人世間，凡是帶上金錢的東西，時間久了，通常能誤導人類的價值觀、世界觀，也常常能把人類的道德底線衝垮。我們為什麼工作？為了活著，為了活得更好。這是一句最簡單的回答。有一次一位患者來診所進行心理咨詢，他跟心理咨詢師說，為什麼當我擁有了數億資產，擁有了幾乎所有人想擁有的一切，可我還是不快樂，為什麼？我無數次覺得人生沒有意義，活著沒有任何價值。面對患者的一系列疑問，咨詢師笑了。這是在當今這個浮華的時代背景下，極為普遍的心理困惑。
於是，心理咨詢師問他：如果讓你用你手中所有的財富，去換取你每天的快樂和健康的身體，你願意嗎？這位患者沒有回答。顯然他是不願意的，這說明在這個世界上他還是有所在乎的，那就是金錢。金錢已經超越了他人生的一切，甚至是生命，他願意放棄生命，但是他不願意放棄金錢。緊接著，咨詢師又問他：當初是什麼讓你拚命去掙錢——你的理想是什麼？
這位患者撓了撓頭說道：為了活得有尊嚴，為了能讓人看得起。而我曾經的夢想是做一個普通的農民，在鄉下種幾畝地，悠然自得地過一輩子。可是你知道，這是不現實的，沒有人會看得起一個農民，所有的生活迫使我不得不去拚命賺錢。
為了活的有尊嚴，這是一句值得人深思的回答。金錢=尊嚴。也許這就是這個商業社會很多人共同的價值觀。為了自己的地位，為了尊嚴，我們玩命地工作，不管這份工作能否給我們帶來快樂或幸福。
講一個耳熟能詳的故事給大家：
一位心理學家為了實地瞭解人們對同一種工作在心理上所反映出來的個體差異，來到一個建築工地，對現場忙碌的工人進行採訪。
心理學家問他遇到的第一位工人：「請問您在做什麼？」
這位工人沒好氣地回答：「做什麼，你沒看到嗎？為了這點錢，幹這該死的苦力活，這真不是人幹的工作。」
心理學家又找到第二位工人：「請問您在做什麼？」
第二位工人無奈地答道：「在工作啊！為了500美元，把這些粗重的傢伙（磚頭）搬走。」
於是心理學家又問第三位工人：「請問您在做什麼？」
聽到問話，第三位工人抬起頭，眼裡閃爍著喜悅的神采說道：「我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。這座教堂落成之後，將能容納數千人做禮拜。雖然我們的工作量並不輕，但是當我一想到這座富麗的教堂是我們親手蓋起來的，即將有不少人在這裡接受上帝愛的沐浴，心中就會激動不已。」
由此我們不難看出：一樣的工作，一樣的工作環境，帶給不同的人卻有截然不同的感受。現在試問，我們對哪一位工人會有好感？毫無疑問，很多人會說，第三個工人是我們喜愛的工人。但是在職場上，我們卻不乏見到第一位和第二位工人，其中或許就包括你我。
無論你是職場新人，還是久經職場的老將，對自己我們必須有一個準確的定位，那就是我們要為自己工作。在我組織調查的3000個人當中，有近60%的人認為工作不過是為了生存，為了掙錢養家餬口（屬於被迫性工作）；而有僅8%的人認為工作是為了積累經驗，以圖日後創業，實現自己的理想；另外有13%的人認為，工作就是生活的一部分，沒有別的考慮，工作一天算一天；還有19%的人認為，先工作，然後再找機會跳槽，跳到別的自己喜歡的行業內，或有發展前景（能賺到錢）的行業內。
與此同時的另一項調查，當問到誰想創業時，居然有接近90%的人從內心想創業，只有不到10%的人認為自己不適合創業，或者給別人工作也挺好的。
是的，我們所有人，或者能看到本書的所有人，幾乎都無一例外地想自己創業，真正給自己工作。但是又有幾個人能邁出這艱難的一步呢？
