工資翻倍計劃 第14章 趣人:公司的活寶,贏利的催化劑 (4)
    正是這種笑容帶來的自信,讓他一個只讀過幾年書的小伙子,通過努力學習,得到了函授法學的學位,從而使自己能夠脫離繁重的體力勞動,在堪薩斯州小石城做了一段時間治安官。

    不管是干體力活,還是做治安官,他始終是快樂的,他的臉上始終是帶著笑的。他就這樣混到了40歲。40歲以後,他來到了肯塔基州,開了一家可賓加油站。他開心的樣子吸引了很多人到他這裡來加油。而來加油的人,到他這裡時,往往由於趕了很多路而飢腸轆轆。所以,每次給客人加油時,山德士總會覺得胃部收縮一下。次數多了,他就自然產生了一個想法:「為什麼我不順便做點方便食品,來滿足這些人的要求呢?況且自己的手藝本來就不錯。」他把這個想法和妻子孩子一說,他們都非常贊成。

    開心的山德士就近在加油站的小廚房裡做了點日常飯菜,供應前來加油的客人。就是在這段時間裡,山德士開始向顧客推出他自己製作的炸雞。這種炸雞味道鮮美、口味獨特,受到大家喜愛,以至於到後來,別人到這兒來,不是為了加油,而為了吃加油站的炸雞。時間一長,名聲傳遍了周邊五百里。由於聞名前來吃炸雞的人越來越多,加油站的面積已經遠遠不夠,山德士就在加油站對面,又開出一家山德士餐廳,並且專門賣他的炸雞。

    在開心的中年人山德士的經營下,炸雞生意越來越好,餐廳不斷擴大,到後來他特意建造了一個可容納142人的大餐廳和一個專門的炸雞市場。他一邊經營餐廳,一邊研究炸雞的做法。他研製出一種特殊配料,其中含11種藥草和香料。這種配料能夠使炸雞的表皮形成一層薄薄的殼,而雞肉更是保持著鮮美的味道。後來,這種配料在繼續精益求精中,增加到了40種藥草和香料。

    幾年過去,山德士的炸雞受到越來越多人的歡迎。1935年,為了感謝山德士對肯塔基州飲食所做的特殊貢獻,該州州長正式向這位笑哈哈的炸雞大師頒發了肯塔基州上校官階。「山德士上校」這個稱號由此而來。

    樂觀的山德士上校永遠不會滿足於已有的成就,隨著企業的擴大,他決定提高自己的管理能力,就到紐約康奈爾大學學習飯店旅店業管理課程,提高了飯店管理的能力,成為一個管理專家。

    由於生意太好,店面越開越大,顧客越來越多,他實在滿足不了需求。他臉上燦爛的笑容在那個時候稍稍收斂了一下。就在那時,他又找到了一個新的可以大大縮短烹製時間的辦法——用壓力鍋。當然,不能像普通人那樣使用,而應該有特別的方法,否則,他的炸雞也就變成普通的炸雞了。於是,山德士做了很多次有關烹煮時間、壓力和加油的實驗,直到最後,終於找到了一種獨特的炸雞方法,就是只需要15分鐘的、在某種特定的壓力下炸的雞。這種炸雞,味道香脆可口,令人回味無窮。

    就在山德士事業如日中天的時候,二戰爆發了。美國為了支持歐洲反擊法西斯,在國內實行石油配給制度,關閉了一批私營加油站,山德士的加油站也在其中。山德士在加油站關閉以後,全力經營炸雞店。可是,不久橫跨肯塔基的高速路開始建造,正好穿過山德士的炸雞飯店,飯店也只好關門。由於加油站的設備以及加油站和飯店的租金需要償付,山德士花光了家裡所有的錢。

