有機構針對上千人做過很專業的調查，結果顯示，一千人中抱怨自己懷才不遇、不得展志的竟然達到近八成，這說明抱怨在職場、生活中是很普遍的現象。如果每個人所說的都是事實的話，那麼就是說，大部人都只是人為的錯位埋沒了其才華，讓他們壯志難酬？事實果真如此嗎？答案卻與之大相逕庭。
為什麼抱怨的人總是我
就像一首歌曲唱的一樣：為什麼受傷的總是我？我到底做錯了什麼？愛抱怨的人感覺很受傷，總是活不明白——為何抱怨的人總是我。
從古至今，抱怨懷才不遇、事業不得志、所遇非人的人數不勝數，歷史上著名的懷才不遇的人也很多：屈原、李白、杜甫、蘇東坡等。可以說，古代的才子都很容易因懷才不遇而抱怨，這是因為才子清高和傲氣的性格難以在官場有所作為，就算當上了官，很多也會受到小人的陷害遭貶，所以抱怨是難免的。
當今社會，雖然機會很多，但是競爭卻日益殘酷，抱怨的人也是比比皆是。有機構針對上千人做過很專業的調查，結果顯示，一千人中有過懷才不遇之感的竟然達到近八成，這說明因懷才不遇而在職場中抱怨是很普遍的現象。
要說懷才不遇，郭婧一定會說自己最有資格了。
在大學時，郭靖就是學生會幹部，有很強的組織能力。所以，從大學畢業來到公司，她是雄心萬丈，想要有番大作為，可是自己的才華沒有機會展示，每天都是朝九晚五的拉磨式生活。
看著和自己同時進入公司的人，有的已經在某個區域市場做了經理，有的已經在所在部門進入了管理階層。反觀自己，總經理秘書做了幾年，每天不過是替老總寫寫文件之類而已。
郭婧想：「為什麼呀？我的能力又不比他們差，我為什麼沒有好平台表現？老闆為什麼不賞識我」她多麼渴望也擁有這個晉陞的機會呀！
毋庸置疑，很多的人都有過像郭婧一樣的遭遇和心境，總是抱怨：為什麼不是我？為什麼老闆總是看不到？升職、加薪怎麼永遠輪不上我？
在這個世界上，到處可以看見有的人才華橫溢，能力超群，有的人卻顆粒無收、一事無成。根據多年從事職業生涯規劃的專家分析，這種情況主要由以下幾個方面造成的。
1．職業錯位和管理者安置崗位不當。因為找錯工作而造成懷才不遇，這是很普遍的原因。找錯工作，就是南轅北轍，你越努力，離你想要達到的目的地就會越遙遠。譬如一個女孩，她明明擅長的是英語翻譯，卻偏偏去從事生物有關的工作，雖然相當努力，但是懷才不遇卻是她的宿命。另一方面，管理者不懂得知人善任，也會導致人才感到懷才不遇。
2．急功近利的心態。有些人有急功近利的心態，一開始對自己的期望就過高。特別是高學歷的職場新人，他們剛踏入社會，還沒有經歷過多少挫折，難免產生好高騖遠的心態。但是，當他們深入到職場，感覺到現實和想像的反差太大，自然就會有懷才不遇之感。每個人不同程度地存在這種急功近利的心態，因這種心態導致的懷才不遇者不乏其人。
3．自身能力不足。自身能力不足，是導致懷才不遇最常見的原因。職場是憑實力說話的地方，只有功勞，沒有苦勞，沒有真本事，不知道通過學習提升自己，那就只好懷才不遇了。正所謂不患別人不知己，就患技不如人。
4．自我推銷能力欠缺。很多的人，看到不如自己的同事加薪、升職了，心理強烈的不平衡，心理暗罵，老闆真是瞎了眼！果真是老闆瞎了眼，放著人才不知道重用嗎？這個還得當事人好好分析一下。退一步來講，就算老闆瞎了眼，那麼你可能也缺乏一種自我推銷的能力。試想一下，世上為何這麼多有才華的窮人，窮其原因，就是他們缺少一種推銷自己的能力。