為自己工作，這是多麼激動人心的一件事。可是，明天我們將會面臨著生存的困境；我們隨時可能遭到別人的冷嘲熱諷；我們也常常會飽受別人不理解的攻擊……所有的一切未知「風險」，都使我們望而卻步，所以我們只能在我們現在的工作當中困惑、迷茫、痛苦。
牢記你的痛苦
「你想要一張去往地獄的單程車票嗎？那麼就用錯誤的理由當做你選擇工作的依據吧。」羅布·加爾福德這樣說。
「什麼是錯誤的理由呢？」他問，「金錢、聲望、復仇、證明自己等。在我剛剛從商學院畢業時，我放棄了真正有興趣的工作，而選擇了一家金融機構。為了賺錢，我接受了這份工作。但是這份工作太煩人了，每天去上班簡直就是對我身體的摧殘。我記得我曾經在一張紙上寫下『牢記痛苦』這4個字，並把這張紙放進了我的錢包。它在我的錢包裡放了很多年，目的就是提醒我在選擇另一份工作的時候，不要再用錢來作為衡量的標準。」
在你的工作技能、興趣、價值觀以及所有個性內容的交集內，你可以找到最適合你的工作。滿足交集內所有內容的工作，就是你的理想工作。
隨著你對每個環中細節的進一步瞭解，你可以對比那些具有可行性的工作。其中能夠滿足交集內最多特性的工作，就是值得你深入研究的工作。而這樣的工作正是符合你人生發展、創造價值與使你幸福的工作。
忘了曾經在哪兒聽到過這樣一個故事：
在海邊，有一位常年靠打魚為生的漁夫，他每天出去打魚，傍晚回來，把大部分的魚分給鄰居、朋友，剩下的一小部分賣掉做日常開銷。一天，一位知名企業家問漁夫：您最大的快樂是什麼？
漁夫回答說：每天收網回家，跟朋友一起喝酒聊天。
企業家說：您應該每天把所有的魚都賣掉，積攢點錢。
漁夫問：然後呢？
企業家回答說：然後買下一片海域。
漁夫又問：然後呢？
企業家答道：用你買下的這邊海域擴大生產規模。
漁夫再問：然後呢？
企業家答：然後僱用別人幫你打魚，賺取更多的錢，最後讓你的企業上市。
漁夫繼續問：然後呢？
企業家說：然後你可以不用出門，坐在家裡收取利潤。
漁夫緊追不捨：然後呢？
企業家說：然後你可以有更多的時間和朋友在一起喝酒聊天。
漁夫聽後哈哈大笑，說道：我親愛的朋友，我覺得我現在不用繞那麼大圈，照樣有時間可以每天和朋友坐在一起喝酒聊天，而且也很快樂。我的快樂來得更直接，沒有那麼麻煩。
企業家無語了。他恍然大悟：原來自己用一生的時間所追求的東西，在人生之初就已擁有。自己苦苦奮鬥、拚搏，不過是轉了一個圈，還是回到了起點。從此以後，這位企業家開始熱心於慈善事業，把自己多年來所積累的財產都用在了對人類有益的事業上。
人生就是一個環形跑道，即使跑完了全程，也不過是從起點回到起點。在這個過程中，我們在各行各業工作著，但常常充滿了痛苦、煩惱、焦慮地活著，可是這些痛苦、煩惱、焦慮的主要來源就是金錢。從這個意義上來說，古人說的「金錢乃萬惡之源」是不無道理的。
你也應該牢記你的痛苦，金錢使你的生活變得糟糕不堪，不，應該說是你對金錢的無限崇拜使你的生活常常被無限陰霾覆蓋。當然，在這個商品經濟的社會裡，我們沒有金錢、地位將會變得更卑微，甚至像很多人說的，沒錢沒地位我們將活得毫無尊嚴，所以我們要賺取更多的錢。賺錢這種行為本身沒錯，或者說致富本身是光榮的，但是如果一個人一旦把金錢看做是一生的唯一，那痛苦就會始終伴隨著他，即便是他擁有了整個天下，即便是他拿著所有的金錢去取悅天下，照樣得不到快樂的垂青。
我想掙錢，這是一個抽像的想法。怎麼去掙錢，掙錢用來幹什麼？解決了這些疑問，我們就能找到快樂的鑰匙。
加班背後的痛苦
健全的思想寓於健全的身體，此話雖短，卻道出了世上何為幸事的真諦。兩樣兼有者，無須再渴望得到其他什麼東西；兩樣皆無者，也不配得到其他東西。
——約翰·洛克
