《孫子兵法》有一句話叫做「知己知彼，百戰不殆」。這句話放之四海皆適用。因為通過比較，才能知道他人的成功路徑、他人如何成功、他人失敗的原因、自身有什麼能力、自身有什麼缺點、自己應該如何成功等等。在這種情況下，我們的成功才有了基礎。
2.做事要務實，不要空想
因為有了知己知彼，我們才能務實。當我們細緻分析榜樣、要做的事情的困難程度、自我優勢和不足之後，我們就明確了當前面臨的問題都有哪些。
在這時，我們就要務實，哪些依靠我們的能力可以解決，哪些不能解決應該如何借助他人的力量解決，如果他人也不能解決是否可以避開它。千萬不要認為只要靠自己的能力，任何事情都可以解決。這不叫自信，這叫盲目自大。
3.事事有風險，事前做準備
我們知道有一句話叫「股市有風險，入市須謹慎」，人人都知道這個道理，但我們還是看到很多瘋狂的股民被套牢。其實，做任何事情都是一樣的道理，做任何事都有風險，對於這種客觀存在，人們沒辦法改變它，但是，聰明的人知道該如何提前做好準備。
從概率學上講，沒有任何事是萬無一失的。智者在做事之前，都會先想到可能遇到的風險，進而制訂應對方案，以備不時之需。而那些浮躁的人，往往一葉障目，不見泰山。因為過於樂觀，在工作時遇到了麻煩和危險，由於沒有充分準備而束手無策。
做事不怕細，聰明人做事的方法是——把可能發生的風險都想一遍，並且找出應對辦法，無論這種風險的概率有多麼低。
4.很多事情不可能一蹴而就，堅持「長久戰」
許多事情千萬不能夢想著一步到位，幻想著一路過關斬將。關雲長千里走單騎、過五關斬六將那是文學作品。億萬富翁比爾?蓋茨也要先托關係、走後門找到IBM的負責人，請求人家與自己合作。此後，才有了他笑傲江湖的資本。
因此，做事情不要幻想一步到位，首先就要放下身段，然後做好長期應戰的心理。例如，許多初入職場的大學生在剛參加工作時，往往會表現出一種非常積極，充滿激情的工作心態。他們往往希望從工作的第一天起，就盡可能的脫穎而出，從而很快受到領導、管理者的重視。但常常事與願違，越是努力、越是出錯、越是挨批評。
這就是典型的浮躁心理在作祟。他們不知道短期內獲得青睞是很難的，除非特殊情況出現，否則它是可遇不可求的事情。要知道羅馬不是一天建成的，想要在職場中有所建樹，一定要有長期奮鬥的心理準備。
抱怨者太好面子
抱怨懷才不遇的人自覺才能高於一般人，便難以容忍他人對自己的批評。我們可以將它視作一種過度的自尊，按照老百姓的俗話就是臉皮太薄。以前，我們說某個人無恥，往往說這個人臉皮厚得比城牆拐角還要厚。其實，臉皮保持一定的厚度還是必要的。
然而，抱怨者們往往為了所謂的自尊，不肯低下高貴的頭。可是，不知他們想沒想過，任何一個幹大事的人、成功的人其實都不像他們那樣。例如李白，這位在抱怨者們眼中是屬於近乎於天才的人，也經常低下高貴的頭。
李白從四川來到長安後，為了讓伯樂們看到自己的才華，總去結交達官顯貴。例如投詩賀知章、公主王侯等。再者，我們再看看他的日常生活，他娶的妻子大多都是丞相之女。儘管有些已經不在廟堂多年，但畢竟那都是貴族婦女。為此，李白不惜去做上門女婿。
由此，我們不僅可以得出：臉皮太薄沒有什麼好處。因為臉皮保持一定的厚度是社會的必然。
人生需要阿Q精神，但不需要逃避思考
魯迅先生筆下的《阿Q外傳》自一出世便被奉為經典，阿Q為人所詬病的「精神勝利法」顯然成為不思進取、臉皮厚厚的代名詞。然而，當我們捫心自問一下，有多少人與阿Q的「精神勝利法」完全隔緣呢？顯然，人生路上的失敗會經常出現，在某種情況下將這種失敗進行轉換是完全必要的。
人的承受力總會有一個極限，但困難不斷襲來、失敗次數不斷增多的情況下，「精神勝利法」在某種程度上可以減輕不斷增加的失望情緒。唯一需要注意的就是，不要像阿Q那樣，將幻想中的勝利當作了現實中的勝利。現實中的我們，當扭轉了失望情緒後，別忘了總結失敗的教訓就可以了。
