一位年輕人前去一家公司面試，面試官問：你喜歡什麼樣的工作？
年輕人回答：我喜歡從事工程工作，並且能從中能獲得真正的進步。
面試官又問：你喜歡什麼的環境？
年輕人回答：我喜歡一個安靜的獨立的工作環境，能夠供我獨立思考，但必要時能夠找人幫助。
接著面試官說：請描述一下你的個性……
結果不言自明。這是一個事業組織，這個年輕人很幸運。
當你是其中參與競聘的人時，你怎麼能知道這是一個事業組織呢？在這裡筆者根據諸多事業組織的經營理念和模式找出一些線索，供你們參考。
首先，事業組織由諸多探索者組成，它不僅注重你的能力，更注重你的潛力、思想品德以及個性和愛好，而且領導者也頗具探索精神和開拓力，也很注重員工的發展。這一群人在一起工作，充滿激情，分擔困難，分享活力、精力和工作成果。他們討厭那些因循守舊的人，那些只為了工作而工作的人令他們反感，同時他們也認為這樣的人存在於組織中會阻礙組織的發展，並且那些人還會在組織中製造官僚主義，製造麻煩，壓縮工作和生活中的活力。
第二，在事業組織中的人都熱愛自己的工作，並有一系列基本的價值觀，那就是：做自己喜歡的工作，為人正直，拒絕鉤心鬥角，積極進取；致力於分工協作、刻苦鑽研，愛好學習，提高與完善自我；人與人相處融洽，空氣也和諧而充滿快樂。他們所有的一切行為和做法，都是發自內心的。
第三，事業組織中的領導者，對員工充滿了信任，在大部分時間裡給予他們最大的自主權。這種做法給員工創造了積極性，因為每個人都希望擁有自主權，而且對此十分珍惜。使員工確定了自己需要實現的目標後，不會拘泥於某一種方式方法，而是用自己的方式去單獨實現它。這樣一來，更能促使他們迫切地為目標而努力。
或許有人會提出反問，有信任，就會有背叛，就會有偷懶的人。請不要忽視，能夠在這樣的組織裡生活的人，都在為自己的事業奮鬥，他們不是在單純地為某一個人工作或奮鬥，他更多的是在為自己的未來打拼。而且在事業組織中對實際自主權認可的風險要比職業型組織中小得多，因為員工擁有的價值觀為優越的經營模式提供了可能條件。
第四，事業型組織的領導者十分重視員工的利益，加倍關注員工的發展。他們注重員工的個性發展，並珍惜與重視這種多樣性的個性，他們能夠真正認識到多樣性孕育著創造性。如果你進了這樣一個組織，那麼領導會關注你，員工會接納你，但前提是你必須撇棄平淡無奇的觀念，必須是一個有事業心的人，更是一個具有探索與創造力的人，同時也是一個品德高尚的人。
把自己看透——「保命」第一針
人常說：女人是感性的，男人是理性的。所以女人總是吃虧的動物，然而令人難以理解的是，現在的男人即便是理性的，也常常是受傷的羔羊。
在生活中，每個人首先都必須要正確地認識自己，時刻對自己有一種合理的認識和定位，然後才能正確地找到適合自己的位置。上班奴在老闆的眼裡既是一種投資，也是一種消費品。從投資方面來說，老闆發給你工資，是為了讓你給他創造出更多的利潤，這時你的價值就是一種投資品；從消費品方面來講，你對於老闆來說，可能比手上戴著的金錶、開著的尊貴座駕要貴重很多倍，但是也有可能連他辦公室魚缸裡的金魚都不如。他可以每月為心愛的座駕做保養，為魚買上好的飼料，卻捨不得給你漲哪怕五百塊錢的薪水。在他眼裡，你就是一種消費品，說不準哪一天他看你不順眼了，或者找到更為廉價的消費品了，你就只能被開除出局。