    花光了錢,沒有店可開,山德士就陷入了困境,成了一個失業的普通人,身無分文,吃了這頓沒下頓。

    即使在這樣的時刻,山德士的臉上,依然是一副笑容。

    這笑容,以前幫他度過童年喪父的不幸,少年求生的艱辛,現在還要幫他度過養家餬口的難關。

    當時,政府發給這位失業人員每月105美元的救濟金。當他領到第一張105美元的社會安全支票時,他大聲地笑著,對自己說:「政府每個月要給我105元,讓我勉強過活。必定有些事是我能為自己和為別人做的。」

    「必定有些事是我能為自己和為別人做的。」

    這句話本身就是一個響亮的笑聲,將用來溫暖自己,同時溫暖別人。

    此時的山德士,身上只有兩個法寶,一個是他的笑容,一個是他的炸雞秘方。笑容,用來鼓舞自己,秘方,本來是開店用的,現在店開不成了,它還有什麼用?

    「對,自己開不了店,可以讓別人開店!把秘方作料賣給有實力的飯店老闆不就行了?」這主意一出,他禁不住哈哈大笑起來。

    這果真是一個好主意,因為他的炸雞曾經聞名四方,當他向一些飯店老闆提出把炸雞的配料賣給他們,讓他們可以做出當初他曾經做出的炸雞的時候,那些飯店老闆都很高興。短短幾個星期,就有五六個老闆向他買了炸雞作料。他們的約定是:飯店每賣1隻雞,付給山德士5美分。

    光有這幾個老闆買他的炸雞作料,當然是不夠的,微笑中的山德士想,既然他們會要,別人當然也會要。別人不知道他的炸雞有什麼好,我可以做給他們看啊。想到這裡,他興奮了。一幅宏偉的藍圖展現在眼前:要是全國有幾百幾千家飯店買他的炸雞作料呢?要是有幾萬幾十萬家呢?這完全可以做出一番大事業來。於是,他身穿白色西裝,打著黑色蝴蝶結,一身南方紳士打扮,開著他的老福特汽車向印第安納州、俄亥俄州挺進,車上帶著一隻壓力鍋和一個作料桶。

    他一家接著一家飯店地找過去,要給老闆和店員表演炸雞。他希望通過親口品嚐,他們會喜歡上他的炸雞;而當他們喜歡他的炸雞,他就可以賣給他們炸雞作料,並教他們炸制方法。

    儘管他在肯塔基州有一定的名聲,但別的州卻並不知道他,因此,人們不太有耐心來看他表演炸雞。幸好,山德士除了炸雞秘方之外,他還有笑容!

    他憑著他的笑容及其帶來的力量,終於撐到了最後。最終,當他經過整整兩年的宣傳和表演,在被拒絕了1009次之後,終於在第1010次時,得到了一個老闆的一句響亮的回答:「好吧!」

    就這樣,他有了第一個客戶。

    有了第一個,當然就會有第二個人,就會有第三個,就會有第N個。終於,越來越多的飯店老闆接受了他的炸雞配料,他又發了。

    之後,他又想到一個新辦法:用他的配料,就得用他的店名和包裝,這樣就可以專門開設炸雞餐廳了。這個辦法得到了響應,1952年,第一家被授權經營的肯德基餐廳在鹽湖城建立。這家店成為世界上餐飲加盟特許經營的開始。

    又和以前一樣,有了第一家,就會有第二家,就會有第三家,就會有第N家。以肯德基命名的、用山德士配料的炸雞店越開越多,到1957年時,已經有400家炸雞連鎖店在美國和加拿大開張。

    山德士的事業蓬勃發展,獲得了大批資本家的青睞。1964年,一位29歲的年輕律師約翰·布朗和60歲的資本家傑克·麥塞等人組成的投資集團,找到山德士,要購買他的配料秘方。山德士見他們頗有誠意,而且自己也已經74歲了,就同意把秘方和肯德基名字和形象賣給他們,由他們去經營。之後,肯德基的事業繼續迅速發展,到1976年時,已經新開了近1000家特許經營的分店。1971年,經由山德士上校同意,布朗和麥塞將肯德基賣給了休伯萊恩公司,此後又幾易其主,但特許經營的方式和山德士上校標誌性的笑容一直不變,直到今天。

