辛勝通：是這樣的，如果只是孤立地看一個時期，是有人會成為螻蟻。但如果將其放在歷史長河中，這只是一個「過程」。
作者：如果我們現在無動於衷，那進步的進程是不是會更慢而且更遠？
辛勝通：我覺得這裡有一個明晰責任的問題。而且什麼是社會的穩定器？不是富人，不是窮人，是司法。我一直贊同司法要公正。另外，對一個人進行審判時，也要客觀，不要帶任何情緒的宣洩，也不要帶對任何階層的有色眼鏡，要就事論事，不要把一個階層全打倒。
作者：這些都是技術手段。要實現人類的公義，最終得依靠人自身。
第四幕會不會去農村？
作者：你會不會去農村？
辛勝通：如果農村給年輕人更大的發展空間，我就去。
宋永亮：你認為農村的發展在哪裡？你去過農村嗎？你在農村待過多久？
辛勝通：這正是我想說的。農村為什麼會是現在這樣，當然有地區發展不平衡的原因，但更多的問題是什麼？是咱們的農村沒有配套的環境。
農業發展不是沒有希望。你看黑石都投資農業了，這是一個風向標。國際巨頭ABCD全進來了，食用油也進來了，你說中國農業會沒前途嗎？怎麼我們就不能把這塊地兒給佔了？
宋永亮：你看得很樂觀。但據我瞭解，對於農村人來說，他只是為了種地而種地，不像城裡人或者更高層次的人，看得那麼深遠。他種地就是為了吃上飯，賣點錢，維持接下來的生活，娶妻生子，只是這樣而已。
辛勝通：這話像父輩說的。從農村走出來的孩子，受過高等教育的，應該有更高的認識。
作者：除了見解不同，關鍵在於掌握的資源不一樣吧。掌握龐大金錢與權力的人，可以去操縱它、運營它，但赤手空拳，就會很難。
辛勝通：這就涉及有沒有給一代青年人提供良好的環境。這個環境需要誰來提供？確實需要政府來提供，不是個人能營造的。
一是制度上的保證。想引導孩子去農村發展，幹兩年讓人回來上研究生？那誰願意真正在那裡扎根？讓我們看看美國是怎麼開發西部的，開發100畝地，成功了，這地就歸你了。我們得研究怎樣在現在的情勢下政策如何才能真正地吸引人。
二是觀念上的引導。現在的中國青年，就業的思路還是很窄，老想著給別人打工。要知道職業是分很多種的。比如說某個農村很適合養豬，那咱是不是也去養養日本那種很熱銷的小豬？要善於利用信息渠道。
最重要的是保持政策的連續性。環境可以不好，甚至苛刻，但一定不能隨意改變。要讓年輕人看到20年、30年發展的希望。
宋永亮：你說的我都知道。但農村孩子要出來，沒有別的途徑，只能是上學。可有時候上了學之後，命運更加悲慘，比如我四年大學加高中讀下來，花了家裡接近10萬塊錢。現在回回不去，待又待不下，你說這是個人能力的問題，還是社會的問題？
作者：你們是在不同的站位看這個問題。一個意氣風發，一個陷入了「死循環」。誰都沒有錯，一個隱藏著巨大風險的地方也隱藏著莫大的機遇。我們別無選擇，只能一步步讓自己強大，真正強大的那一天，才能帶著資源和能量反哺來時的地方。
第五幕理想啊理想
作者：永亮的理想是要把事業做好，賺很多錢，讓家人過上好的生活。你呢？
辛勝通：小時候，就是當科學家。後來我慢慢發現所謂理想，不是想幹什麼，而是能幹什麼。
作者：會挑戰自己的極限嗎？
宋永亮：我會拼，但不會跟社會對撞。來到北京之後，我學會了忍耐。
辛勝通：不會。比如高考，有同學說，我就要考清華北大，拼啦。我呢，就考人大。這樣更穩妥一些。做事情，我最少得有八成的把握，才去做。
作者：對你和他的「不同」，怎麼看？
辛勝通：都說眾生平等，我們必須理智地認識到，人對資源的佔有天生是不同的。有些人，生來就擁有了別人奮鬥了一輩子才能得到的東西。我認識一哥們兒，你說他有多大本事吧？但家裡拆遷，分了2000多萬。
沒辦法，這是時代造成的。
宋永亮：那你說我們該怎麼辦？從農村來到大城市裡的這一撥人，怎麼辦？