每當華燈初上，都市霓虹亮起的時候，很多白領的「夜生活」似乎才剛開始。朝九晚五的上班制度，隨著各行各業的競爭力加劇，成了聾子的耳朵——擺設。很多人除了要每天加班外，還得頻繁出差，每天都待在空中。不是在天上飛，就是在高樓上加班，始終與地球保持著距離。
記得有一次朋友送來一幅漫畫，漫畫上一個記者採訪一個上班族。
記者：可以採訪你一下嗎？
上班族：好啊
記者：使你痛苦的事是什麼？
上班族：加班。
記者：比加班更痛苦的呢？
上班族：天天加班。
記者：比天天加班更痛苦的呢？
上班族：免費加班。
於是二人緊緊擁抱：真是同病相憐。
漫畫畫得逼真生動，讓很多上班族都產生了共鳴。
許多人剛進入職場，學到的第一門課程就是「服從公司利益需要」，加班是不需要「理由的」。是的，雖然有很多單位讓員工加班是付給加班費的，但是很多人難道真的是為了那麼點加班費而苦苦與工作「廝守」嗎？
答案是否定的。大多數員工之所以「自願加班」，主要是出於「三怕」：一是怕丟了來之不易的飯碗，還是生存問題。嚴峻的就業形勢和很多公司末位淘汰機制使得很多人對加班敢怒而不敢言；二是怕在與同事的競爭中處於下風。激烈的競爭現實，使很多人心存危機感，為了得到上司的賞識，得到高昇，不得不忍受種種不快，放棄休假甚至放棄戀愛拚命地工作，希望能得到提攜；三是怕影響自己在老闆心目中的形象，從而影響事業發展。在任何一個公司，你幹得好不如說得好，說得好不如表面工作做得好，因為影響公司發展的終究是人的因素，即上司的權力。所以，要想得到加薪、升職，就必須要在上司心目中留下好印象，讓上司認可。這樣，在很多單位，加班也就成了取悅上司的一種方式。
然而，這種頻繁的加班雖然能給自己帶來一定的收入，卻也給許多上班族帶來難以排遣的生活壓力和職業壓力。他們為了發展，提高自己的地位；為了住房、贍養父母、撫養子女，不得不去努力爭取增收、晉陞的機會，一頭扎進加班的洪流中，不停地挑戰他們的生理和心理極限。
老闆忽悠，員工拚命
「你加班了嗎」這句話現在對於很多員工來說，跟「你吃飯了嗎」一樣正常。很多老闆不顧員工的健康，借口加班、延長上班時間，比如平時各種各樣的培訓，美其名曰是為了強化員工的「務實」精神。再加上很多老闆好忽悠，又是風來又是雨，希望你能為他們賣命。如：
1杄偷換加班概念：有很大一部分老闆故意佈置過量的工作量，規定員工在一定的時間內完成。一般按正常的工作時間顯然是完成不了的，所以只能佔用工作外的時間，尤其一些大型企業的那種經營理念，讓員工喘不過氣來，他們要求員工快節奏地工作，不希望員工拖拖拉拉，「今天的事，今天搞定」。這種變相的加班現象極為嚴重，既是對員工的不尊重，也是對員工不負責的表現。
2杄培養員工加班習慣：借口培訓員工的能力，讓員工主動地去「學習」，故意延長加班時間，既讓員工加了班，還要讓員工領情，有時所謂的免費「培訓」不過是騙人的謊言。當然我們也不能一棍子打死，有的企業為了培養後備力量，培養精銳的領導階層，的確對員工進行培訓，從而篩選出有能力的人，同時也是在給員工創造機會。在這樣的企業裡，管理通常也比較人性化，比較適合人的生存。
總之，無論是哪種形式的企業，無論其具有什麼樣的企業文化及經營理念，如果你是從互惠互利、事業是否能夠得到發展、價值是否能夠體現的角度去看，就很容易辨別出一個老闆的用心。
但是，話說回來，如果你的工作性質並不需要每天加班，而你的老闆總是用各種理由讓你加班，那麼你就該重新審視一下自己的處境了，考慮一下有沒有繼續留在這裡的必要。在你一邊拚命工作，一邊為焦慮、困惑、不滿困擾時，你是否想到過自己的健康也正在面臨著威脅。
用生命換取金錢