，你不思索問題出在何處，就永遠找不到失敗的地方。無論你在怎麼求神拜佛，它們也不會幫你。
還有的人總是哀歎環境對他不公、哀歎小人太多等等不一而足。這些都是消極思想，消極就像是瘟疫可以傳染到週身上下，使全身酸痛無比，進而使我們的意識對我們說「休息，休息一會再說」。久而久之，就在這不斷的休息中，能力逐步降低。更危險的是，一遇到問題就往他處推而忽略自身的毛病。
而這時，只有自強精神才能戰勝消極思想。什麼叫做消極？就是本來能夠成功的事情，因為自己沒有鬥志，不願去做或者做的時候敷衍了事，把本來事情做壞了。這種情況就叫消極。人生要積極面對環境，查找自己的不足，確定之後努力地改掉它們，並把「清純」的自我保持下去。
2.不要一味地埋怨，更要積極地交流
許多抱怨者一遇到問題，特別是別人不理解自己的時候。總喜歡把自己鎖在狹小的自我空間，對待他人總是採取排斥態度。不管是別人關心還是中肯的批評，一概給予拒絕。其實，我們不妨換一個思路去考慮：你不與別人溝通，別人就永遠理解不了你。也許，稍加交流，別人可能就會理解你。
特別是對於環境的一些想法，和老員工、親朋一談，別人就會以自己的情況告訴你該怎麼辦。因為所有人都會遇到相同的問題，同樣的環境為什麼別人可以應付自如？這裡面有著另一種思路、另一種生活方式，從他人的經驗思考一下自己的方式、思路是不是變順暢了呢？
特別是在工作環境中，不會溝通交流更是一個大問題。企業要靠群體協作才能生存、發展。你不能與他人交流，別人就無法和你產生合作關係，如此下去，將會嚴重阻礙團隊協作。這個時候，不合群的你當然會被老闆開掉。
例如，那些令抱怨者非常鄙夷的溜鬚拍馬者吧。如果我們去仔細和他們交流，就會發現：其實他們溜鬚拍馬，不過是為了更好地給老闆留下一個好印象而已。也許，因為他的家庭環境要求他必須要保住這份工作，為了謀取生活他不得不如此。
明白了這些，將心比心的交流後，我們就會發現，曾經敵視過的現象其實並不像你想像的那樣齷齪。
再比如，我們經常說老闆小氣等思想，如果轉換一下思路，就會明白：老闆有時並不像你想像的那樣為富不仁，他們不是周扒皮、黃世仁。但他們是在什麼情況下才這樣的呢？許多企業的老闆，特別是私營企業，他們可以說都是帶著身家性命來開辦企業的。作為打工者，你丟掉了這份工作，你再去找另外一份工作就可以啦。但他們也許會一無所有。在這樣的情況下，他們自然會比我們更謹小慎微。
3.霸氣不能對人只能對事
上面兩條在許多人看來似乎與霸氣無緣，然而，正是因為許多抱怨者不能擺脫上述兩條，從而才沒有霸氣。但是，霸氣只能對事不可對人。而且，霸氣也並不僅僅是指做事高調。正如我們說的陽剛之氣，也並非僅僅是對人霸氣十足，而是指做事、做人講究責任。
霸氣也不是面對錯誤、面對批評吹鬍子瞪眼，讓人又懼又怕；也不是事情還沒有做，便四處宣揚唯恐天下誰人不知；更不是面對別人的不同意見甚至反面意見，冷冷一笑，高聲說道：「你懂什麼？」
霸氣是一種面對困難，無論它在高、在難都有必勝的信念。霸氣也是一種面對他人無端指責，敢於爭辯、善於爭辯。敢於爭辯並不是說當面與之爭論，而是無論對方的地位有多高，都敢於用事實講清楚；善於爭辯則是要根據具體情況，對各種指責做出不同反應。
