但是，我必須同樣非常負責任地提醒你們，獅子座人，「寧做地獄王，不做天堂奴」。你們出生時就站在一定的高度上，如果不能站在更高的高處，就極有可能跌入到萬劫不復的深淵。深陷泥潭一蹶不振的獅子，就像獨守末日王朝的君主，同樣會選擇宏大奢靡的方式沉淪，他與生俱來的所有的光芒和能量都將轉化成黑暗的勢力，他身上所有優秀的品質和才能都將成為被黑暗勢力利用的工具，那是非常可怕的，也是我們不可想像的。而造成這種可能的只是身上的那麼一點點瑕疵，說到這兒，你們應該能看出來，缺點有時甚至比優點還需要得到重視，不是嗎？
獅子座人，具有非凡的領導才能，宏大的眼光和韜略，強大的氣場，擁有創造奇跡的能量，也需要注意因為這些過人之處引發的目中無人、頤指氣使、剛愎自用、盲目、好大喜功等弱點。
獅子座的擇業指南
當年，白大方經營的這家釀酒廠在行業內雖然名不見經傳，但在當地卻小有名氣，能進這家酒廠工作甚至是不少本地人炫耀的資本。宋陽還在當地的大學裡唸書的時候，就聽家裡人不止一次提過這個酒廠。白大方在他包下的葡萄種植基地邊上，搞了個小型的酒莊，跟當地旅行社簽了定向合同，專門服務旅行社介紹來的遊客，讓遊客自己感受採摘的樂趣，學習自己動手釀酒，酒店還定期舉辦品酒會。每年到了收穫的季節，當地不少機關單位、政府部門組織出遊，也會選擇去白大方的酒莊。酒廠的這種多種經營模式，帶動了當地旅遊觀光業的發展，還吸引了不少外國的客人。白大方乘勝追擊，又舉辦了幾次品酒會，酒廠名噪一時。
宋陽來自一個並不富裕的家庭，她是個典型的草根，從小就立志出人頭地，原本想要上外地的名校走出家門改變命運，但誰料高考失利，她就留在當地的一所普通大學裡唸書。可是，想要出人頭地、擺脫貧窮的願望從來就沒有動搖和改變過。
宋陽大學畢業時，正值酒廠面向社會招聘，她知道機會來了，她想都沒想就去應徵了。宋陽在眾多的應聘者裡學歷算高的，再加上年輕有想法，談吐不俗，一下子就被白大方看中了。白大方甚至在她身上看到自己當年大學剛畢業時候意氣風發的樣子，他認為宋陽一定是個值得栽培的好苗子，就把她留了下來。白大方確實也沒看錯，這個當年青澀懵懂滿腔熱忱的姑娘，不僅外形靚麗有氣質，舉手投足間流露出強大氣場，還幾次在廠子最危難的時候大顯身手。宋陽的前夫王小兵，就是她在公司舉辦的一次品酒會上認識的。宋陽那個時候，酒量一般，沒喝多少，已經有點醉了，新買的高跟鞋不很合腳，她舉著高腳杯，趔趄了一下，這時，王小兵出現在她身旁一下子扶住了她，她才不至於摔倒，可杯子裡的酒卻灑了王小兵一身。王小兵非但沒有怪罪宋陽，還殷切地問她是不是喝多了。微醺的狀態下，宋陽看著眼前的這個男人，分明就是她時常做的那個夢裡的男主角啊。宋陽一下子覺得，這就是命中注定的邂逅。
後來宋陽嫁給了開娛樂城的王小兵，雖然兩人最終不能繼續生活下去選擇了分手，但跟王小兵在一起生活的那幾年，宋陽過上了有錢人的生活，宋陽也把自己的家人接到城市裡跟她一起享受好日子。
基本上，我們在各行各業都可以看到獅子座人的身影，選擇哪個行業發展，源自獅子座人個體的差異。但無一例外的，獅子座人最適合的工作，都帶著點「高級」的意味這是十分吸引獅子座人的，也是最適合他們的。從古至今，獅子座人多出領導者，之前提到的西方戰皇拿破侖，和輔佐成吉思汗大帝的耶律楚材，都擅領兵打仗、爭城掠地。他們的這種特性在現代職場中，就演變成善於企業管理，善於策劃經營。這也就是說，管理崗位比較適合獅子座人，他們天生就懂得如何去管理員工和管理團隊。
傑奎琳·肯尼迪是20世紀最閃亮的獅子座女人。她的第一任丈夫是美國總統約翰·肯尼迪，與他的結合，讓她成為了美國第一夫人，擁有了她渴望的權勢；她在跟肯尼迪離婚後，她的第二任丈夫是希臘船王奧納西斯，她又擁有了巨大的財富。從傑奎琳的經歷裡面，我們一來能夠看出獅子座人在選擇一份工作的時候，更加看重工作崗位所能延展的社交場，二來傑奎琳精彩傳奇的人生經歷，也給廣大的獅子座女性提了個醒，嫁給能夠給自己帶來名望和優渥生活的優秀男人，也是非常適合你們的。