你並不是老闆一生的「喜好」，老闆給你提供的工作也不是你永遠的使命。有人說，工作上我跟老闆是上下屬關係，但在工作之餘我們就是朋友。這種現象不能說不存在，但事實上存在的概率很小。針對於此，我們必須要對自己有一個準確的認知：我適合做什麼，我想要什麼，這裡是否值得我長期停留，我是該為別人打工，還是自己創業……
看透自己才能看穿工作
選擇事業型組織，這是我們在這本書裡積極提倡的思想，也是生活中每個人的希望。而那些能讓自己發揮能力、技術，能表達自己想法，能在某一方面承擔某一角色的組織往往與一個人的性格有著密切的聯繫。比如在能力特徵方面，會計、出納、統計等職業的工作者必須有較強的計算能力；工程、建築及服裝設計等職業的工作者要具備空間判斷能力；飛行員、外科醫生、運動員、舞蹈演員等工作者則要具備眼與手的協調能力。在選擇職業時，不能好高騖遠或單從興趣愛好出發，要實事求是地檢測一下自己的學識水平和職業能力是否能夠適合做這項工作。
在性格方面，不同職業對人的性格也有特定的要求，如醫務人員要求耐心、細緻，飛行員要求機智靈敏、注意力集中等性格特點。性格具有相對的穩定性，但後天也可以培養改造，況且純粹屬於某一性格類型的人很少，大多數人都是幾種性格兼具的混合體，在選擇職業時要注意揚長避短。
所以必須首先要看透自己，只有看透自己才能看穿工作，才能在職場上找到真正屬於自己的坐標。
研究型：這一類型的人為了知識的開發與理解而樂於從事現象的觀察與分析工作。這些人思維複雜，有主見，但無紀律性，不切實際，易於衝動。生物學家、社會學家、數學家多屬於這種類型。在商業性組織中，這類人經常擔任的是研究與開發職務及咨詢參謀之職。這些職務需要的是複雜的分析，而不必去說服取信於他人。
創新型（企業家型）：這種類型的人喜歡與人合作。喜歡領導和控制他人（而不是去幫助他人），其目的是為了達到特定的組織目標。這種類型的人自信，有雄心，精力充沛，健談。其個性特點中較消極的一面是專橫，權力慾過強，易於衝動。
傳統型：這種個性類型的人在事務性的職業中最為常見。這一類人容易組織起來，喜歡和數據型及數字型的事實打交道，喜歡明確的目標，不能接受模稜兩可的狀態。這些人可以用這一類的詞語來描述他們：服從的，有秩序的，有效率的，實際的。如果用不太客氣的話說，就是缺乏想像，能自我控制，無靈活性。出納員就是這種類型的典型代表。
社會型：這種類型喜歡為他人提供信息，幫助他人，喜歡在秩序井然、制度化的工作環境中發展人際關係和工作。這些人除了愛社交之外，還有機智老練、友好、易瞭解、樂於助人等特點。其個性中較消極的一面是獨斷專行，愛操縱別人。社會型的人適於從事護理、教學、市場營銷、銷售、培訓與開發等工作。
藝術型：這種類型的人，喜歡選擇音樂、藝術、文學、戲劇等方面的職業。他們認為自己富有想像力，直覺強，易衝動，好內省，有主見。這一類型的人語言方面的資質強於數學方面。如果用消極一些的語言描述，這類人是感情極豐富的、無組織紀律的。
現實主義型：這種類型的人真誠坦率，較穩定，講求實際，害羞，缺乏洞察力，容易服從。他們一般具有機械方面的能力，樂於從事半技術或手工性的職業（如管道工、裝配線工人等）。這類職業的特點是有連續性的任務需要卻很少有社會性的需求，如談判和說服他人等。
請問你是哪一類型的人呢？顯然，一個人不可能單一地表現出某種類型，常常是兩三種類型的組合，但不管怎樣，終究要讓自己選擇工作，而不是讓工作選擇自己。