辛勝通：追求小環境。去選擇自己能夠勝任的工作。
宋永亮：但有時候進不去，資源、人脈，全沒有。怎麼辦？
辛勝通：選擇去一個自己能駕馭的地方。
宋永亮：但方向感也沒有怎麼辦？需要一個人去引導。咱們對這類問題的理解是不一樣的。很多人指責畢業的大學生，說他們找不到工作，是個人能力、個人心態的問題。但換句話講，同樣一個崗位，很多好大學的畢業生，沒進去；反而是一些普通大學、能力一般的學生，進去了。這是什麼原因？
辛勝通：你說的問題，是行業發展不平均的問題。10個人，都要往一個行業裡鑽，肯定會這樣。
中國人還有一種情結，都要來北京和上海，很多人都想來，城市又容納不了，那自然各項成本就會抬高，只能自然淘汰。
最關鍵的是疏導，現在城鄉二元結構差距太大，你在這兒可以做你的教育，回去之後，沒法做教育，種地又種不了，很多人進退兩難，也是基於這種困惑。
不要說你們，我們這一撥人也在付出代價。我的同事也在問，為什麼我比你晚兩年買房，就得承擔1平方米3萬塊錢的高價？現在有公租房，憑我們的收入還不能申請，兩限房不能申請，經濟適用房不能申請，但商品房又著實買不起。
宋永亮：所以我與你是不同層面的苦。但我們這一批人，恰恰是想走向你那樣一個位置，你是我們嚮往的一個目標。如果你一開始開的是奔馳寶馬，現在得開捷達，你願意面對嗎？
辛勝通：換一下位置，可以啊。如果我變成那樣，我就認了，我覺得人生中最重要的是認賬。人類社會就是這樣，不管你在哪個層面，都有痛苦的一面。
作者：那通過內心的修煉，能讓自己少一些痛苦嗎？
辛勝通：那當然。
宋永亮：我就沒想過。我沒你們想得那麼遠。
就我個人而言，對物質的追求還能做到平和，我怕的是有一天爸媽不在了，那時我有再多的物質，他們也花不了我的錢。
辛勝通：是中國經濟這幾年高速的發展，讓兩代人看到不同的世界。若要跟歐洲似的，幾十年都緩慢地發展，也不存在這種割裂。現在是子女已經看到了繁華的一面，老有一種拯救感，想讓父母也過上這種日子……
作者：父母的命運對永亮是一種「傳染」。或者說，永亮承擔了上一代人的命運。
辛勝通：只能說他是有責任心的人。
我覺得一定要想開，無論什麼背景、什麼出身的人，都是相似的，都要先實現小我，然後才能實現大我。
無論城市「80後」、農村「80後」，奮鬥的過程其實是相似的，你不敢懈怠，我也不敢。只要你是想奮鬥的人，一樣要付出艱辛。只是奮鬥的起點不同。
說白了，還是得努力地改變自己。不要對自己有悲憫之心。
第六幕真正的幸福
作者：什麼讓你有真正的幸福感？
辛勝通：對未來永遠充滿信心。我不拿金錢來衡量幸福感，否則不管一個人掙多少錢，他都找不到幸福感。權力給你帶來的是慾望和滿足感，不是幸福感。
宋永亮：我能獨立餬口，我就有幸福感。
作者：你的理想是什麼？
辛勝通：成為一個出色的投資人才，能夠在這個行業有一份小而獨到的聲音。
宋永亮：在北京有自己的事業，最起碼能開心地生活。
作者：個人財富達到多少，能讓你有自由感？
辛勝通：自由？這麼說吧，我最喜歡的生活狀態，是不去搞所謂的世俗的東西，而是專心研究哲學。當人有一天不為物質所束縛的時候，就能自然地想一些「人從哪裡來，人到哪裡去」的問題。
宋永亮：說不清具體多少錢，能把自己各種瑣事處理好就行。
作者：金錢對我們這一代人有多重要？
宋永亮：起碼對我來說很重要。
作者：北京對你意味著什麼？
辛勝通：就是一座城市。
我真沒把北京當成故土。事實上，我覺得像北京這樣的超級大城市，並不能帶給人多大的歸屬感。能給人歸屬感的城市，一定是當地的文化深深地流淌於你的血脈中。
宋永亮：以前對我來說，是一個夢，一個昂貴的驛站；現在對我來說，是一個工作的地方。
作者：你對國家的未來，信心如何？