    回顧山德士創業的一生,不能不說是一個傳奇。他幹過各種各樣的雜活,在40歲的時候才在餐飲業上找到了自己事業的起點,然後又歷經挫折,又在66歲的時候重新創造了新的起點,開創了「特許經營」的新模式,使得肯德基炸雞成為全球最大的炸雞連鎖集團。

    有人總結山德士的成功秘訣,或說是他的不放棄的精神,或說是他的經營能力,等等,都不得要領。其實,他成功的秘訣,全在肯德基的那個標識裡面:山德士上校的笑容。

    這的確是一個價值百億的笑容。

    是的,正是他的笑容,支撐著他在66歲時創業;正是他的笑容,鼓舞著他研製出神秘配方;正是他的笑容,使他受到了顧客和飯店老闆們的歡迎;正是他的笑容,使他的特許經營模式發揚光大。

    他的天生的笑容,使得無論現實狀況如何,他都能夠回到樂觀又積極的思想和情緒中來,並且給人們帶來積極的力量。

    他的笑容與樂觀,使他在工作中充滿樂趣,使他在樂趣中消除了厭倦疲勞、卸掉了重負、緩解了壓力、促進了溝通、緩和了衝突、凝聚了員工、吸引了資本,發展出了輝煌的事業。

    他的笑容,成就他成為一個特徵鮮明的、使他青史留名的單面人形象。這就是他的「趣人」形象。他的成功,是作為趣人的單面人的一次全面勝利。

    肯德基的成功,再次證明一個真理:趣人,永遠都會贏。身在職場的我們,要好好地向山德士上校這樣的趣人學習,永遠把燦爛的笑容掛在臉上,遇到任何困難都不放下。這樣,一定會使我們的工作順利,使我們的老闆開心,使我們的薪水上漲。

    單面人,多了贏的概率,趣人,永遠都會贏。

    「趣人」和「趣公司」

    2009年11月,上海某所大學派出15名優秀學生通過美方面試,準備飛赴美國,在奧蘭多迪士尼公園實習半年。在面試中,學生們發現,迪士尼的面試條件,只有一個:「百分百快樂」。

    自2006年以來,該校每年春秋季都要送兩批、每批人數15~20人之間的學生前往美國迪士尼公司實習。實習內容根據每個學生所學的專業不同進行安排,主要包括烹飪、銷售、前台接待、信息服務等基礎性工作。

    在實習前,這些學生都要經過面試。美國迪士尼的代表每次都會來到學校,對學生進行面試。面試中除對學生的英語及專業素質有所要求外,主要是考核他們的性格:是不是快樂。

    學校負責人說:「沒有被錄取的學生中,有許多是外語出眾,相貌較好的學生,所以我們覺得奇怪,就去瞭解迪士尼的用人標準。結果發現,在面試過程中,學生如果在語速和語調上顯得不夠自信和大方,就可能被淘汰。」另一位教師明確說:「迪士尼要求學員能夠在工作的時候是發自內心的快樂,要開朗有自信,並能帶給感染他人的、百分百的快樂,而這與傳統教育模式不同。」

    既然需要「百分百快樂」才能進去實習,那萬一快樂的人在工作中遇到一點麻煩,變得不快樂了怎麼辦?

    原來迪士尼早有辦法。它有一個規定:如果你心情不佳,就可以申請休假。原因很簡單,所有員工,都需要全情投入,並帶來百分百的快樂。

    迪士尼公司要求:在迪士尼工作期間,園區所有工作人員一定要給每一位遊客帶來歡樂。樂園裡,即便底層清潔工,都被稱作「演藝人員」,他們工作的核心是扮演能夠創造快樂的角色。它要求員工具備兩種工作狀態:一是「卡通人物感」,二是「忘我」。比如,當有遊客問員工:「你叫什麼名字?」員工必須以自己所扮演的卡通人物的名字作為回答,不需回答自己的名字。
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