感性是否總讓你吃虧——女人
人常說：女人是感性的，男人是理性的。雖然這句話說得有些絕對，但不無道理，女人的天性造就了她容易情緒化。現在隨著女性自由自主地位的提高，職場上的女性數量也多了起來，但是她們依然屬於一種弱勢群體，她們依然受到種種不公正待遇，但是這除了客觀因素以外，主觀因素也很多。比如當女人不合時宜地表現出過分的感性時，就會造成不可避免的損失。那麼讓我們來認知與改變自己能改變的性格吧。當然，我們所說的改變性格是你正處在一個事業組織裡，或者你正努力進入一個事業組織。
第一，學會控制自己的情緒。
1杄碰到惱人的事情，先不要發火，拚命讓自己安靜下來，然後再作決定。如果壓不住火，那麼你該跑出去，盡量轉移一下視線或目標。當你明白發火會給你帶來人際危機，會使你的事業處處受阻時，你就懂得該如何忍耐了，而且你要知道，進入一個事業組織是你的幸運，你應該加倍珍惜。
2杄一定要學會制怒，有些事情一旦發生，事後是無法彌補的。「對別人生氣是用別人的錯誤來懲罰自己。」如果你能換一種解決矛盾的方式或許會更好，更能彰顯你的人格魅力。
3杄遇到提拔升職沒有自己的份時，不要心灰意冷，因此而大發牢騷。要冷靜思考，領導之所以信任和提拔這位同事，她一定有讓領導認可的能力。
4杄不要苛求什麼，學會緩解和釋放壓力，調整好心態，心平氣和地做人做事。
第二，管理好情感情緒。
1杄柔是女人的生存原則，在辦公室要溫和，尤其不要情緒化。
2杄「慧中」之後的「秀外」才能長久，才能真正讓人賞心悅目。
3杄職場是個把自己的才智貢獻出去，讓別人信任和依靠的場所，融合與被融合是最重要的。
4杄職場中有種看不見的「收入」，比如升職、加薪、出國等。收入的決定權往往掌握在男上司的手裡，這種實力加寵愛的收入，往往會落到那些睿智的優秀女職員手中。
第三，別太在意別人反應。
工作中認真負責，反應迅速，有毅力，有思路，這都是職業女性必備的素質。但更要用平常心去為人處世，這方面該注意以下幾點：
1杄無論做什麼事，都不要急於表態，某些時候沉默依然是金。
2杄考慮事情要從大局出發，對上不卑不亢，對下恩威並重，並敢於有技巧地說不。
3杄培養自信和綜合能力，努力提高處理各種複雜問題的能力。
你的性格是否與眾不同——男人
事業有成是每個男人的心願，成為領袖強者更是他們一生的夢想。但是你想成功嗎？很多所謂的專家、學者都說性格決定一個人的成功，難道真是這樣嗎？
在一項最新的心理研究中，人們驚奇地發現，那些已成功的人士的取勝秘訣是「自大狂妄」以及「漠視同僚感受」！在美國歷史上的41位總統中，成功的總統往往是不討人喜歡和固執的人。經專家研究發現，成功的總統均自信、富有理想和勤奮，但他們同時也非常自負，有「為求目的不惜一切的性格」。那麼你對此怎麼看呢？
「只要你不優柔寡斷，你就能成功」或者「只要你足夠果敢就能成功」這樣一類教條式的謊言，不會適用於每個人，也不會適用於每一個行業。如果讓尼克鬆去做運動員，如果讓布什去做老師，很難相信他們會像做總統一樣成功。不同的行業需要不同的性格，所以前面我們也已經說過，要根據性格的綜合面去選擇工作，這樣你才不會受控，才能得到快樂。如企業家，除了具備這一職業所要求的氣質、能力外，還應具有果斷、勇於開拓創新的特徵；教師除了具備豐富的知識外，還應具備熱愛學生、正直、有責任感等良好品質；醫生要具有救死扶傷的人道主義精神和一絲不苟的工作態度。
案例：