轉變思維，臉皮厚同樣會受到別人的尊重
臉皮太薄的人總認為：我過多的顯露自己的不足，人家會不會輕視我？其實，這種觀點沒有任何必要。回想一下上學的年代，有幾個人因為屢次三番詢問他人，某道數學題的如何做而受到了恥笑？這種行為在某種程度上還是值得肯定的。那為什麼我們長大了，卻忽視了這個問題呢？在工作上，不斷的向他人詢問，不但會聯絡感情，更會學到許多知識。
只要我們能夠明白一點就可以了——我們的臉皮厚，是為了更好地完成一件工作，那就非常值得。如果純粹是為了自身的利益而喪失自尊，那麼這個時候才是真正的臉皮厚。工作只有好壞、事情只有成功與失敗，和臉皮的厚度沒有任何關係。
當年曾國藩與石達開交戰，經常被石達開打得落花流水。在給朝廷寫的奏章中，他說自己是「屢戰屢敗」。後來左宗棠看到了這道奏章，便建議他改為「屢敗屢戰」。雖然僅僅是簡單得順序調換，裡面的文章卻大大不同。前者只是陳述了現實，後則不但陳述了現實還表達了一種必勝的信念。
這種文字遊戲在許多人眼中恐怕也可以成為臉皮厚。但正是因為這種臉皮厚，曾國藩才幾次放棄了自殺的念頭，最終等待時機，借助太平天國內亂實力大損，從而獲得了勝利。這就是思維變換的結果。
人的一時成敗並不等於一生一世的失敗。也許，你在某個時刻，確實失去了某種自尊。但是，他卻使你在更長的時間內贏得自尊做了鋪墊。借用經濟學術語，這叫做成本！沒有成本付出，怎麼會有銷售收入，最終擁有利潤呢？
臉皮太薄會使你失去機會
不知你是否發現這樣一種現象，那些在工作中，經常抱怨的人，也是臉皮特別薄的人。他們過於看中自己的面子，過分在意別人的看法，不主動、不愛表達自己的想法。可想而知，一個無法正常表達自己的思想，表現自己能力的人，同事、老闆都無法青睞和器重，只會與機會失之交臂。
臉皮特別薄的人，對於他人的批評，特別敏感，甚而容易出現極大反感。這種人通常分為兩種情況：一種是羞愧型，別人一開口說他，他就滿臉通紅，坐立難安，更有甚者，淚水似乎就要嘩啦嘩啦狂流下來。讓人產生錯覺，是不是自己做錯了什麼；另一種則採用攻擊的方式回應，桌子一拍，眼睛一瞪，立刻罵了回來：「你以為你是誰？你憑什麼認為我做得不對？」嚇得別人差點去看心理醫生。
對於過於看中面子的這種抱怨者，不論是從管理者的角度，或是合作同事的角度，都會讓人有著「怕你在心口難開」的痛苦。
為什麼有的人臉皮會如此之薄呢？從心理學的角度而言，最大的原因是源於內心的自我價值感不佳之故，也就是說，不論是羞愧難堪，或是攻擊發怒，都是因為自信不足。真正自信良好的人，會心平氣和地接受他人的批評，並從中找到進步的契機；而自信不佳的人，就會出現敏感而過激的反應了。之所以反應大不同，是因為他們內心的獨白大不相同。
可見，改正好面子的壞習慣，首要的是重建自己的信心，客觀認識自己，挖掘自己的優勢所在。面子與機會，孰輕孰重，權衡清楚。俗話說，敢於丟臉，才會長臉。縱觀所有成功人士，哪個不是敢於拉下面子，主動與抓住機會而成就大業的人呢？
「臉皮厚」不是小人的代名詞
臉皮太薄不是好事情，臉皮厚也不是壞事情，只要這種厚度不是在恬不知恥的程度下就可以了。我們在生活中，經常聽說某個人說某個人「這個人臉皮比較厚」。但是，我們一般不會將其視作什麼大問題，無非就是愛佔些小便宜而已。在工作中，我們也不會把它與人品、能力聯繫在一起。
臉皮厚的人未必是小人，這二者有著本質的區別。小人是為了自身的利益不擇手段，並且常常傷害他人的利益；臉皮厚的人，同樣是為了更快地獲得自身利益，但他犧牲掉的是自己的面子和尊嚴，實際上，很多時候臉皮厚的人比別人更清楚自己遭受的挖苦和奚落，但為了利益他只能如此。臉皮厚的人在生活中，我們會繼續與之交往；但小人卻堅決躲避。由此，我們也可以看出，臉皮厚其實並不是什麼大問題。