5．缺乏職業素養。當你埋怨全世界的伯樂都是瞎子的時候，您是否思考過自身的問題？大多的時候，「懷才」者之所以「不遇」，究其根源還在自身致命的職業缺陷。這樣的人人品極差，就算是天才，老闆也不敢重用。
6．人際關係緊張、與環境文化不能融合、身體健康問題都會阻礙才能的正常發揮。
7．不懂得與時俱進。這個時代變化太快了，知識更新和技術更新都非常之快，一個人自己過去掌握的熟練技能很可能轉眼之間就無用武之地了，而自己還渾然不覺，還到處炫耀自己的才技，還酸腐地自稱懷才不遇。
從上面的原因分析，造成懷才不遇，並不僅僅是客觀原因，譬如說施展才能的環境不具備，也有主觀原因，譬如上面所說的個人自我推銷能力欠缺、職業素養差等。
有位大公司的老闆在一次私人聚會上，認識了一位在國企上班、已年過四十的清華畢業生。老闆發現此人很有能力，尤其對計算機非常精通，而且雄心勃勃，但是在原單位20餘年來，幾乎沒有被委任過任何重要工作。老闆認為他是個典型的懷才不遇者。
這位老闆出高薪讓他兼職為公司獨立開發一套重要的數據庫系統，打算做得好的話，再高薪將他挖到公司來作為技術骨幹。
初期階段，工作進展迅速，果然沒有辜負老闆的知遇之恩。但是隨著往縱深推進，速度漸漸慢下來了，這位人才開始向老闆抱怨：「別人都是一份工作，我是涼粉，工作忙，顧不過來。」這與當初他說的整天閒著無事自相矛盾。老闆追問催促也不起作用，而且工作速度越來越慢，
按最初設定的工作時間進度，一個月應該做完的一期工作，半年過去了，第一期工作就是遲遲完不了。而老闆再繼續追問時，這位人才提出了：「全職做這個系統比我兼職干的要搞好幾倍的薪水，我現在的薪酬水平太低了」
過了一陣，進度還是上不去，領導找這個人才，人才又開始和老闆抱怨：「現在的設備太差了，影響進度，設計系統的需要配備最先進的設備。」
老闆無奈，只好一一滿足他的要求。
滿足了他的要求後，老闆才發現，照此發展下去，一年的派生費用要遠遠高於設備本身的費用。直到一年後，老闆乾脆放棄了這套設計系統，然而那位人才自始至終抱怨東抱怨系，找各種借口，最後老闆再也沒有聯繫這個人才。
得到這樣的結果，老闆只好自嘲：「如果我要把這項數據庫系統設計完成，恐怕是世界上價格最昂貴的系統。我算是被這位人才套住了，關鍵的時候卡我脖子……」同時慶幸當初沒有把此人正式調過來，要不然還要付出更多的成本。
像故事中的這種人，他的職業生涯就像一碗麵條，在任何單位剛開始還行，就像剛出鍋一樣，清爽美味可口，可時間稍微一長，就爛成麵糊，沒有任何力度和味道了。他犯了一部分專業技術人才通常所犯的毛病——靠自己的專業技術在關鍵的時候卡老闆的脖子。缺乏應有的職業素養，這樣的人就是天才，老闆也不敢重用。
看到這裡，我想，對於「抱怨的人總是我」的疑問，應該有了答案吧！如果還沒有，你就需要再從自己的身上找原因，因為抱怨的是你，不管是什麼原因導致抱怨，受傷的卻是你，需要自己對自己負責。
職業錯位