如果有陌生人在場，對於指責應該盡可能的暫時忍耐，等到陌生人離開後再與同事、老闆進行解說；如果對方已經因為各種原因喪失了理智，在這種情況下也不要與之辯駁。因為在上述兩種前提下，你爭辯的結果只能是使事情變得更糟。
霸氣也是一種面對暫時無法解決的困難，敢於暫時放棄的勇氣。許多情況下，因為競爭對手過於強大、困難很高、與他人人際關係過於僵化等原因，我們無法立刻解決問題。那麼，在許多人看來，寧可失敗也不願放棄。但是，這些卻並非真的具有霸氣。項羽烏江自刎，在我們看來這叫做「英雄氣短」。既然時機暫時未到，等待時機成熟也就是最理智的做法。
有才華，更要有智慧
抱怨者一般來說都有些才華，他們的學歷並不低，行業知識也很可能比較深厚，但為什麼他們卻經常失敗呢？其實關鍵問題就在於他們不會運用自己的知識。這些知識就像是流行在民間的一句俗語：「茶壺煮餃子——肚子裡有卻倒不出來」。
由此，許多人便說他們很傻，但他們卻非常鬱悶——為什麼自己的知識總與社會的距離那麼遙遠。特別是關鍵時候，所學的知識卻顯得一無是處的時候。這就是沒有智慧——不知道如何運用知識的壞處。那麼，智慧從何處來呢？
人際關係可以催生智慧
可以說，人際關係也是一種生產力。抱怨者也知道人脈的重要，但是總覺得憑藉著自己的才華，可以找到許多朋友。許多人都會因為各種原因，而主動與自己結交。然而，實際上問題不是這麼簡單。
有些人因為性格原因，造成自己往往事到臨頭把這些知識全都忘記。例如，明明許多人都知道不要當面批評他人，要讓人下得來台。但是，總到關鍵時刻忘記這一點。台上總經理正在講得高興，你突然插話說：「老總您說錯話了，那個字念……」總經理一聽先是一愣，接著冷冷一笑：「呵呵，你真是博學」。
所以說，人際關係是一門大學問，它不但要學通更要運用嫻熟。知道自己的性格缺點，就需要在與他人進行人際關係時，懂得抑制這些不足。
人際關係搞得好，不但事情容易解決更可以增加自己的知識，讓知識轉化為智慧。俗話說得好：「一個朋友三個幫，一個籬笆三根樁。」沒有朋友的幫助許多事情根本無法獲得成功。總結說來，好的人際關係可以有以下好處：
1.讓你借力解決問題
無論在工作上還是生活上，面對一些問題，我們暫時無法勝任，但是如果懂得借力可能就會很容易解決。例如，面對一個技術上的難點，無論你怎麼努力你都無法勝任。但是，某個同事或某個同學、朋友正好是這方面的人才，你借用他的智慧就可以解決問題。公司將任務委派給你，不會問你是如何完成的。他們看得一般都是結果，即使你找了十個外力幫助，結果只有一個。
2.助你事半功倍
許多事情在我們眼中，可能困難無比，但是在他人面前可能只需要一個電話、一張紙條就可以解決。這時候，運用得當人際關係，完全可以起到事半功倍的作用。
3.集思廣益，增加解決問題的力度
俗話說「一個好漢三個幫」、「三個臭皮匠賽過諸葛亮」。面對一個困難、問題，只要群策群力一般都可以獲得解決。別人的一句不經意談話，有可能就會使自己的難題得到解決。
在某次圖書策劃會上，人們正在苦思冥想該如何出版一套故事書。這時，一個人偶然說了一句：「過去人們批判寓教於樂，但是，我總是覺得過去的寓教於樂說教太濃確實不對，但是寓教於樂這種思想並不錯，能否把知識放在人物對話中呢？」此言一出，人們紛紛如夢方醒。
這就是集體的力量，一個人的才能在高，也無法和集體的力量相比。
生活可以鍛煉智慧