辛勝通：有信心。我深愛著我的國家。國家的概念是一種文化，根深蒂固的文化。
宋永亮：這種問題對我來說有點兒遠，我現在想的就是踏踏實實地奮鬥。
二、「城二代」的職場進化史
張冉
27歲的辛勝通（化名）是土生土長的北京人。中國人民大學經濟學碩士畢業，畢業即進入某大型國企，三年來未更換過工作。2010年4月新婚，在北京西四環外擁有一套自己的房產。一臉白淨的他乍一看像剛畢業的職場新人，隨著談話的深入，才透出成熟和老練。
未涉職場——「國企不會隨便開人，頂多讓你不進步」
2006年剛開學，辛勝通就要為將來作進一步的打算了，工作還是考博？考博吧，辛勝通覺得，「導師名氣沒有特別大的，院長又不是很熟，不覺得自己在學術上能作出什麼成就」，於是選擇了找工作，十一過後，他開始留意招聘信息。
對就業市場，辛勝通有一番自己的分析：「總共三類企業：國企民企外企，我一直都不想去外企。民企，在我們從事的領域很少有特別大的好企業，很難有做成功的金融投資民營公司，所以只能去國企。」進了國企之後，就不用再擔心工作的穩定性了，「國企不會隨便開人，頂多讓你不進步」。
辛勝通對工作的要求和期待十分明確——能讓自己學東西，不是吃青春飯的活，薪水也不能太低，要對得起讀的書和自己的能力。「起薪一般一年10萬，20多歲拼的是體力，30歲之後拼的就是經驗。工作一定要能長本事，替代性不能太強。經濟學畢業的如果做辦公室文職工作，這個可替代性就太強，所以我不會去。每個人在人才市場過篩子的時候，是有價值的，你的薪水就是你的標價。」
由於有朋友推薦，幾乎沒怎麼費工夫工作很快定下來，辛勝通如願進入了一家大型國企。很多人都認為，北京戶籍的畢業生找工作有優勢，他卻不覺得：「大多數人認為理想的工作都是能解決戶口的，從這點說，北京人沒什麼優勢。不能解決戶口的，收入水平、企業的知名度、未來發展空間都一般，所以也不算好工作。尤其是北大、清華、人大畢業的，最開始不會考慮這些的。」
確定了工作，辛勝通卻很少和同學交流探討。「你說你是說真話還是不說真話呢？說真話傷人，不說真話沒意思，誰也不比你笨，那何必呢？如果工作找得失敗了，自己心裡是清楚原因的，不需要別人來分析，交流也只是紓解一下壓力而已。兩個人都沒找到工作的，一塊罵罵娘。」
同屆的同學，有去人民日報社的，有進證券公司的，有入銀行的。女生有些回老家了，但也挺好，比如杭州人，就去杭州建行了。與本科同學相比，還是碩士同學找的工作好一些。因為現在的國企，碩士學歷是一個門檻，很多都不要本科生。
競爭——「每個年輕人都是很努力的」
剛入職，辛勝通就能感受到壓力。「每個人的基本素質都不錯，每個同年齡的同事都有優於你的地方，這可能恰恰就是工作需要的。在工作中不能有短板，所有人評價你，不會記住你擅長的地方，但一定會記住你最短的地方。」剛進公司的半年，辛勝通很明顯感到自己並不被認可，「老闆不喜歡用你，重要的任務不分配給你」，這樣的境況下，他開始對自己和工作進行「評估」。
對這家對外投資的國企而言，語言能力好就意味著更多的機會。辛勝通有個北外畢業的同事，外語特別強，這方面的才華被完全釋放出來了，「明顯感覺到壓力，領導就會用他的語言能力作為標準來要求所有人」。辛勝通不想輸太多，於是努力學習英語。「回家看電視就想著看英語台，開車的時候就聽CIR（中國國際廣播電台），必須這麼做，不然就被淘汰了，沒有機會了。不會被fire掉，會在有項目來的時候，不讓你做teamleader，讓別人做，你就很難受了。」
這樣堅持了一段時間，辛勝通的英語水平進步多了，不說和北外的同事有一樣的水平，至少不會相差太大。在他看來，學英語花的都是傻工夫，多聽多看多背，「心裡真要做成什麼事，其實沒什麼計劃，因為無時無刻都在想做」。