抱怨懷才不遇的人都認為自己是有才的。的確，有才而因職業錯位無法發揮自己的才能，這樣的際遇在才子圈中實在是屢見不鮮。似乎這成了有才者不遇的一個固定模式。我國唐代大詩人、有「詩仙」之譽的李白，就是典型的職業錯位而抱怨懷才不遇的才子。
有人會說，李白在歷史上是赫赫有名，其詩文成就兩千年來無出其右者，怎麼也會抱怨懷才不遇者呢？其實，我們還是要看李白當時的理想，以及他當時的處境和心境。
有人說，李白曾經身居翰林，更有捧靴研磨的典故，可見當時最高領導者對其寵愛有加。但那不是李白想要的，他要的是治理國家，施展自己的治國能力，而不是僅僅寫文章。
早年的李白仗劍交遊，結交名士，以詩歌在民間獲得了很高的聲譽。但他的政治抱負使他毅然地走進了長安，他相信，以自己的政治主張和政治能力，一定能在高層一展抱負大展宏圖。他進入長安時的身份是一個名滿天下、個性張揚的詩壇奇才。他通過各種社會關係終於走近了皇帝身邊，他認為就此可以施展自己的才華，成為治世名臣了。
然而，曾經廣納賢才的唐明皇李隆基卻另有打算。他對這位名滿天下的大詩人自然是禮遇有加，並且敕封李白為翰林待詔。按說，對於一個心中沒有政治抱負而又有一些才能的人來說，這個職位相當不錯。這是個閒差，有了俸祿遊山玩水也是不錯的選擇。然而整天陪著國家最高領導人詩詞唱和並不是李白想要的，因此他開始鬱悶，感覺自己很不得志。
李白要的不僅僅是享受這個職位給他帶來的利益和名譽，他更看重的是如何實現自己的個人價值。他認為自己應該擔任一個能掌握行政權力的高官，由此來實現自己濟世救民的理想。
從這個角度上來說，李白是我國知識分子「懷才不遇」的典型代表。可按照現代人的觀點，卻可以看出李白的職業規劃確實有問題——他拋棄了自己的特長，而選擇了弱項職業。要知道中國封建官場最注重等級和規矩，而李白卻是一個不守規矩的人。由此，我們來分析一下李白的職業錯位。
那麼，李白真的選錯了職業嗎？從李白的詩文裡，我們可以看出這位「詩仙」是一個充滿了浪漫主義色彩的人，在他的想法裡，可以橫連萬仞、縱拔雲端，可以長風秋雁、散發扁舟，但我們卻看不到現實主義的思想，有人說這正是李白的風格和性格。
那麼，我們就有理由懷疑：這樣一位浪漫主義的詩人，即便是真正身居相位，手握重權，有機會、有平台施展他的抱負嗎？要知道行政管理是很現實的工作。身居其位，僅僅有理想、有抱負，有美好的願望和滿腔的熱血，這些是遠遠不夠的。對於李白一心想要投身的行政管理工作而言，更需要的是各級行政部門的有效管理、對地區生產情況和自然情況的瞭解、對財政資金的調撥能力等等，然而這些，恰恰是李白所欠缺的。
綜觀時下的職場，像李白一樣因職業錯位而抱怨懷才不遇不乏其人。試想一下，讓鴨子去爬樹，兔子去游泳，不陷入鬱悶的泥淖才怪呢？
好高騖遠
有很多人抱怨說，我不喜歡現在的工作，所以我做不好。每個人只有做自己喜歡的工作時，才能把才華發揮殆盡。這個道理沒錯，但是，他們卻忘了，千里之行始於足下，做事情總要一步一步地來。志存高遠，是有理想的表現，但好高騖遠就是不切實際了。
suri是一名時尚雜誌的助理編輯，與前面所說的職場錯位不同，suri在大學畢業後就幹上了自己喜歡的工作。她加入了一家由美國在華機構投資的時尚雜誌。suri很高興，認為自己找到了適合自己的工作，於是在初到這家雜誌時表現得特別賣力與積極。