獅子座也是盛產明星的星座，像我們耳熟能詳的王菲、孫燕姿、鄭秀文，張惠妹，無一例外，全是天後級的歌手。許多人說獅子座人具備表演功力，那我還要再加一句，他們最喜歡演自己。站在萬眾矚目的舞台中央，看著台下數以萬計的粉絲們為他們瘋狂地尖叫、吶喊、鼓掌和哭泣，獅子們才能感受到自己的存在。他們的穿衣打扮和隻言片語足夠各大媒體版面評頭論足好一陣子，這也才是獅子座人最想要的。除了做歌手，當個演說家或者政治家，也可以滿足獅子座人需要清清楚楚地看到自己真的站在舞台中央的心理。
與其說獅子座人是樂於當領導，不如說他們是喜歡頭銜，給他們頭銜越高越能滿足他們虛榮心的工作和工種，他們越樂於優先選擇。同時，給他們的職位越高責任越重壓力越大，他們天生不服輸的本性會促使他們越能做出傲人的成績。這樣的人才，只要是明眼的主子，就應該主動搶回自己公司去。
獅子座職場新人tips
宋陽雖然之前有過一段在酒廠任職的經歷，但對於更多的新同事來說，她不過是一個空降來的身處高位的新面孔。她之前的經歷和為酒廠作出的貢獻，都成為了歷史，更多的同事要看到她重新出發的新表現。她爭強好勝的本能，也不希望自己陶醉在她過去創造的業績裡，止步不前。她把自己當做新人，要給大家一個全新的印象，創造全新的歷史。
前面提到，宋陽一回到廠子之後，就先後推出了幾項舉措，獲得階段性的進展，在廠子年終的選拔幹部的投票中以最高票當選為酒廠的副廠長。這一次，離宋陽的夢想和目標更近了，但擔子也更重了，工作重心也由單純地對外開拓市場增加銷售轉為管理全廠。她不可以辜負大家的賞識和信賴，同時也要盡可能地爭取那些並不認同她的人的支持，而這種支持不只是為她贏得人心，而是從大局考慮，讓優秀的人才在她的管理下為廠子作出更多的貢獻。從上任副廠長開始，她沒有像在市場部時那麼彰顯自我，而是顯得異常低調。
每天，她做的最多的事情，不是窩在辦公室裡搞案頭工作，而是走近員工和基層。她跟廠子裡的專家技術人員討教最新的釀酒技術，鼓勵並資助他們走出去學習國外最新的行業理論和知識，再回來為廠子所用；她到種植基地跟附近農村的那些農婦們一起採摘勞動，第一時間掌握葡萄收穫的情況；廠子佔地面積一萬多平方米，外加兩千多平方米的地下酒窖，而安保系統一直陳舊落後，給保安員的工作帶來了困擾和阻礙，她不僅花錢升級了安防系統，還為保安們配了一台小型的電動車便於巡廠。宋陽親民的管理方式，為她爭取了更多的支持率。以前只是聽聞宋陽有能力的新同事們，這一回，是真的開了眼了，都豎起了大拇指。
三國時期的軍事家和政治家諸葛亮，也是獅子座人，他在《將誡》裡提過一句話，「不傲才以驕人，不以寵而作威」。這句話的意思是說不要因為自己有能力有才華就驕傲自大，不能因為自己得到寵愛就作威作福。宋陽就是深刻明白了這句話的深意，她知道她的權力不光是靠自己的努力獲得的，也是大家賦予她的，這裡面包含了對她個人能力的認可，也飽含著大家對她的希望和信任，她不可以濫用。她不僅不可以濫用職權，更加要利用手中的權力回報大眾。獅子座人仰仗自己天生的霸氣和與生俱來的王者風範，難免會流露出幾分恃才傲物。而這對獅子座新人來說，是致命的弱點，保持謙虛請教的新人態度，適當地展現才華，反而會贏得更多人的尊重和認可。
我想，對於廣大的獅子座職場新人來說，進入一家企業之後如何能夠快速地脫穎，發揮領導才能和實行自己的主張，是你們最關心的。與其任性自我地認為，頭銜和地位本就應該是我的，乾等著別人來認可你，不如想出現實穩妥的最佳晉陞方略。做好自己的本分，管理好自己和自己份內的工作，做出工作成績之後，自然會獲得大家的認可，你天然具備的管理能力，將成為你晉陞的助推器。
——管理別人之前學會管理自己
新人進入職場之後，大都首先要面對一些事務性的工作，比如整理文件、收集資料、參加企業培訓等基礎輔助性的工作。在從事事務性的工作時，不要好高騖遠，要學會低調做人高調做事，成長反而會更加迅速，更加容易獲取勝利的果實。
我不建議生搬硬套職場裡的一些慣常的法則，因為大多數的規則並不是為你量身定做的。我也不希望你們像處女座人一樣時時刻刻自查自糾，對自身進行大幅度的調整，這也是你們不太情願去做的。你們只需要在原有的職場特性和優勢的基礎上作些許的微調，讓自己的性格優勢發揮到最適合的地方就可以了。