既然，臉皮厚不是什麼大問題，那麼我們臉皮何不厚一些呢？這樣對於我們生活、工作、理想都有很大的好處，何樂而不為呢？適當的臉皮厚，會使為我們更快樂，更能交到朋友，更有利於工作，這根本就是優點而不是缺點。當然，厚的關鍵就是看：是否突破了原則，是否喪失了做人的標準。在原則以下，臉皮再厚也無妨。
抱怨的人適應能力差
很多抱怨的人都有一個共同點，他們適應環境的能力奇差無比，並且怨聲連連。對於他們來說，似乎只有外部環境符合他的行為習慣才能讓他停止抱怨，他很難去迎合環境的特點，改變自己。更有很多人，雖然認識到這一點，但卻當作自己的長處，稱為執著、堅守。
如果說，對於真理和價值觀的堅持，能夠稱作執著和堅守的話，那麼，對於行為和思維習慣的固執堅持只能稱之為「抱殘守缺」了。
沒有完美無缺的社會環境，更沒有完美無缺的職場環境。適者生存，在職場中，永遠是個真理。是否能適應職業環境，是否能在不同的環境中都保證自己能有發揮才能的機會，這直接決定了一個人在職場中是否成功。同樣，一個人在執業環境中適應能力的高低，也決定了他在這個環境中的位置。
對於一個有才能的職業人，他的職場環境，大致由工作事務本身、與單位上司的關係、與團隊下屬的關係、與平級同事的關係、與客戶（或外界社交範圍）的關係、與公司制度的適應程度這6個方面構成。
善於適應環境並且有所發展的人會在任何環境下處理好這6方面的關係，而適應能力差的人卻恰恰相反，其中不乏那些懷才不遇的人。
不能適應新環境的老本行
每個人的工作內容不一樣，但無論是從事業務技術工作，還是從事管理型工作。如果你對某一職業有所瞭解，你會發現，哪怕是相同的職業，也會因單位不同而相差甚遠。
譬如，同樣是做護士，雖然在技術上是相同的，但有的人還是會因為跳槽去了別的醫院而不適應。這個時候，如果你說「我過去在醫院科室是上正常班，而新的環境是24小時輪休，我不適應」，那麼，你或者痛苦地繼續工作下去，或者選擇離開。
為何在新上司那裡失寵
在職場中，對每一個人的工作績效起到最直接作用的莫過於自己的上司了。大多數環節性的職位，說穿了無非是幫助上司完成他上司交給他的任務的人。於是，你工作成績的好壞，除了最客觀的數字成績之外，很大程度上取決於你的上司。如果你的上司覺得你有能力，他會給你發揮的機會。
可是，很多時候，抱怨懷才不遇的人會發現，當換了上司以後，他也立即失寵了。實際上，除了少數是因為上司本人的能力缺陷以外，很多時候是抱怨者自己的原因。
你在過去的環境中有能力，老上司知道，但新上司不知道。而你呢，對新上司的性格、處事方法、工作風格也不瞭解。聰明的人，在經歷短暫的失寵後，會盡力與新的上級進行磨合，處理好與上司的關係，溝通好新上司的工作需求，從而開始新的良性合作。
面對新下屬的窘境
大多數職業者，在垂直的管理工作中，都扮演著雙重的角色——既是下屬，也是上司。那麼前面提到的在不同的環境中，難以和新上司打交道的問題，同樣出現在面對新下屬的時候。
職場不是軍閥部隊，大多數人是不可能靠嫡系來支撐一輩子的。面對一些陌生的工作人員，當他們眼巴巴地等著你的工作安排時，當他們用各種你不熟悉的工作方法去完成任務時，當你看到他們三五成群悄聲耳語時……如果你沒有足夠的適應環境的能力和心理素質，恐怕你先會為這些問題傷透腦筋，你的能力和才華也不會得到充分的發揮。
不能與其他員工默契相處
在職場中，不能適應環境的人，遇到的麻煩首先來自同事。你可能是文員、教師、醫生、記者、護士，或者是管理人員，無論你做什麼，你都要學會在任何一個工作環境中，為自己創造和諧、良好的環境氛圍。
在與你同級別的同事當中，你有所接觸的人，可能有的與你有著直接的利益關係，有的與你僅僅是工作上的銜接關係，你要學會恰如其分地與同事相處。