你只要留意一下你的四周，你就會發現生活和工作中抱怨的人比比皆是。仔細分析之，工作的確有太多的理由讓人抱怨——工作辛苦，工資卻很低；拚命地工作，老闆卻無法賞識你；客戶難纏，同事不配合……
就像那首歌《最近有點煩》唱的一樣：「麻煩、麻煩、麻煩，我很麻煩」，每個人似乎總是麻煩不斷，讓你欲罷不能。於是，抱怨似乎就成了宣洩最自然的方式——傷心、失落、憤懣、煩躁、難過、鬱悶便也隨之成為了現代職業人士的口頭禪和常態。
可是，抱怨有意義嗎？殊不知抱怨是種相當消極的負面情緒，它改變不了根本性問題，反而讓你陷入更深的情緒泥淖當中。道理很簡單，只知道抱怨，而不知道主動去改變的人，在同事和老闆眼中是軟弱無能的人，加薪、晉陞自然不會垂青於你。
所以說，抱怨，不能解決任何問題，也不能讓你成為受歡迎的員工，反而還會阻礙你前進。只有不抱怨，才能夠更快樂地工作，才能夠創造更高的業績，才能夠讓你自己更受益！
索尼公司創始人盛田昭夫曾經說過這麼一個故事：
有個叫大賀典雄的東京帝國大學高材生，是一位有才華的青年。他加入索尼公司之後曾多次與盛田昭夫爭論，盛田昭夫喜歡這個直言無忌的年輕人，非常器重他。
出人意料的是，後來盛田昭夫居然把大賀典雄下放到了生產一線，給一位普通工人當學徒。這讓很多員工迷惑不解，甚至懷疑他得罪了盛田昭夫。有人為大賀典雄感到不平，但大賀典雄只是淡淡一笑。
一年後，更讓人大跌眼鏡的事情發生了，還是學徒工的大賀典雄居然被直接提拔為專業產品總經理，員工們百思不得其解。
在一次員工大會上，盛田昭夫為大家揭開了謎團：「要擔任產品總經理，必須要對產品有絕對清楚的瞭解，這就是我要把大賀典雄下放到基層的原因。讓我高興的是，大賀典雄在他的崗位上幹得不錯。然而，讓我堅定提拔念頭的是——整整一年，他在又髒又累又卑微的工作環境下居然沒有任何牢騷和抱怨，而且甘之若飴。」
人們終於明白了其中的原因，不由報以熱烈的掌聲。5年後，也就是在34歲那年，大賀典雄成為了公司董事會的一員。
奧地利小說家茨威格說過：「機會看見抱怨者就會遠遠避開。」喜歡抱怨的人在這個遵循強者法則的世界中，是沒有立足之地的。另外，抱怨會限制你的思維，讓你的視野變得「近視」，把自己局限在抱怨本身上，而不是努力地去適應變化，解決問題。
所以，在面對不利的環境或者困境的時候，我們為什麼不能把困頓當作是對自己的一種磨礪呢？與其牢騷抱怨，不如問問自己：在這個不盡如人意的環境裡，我能做些什麼？強者靠自己，弱者靠同情，怨天尤人實在於事無補。少抱怨，多行動，才是應對困境的正確方法。
那麼，改變又從哪裡入手呢？這個就需要先分析產生抱怨的根源。根據職業專家研究發現，工作中產生抱怨的根源主要有以下幾個方面：
（1）職業錯位和管理者安置崗位不當；
（2）急功近利的心態；
（3）自身能力不足；
（4）自我推銷能力欠缺；
（5）人品太差，缺乏職業素養；
（6）人際關係緊張；
（7）不懂得與時俱進。
要改變，就需要從這七個方面的根源入手，正本清源改變自己的命運。對照自己，檢視一下自己目前所抱怨的根源是哪一方面，然後對症下藥，努力去改變它。
舉個例子，你選擇了做銷售，並且已不想再去轉行了，那麼你就改變你對工作的看法：怎麼去做會讓我更喜歡銷售這個工作？在改變中你會體驗到樂趣的，而且你會發現，當你拋開抱怨時，人生會變得順利、有趣，定時掃除抱怨，你就會擁有創造力，獲得聰明才智爆發的空間。
其實我們誰能沒有個抱怨的理由呢？只是一昧的抱怨，我們除了得到扭曲的人生觀和對世態的憤恨，就是糟糕透頂的生活泥淖。
讓我們一起以這句話共勉：「當你為了一個目標而勇往直前的時候，全世界都會為你讓路！」
因此，對於抱怨者，擺脫困境需要做的就是大膽地從抱怨的消極心態中走出來，知恥而後勇，把暫時的失意當作努力的動力，積極地做好準備，主動出擊，找到最適合的舞台，從抱怨者變成企業不可替代的核心人才。
黃志堅
2009年6月