打個比方，你們可以將你們坦誠的優點用在處理公務和上下級關係上，沒有誰不喜歡誠實的同事和下屬，沒有哪個客戶不喜歡守誠信的合作者，但不要開誠佈公地展露自己過多的企圖心和野心，一來這樣容易遭人話柄，「不成功便成仁」；二來，跟你一樣有上進心、想要爭上位的同事大有人在，但他們不見得像你那麼坦誠直接，推崇良性互動擅用陽謀，他們可能隱藏了很多動機，是你看不到的。「你在明，敵在暗」，即使你再有宏韜偉略，你的警惕性和防禦本能足夠高，也抵擋不了來自暗處的冷箭。「出師未捷身先死」，是我們不想看到的。獅子座新人們，請收起你們時刻處於戰鬥狀態的利爪，讓「敵人們」暫時忽視你的存在，然後，出其不意地反撲。
——不要重複昨天的錯誤，應善於總結經驗教訓
外表坦誠張揚、內心單純善良的性格特徵，還將使你們可能淪為別有用心之人利用的工具和攫取成功的墊腳石。你們不是不會耍心機，而是不屑於運用所謂的彫蟲小技。你們是君子，但對方未必就是君子。我不想看到有一天，你被同事陷害了丟了飯碗，還丈二和尚摸不著頭腦，不知道自己陷入了怎麼樣的境地。如果這種情況發生，我也相信你們會發出電影《終結者》裡的那句經典台詞「Iwillbeback!」然後有一天重整旗鼓，重新來過，但是如果無法認清問題出在你們自己身上，不好的結果還是會重現。此時，屢戰屢敗、屢敗屢戰的獅子是極其可悲的，消耗的不光是自己的精力，還有時間和青春。
獅子座人雖然普遍地具有與生俱來的領導能力，可是真正意義上成為領導者的人還是屈指可數的。即使他們的經歷多少會有幸運的成分，但真正的成功人士，還是具備許多優於常人的特質，比如，善於觀察，善於表現，審時度勢，抓住機遇，而最根本的就是他們對自身的瞭解和善於總結經驗教訓。他們清楚自己的優缺點，並結合他們所處環境的特性，選擇了一條最適合他們發展的道路，制定了「三年一小變、五年一大變」的職業規劃和願景，然後就是執行。在執行過程中，發現問題，總結經驗，在下一次的行動中，規避類似錯誤發生。
對於廣大的獅子座人來說，很多人都天生擁有他們熱愛和死忠的事物和目標，選擇一個自己熱愛的領域和行業發展，並不是一件難事，通過他們的努力、執著，他們極容易一步步走向擁有權力的行業和企業掌舵人的位置，他們最大的困難在於如何進入他們喜愛的行業和企業。對於大多數大學畢業的新人來說，只有通過面試，才能獲得機會。而獅子座人天生的一些性格特點，極容易給面試官留下不太好的第一印象。第一印象的重要性在於，最初的印象具有高度的「先入為主」性，是後繼的信息不容易改變的。也就是說，如果你給人留下了很糟的第一印象，基本也就沒有翻盤的可能了。因此，既然我們已經確立了面試成功是最重要也是最根本的，那麼我們就不要固守自己的堅持，一切以不出任何紕漏地順利進入職場為目標。
在面試官面前不卑不亢、有問有答地陳述自己對職位的理解和對應聘的認可，不要過度地宣揚自己的理念，將自己的想法強加於公司和職位之上。過於張揚自身能力的表現，會出現兩種情況：第一種，容易讓面試官直觀認為你略顯浮誇不踏實，還沒進公司呢，就要指點江山；還有一種，面試官看到了你的能力，可是他直觀判斷，這隻鳥太大，這麼優秀的人，他用不起也留不住。
除了不要留下過於張揚的第一印象之外，大多數獅子座人的面試還是極容易成功的。因為他們大都生得一幅姣好的面貌，即使長得不漂亮也會把自己打扮得很有氣質，大家都喜歡美的事物，面試官也不例外，他也會從你精心打扮的外在形象裡捕捉到你對面試的重視。所以，只需在面試語言上稍加注意即可。
獅子座職場新鮮人在初入職場時，要從管理自己開始做起，適度隱藏企圖心，不要怕工作中出現錯誤，要學會總結經驗，平穩度過從學生族到上班族的轉型期。另外，在面試過程中，不要給面試官留下過於張揚的第一印象。
我思考
我創造
獅 子 座
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揚長避短