2008年，以北京奧運會青年志願者為代表的80後的優異表現，令外國媒體驚呼中國出現「鳥巢一代」。2008年也是90後成人的元年。出生在改革開放過程中的這兩代獨生子女，在世界範圍內獨一無二，對我們的社會而言更是有著巨大的標本意義。
零點不久前完成了《「90後」文化檢測零點報告》，對90後的特徵進行了概括，總結提出了其擬成人化、松圈主義、激情體驗、一心多用等特點。中國的90後是比80後更有特色的一代，也將比80後更容易與其他各代兼容。
80後和90後誰將影響未來社會？以他們為主力軍的中國和中國文化，將對世界產生怎樣的影響？《中國青年報》社會調查中心的編輯記者與袁岳進行了一番討論。
80後愛說90後太功利、太虛偽，90後會說80後太幼稚、不成熟
中國青年報：關於80後和90後，你之前有一些公開闡述。我們把你的觀點傳給身邊的80後看，他們第一反應就是又來給我們貼標籤了。
袁岳：其實，他們在乎的是被貼負面的標籤。對於80後來說，人們給負面評價的一個很重要的原因，是因為不適應。80後是第一代獨生子女，他們的獨，就是感覺自己不被理解。他們特別容易逆反，父母一說什麼，他們馬上就會說你們都過時了，根本不懂狀況。父母和80後小孩交往時也有自卑，因為上一代的管教經驗和溝通模式統統無效，80後的父母不知道怎麼應對。
中國青年報：90後不是這樣嗎？
袁岳：90後和80後不一樣。90後是獨生子女的第二代，他們的父母是60後，而60後是改革開放受益最多的一代，是知識信息都比較開放的一代。他們看了80後的成長過程，對獨生子女的養育有很多見識和經驗，和孩子的溝通能力大大提高。這樣，對90後來說，雖然同樣缺少小夥伴，但和父母溝通多，從小就比較成人化。
90後一個很重要的特點是社會關係上的松圈主義。他們不是集體主義者，也不是個人主義者，知道有圈子跟大家保持關係很重要，也很會組建圈子，因為這樣才能獲得更多的資源，但是他們絕不想天天過有組織的生活。這就是典型的90後。
中國青年報：享受有圈子的好處又不願受圈子的約束，這個松圈是不是太功利了？
袁岳：這是非常80後的觀點。80後愛說90後太功利、太虛偽，90後會說80後太幼稚、不成熟。比如人情世故這個東西，80後一般很牴觸，90後就覺得很正常。因為90後從小和成人交往，他們能夠理解成人社會的一些交易模式，也會用成人的方式思考和做事。這是90後擬成人化的特點，講究雙贏和互惠。他們知道光想自己占好處不行，一定要讓別人都佔點便宜，這個便宜才能長久。
80後是中國文化當中空前絕後的一代
中國青年報：假如你組建了一個團隊，裡面有60後、70後、80後、90後，會形成什麼樣的格局？
袁岳：我最近正好遇到這樣一個項目。一名接近60後的員工，做事四平八穩，有規矩。一名接近90後的員工，很有想法。還有兩個80後，他們執行起來很快，但到底做這個有什麼意義，他們不知道。
在正常情況下，項目交給60後負責。但如果由著我個人的想法來，我特別有可能讓90後做項目負責人。因為90後有一個很重要的特點，就是會嘗試用新方法來解決問題，還會學著60後的樣子，用一套規矩試著把幾個人都管進去。80後就不會想這個，他只想他自己的這個活兒要幹好。
中國青年報：這是不是「獨主義」的先天缺陷？如果大家都遷就他、配合他，他就可以做下去，反之就比較難。
袁岳：對。80後幹什麼最容易冒出來呢？就是個人創意的活兒，不要很多人配合。還有一點，80後比較擅長收集信息。拿主意他們不行，但在派活兒的時候其實是很好用的。
這樣比較起來，80後更單純、直接，不爽就不爽了，而90後有點兒圓滑，不會提供他的想法。可以說，80後的管理成本是很低的，他們更清晰，某些方面給人感覺有點像美國人。
中國青年報：這是中國文化、中國人中最少見的一代。
袁岳：不是少見，是空前絕後。
中國青報：90後又有點回歸中國傳統的意思了。80後這代人的出現，在中國社會文化中絕對是有特殊意義的，對吧？
袁岳：讓我說，80後可謂「標本一代」。他們的父母面對這獨生子女第一代，過去的經驗都失靈了。本來一個年齡層有一個年齡層的說話方式，18歲的人還像8歲小孩那樣說話，父母就會干預。但80後父母不知道怎麼幹預，也不敢糾正。結果80後到28歲了還用8歲的說話方式，「吃飯」說成「吃飯飯」，「睡覺」說成「睡覺覺」。
但說實話，中國文化自古以來就過於老成。80後現在往另一個方向發展，對於整個社會來說，是作了重大貢獻的。我們這個古老文化，第一次可以那麼年輕，第一次敢集體「裝嫩」。
中國青年報：可不可以這麼說，80後解構性特別強，但承上啟下的建設性不強。相對而言90後的性格中有了更多妥協的東西。
袁岳：是這樣。我們和「獨」一代溝通時，不要假定我們的方式就是對的，要真的改變以自我為中心的溝通模式。有一個重要的詞，叫「迎領」—能迎合才能領導。現在有些社會組織，特別是網絡組織，已經掌握了與年輕人交往的策略。看看美國總統候選人奧巴馬的網絡選戰、網絡募款的威力，你就知道他是如何空前有效地動員了青年的選票，這是他能當選的關鍵。目前我們的教育組織和青年社團組織，最需要加強研究怎樣和80後、90後對話，激發他們的參與興趣，怎樣和他們塑造共同的目標，形成有力團隊，共創中國的未來。
中國青年報：依你看，80後和90後這兩代人，誰更有可能是影響未來社會的主導者？
袁岳：我個人覺得，群體層面上90後的概率更大。我們今天的社會權力架構總體上還是50後、60後的資源掌控模式。這些人普遍對80後的看法比較消極。90後呢，相對來說配合性高，接受度也高，怎麼看都覺得這些孩子更玲瓏可愛一點。
將來能對年輕人發揮影響力的，一定是可以告訴他們未來的東西
中國青年報：你剛從台灣開會回來，香港、澳門也常去，你可否從中國青年的角度，比較一下80後和90後。這是一個大陸獨有的概念呢，還是可以擴展到整個中華文化圈？
袁岳：不只是華人青年，全球年輕人都有一致化的傾向。80後、90後更突出的特徵是網絡一代，是跨文化收集信息的一代，不再是主要師承父母和傳統的一代。網絡塑造了全世界年輕人共同的社區感和交往模式，中國年輕一代在這個方面絲毫不比其他國家遜色。
但是大陸也有自己的獨特性。這麼說吧，美國人不會受韓劇影響，歐洲人也不會「哈日」。而中國的年輕人，不管日本的、韓國的、法國的，什麼玩意兒都接受。美國人看上去很開放，但其實接納東西的選擇性很強。中國的80後和90後好像沒有過濾機制，只要新鮮的沒見過的都行。經歷越多，越不知道選什麼，越沒有定見，這是最大的問題。他們更追求新鮮的東西，對堅持什麼、守住什麼的認識和積極性並不高。
中國青年報：這一代人對中國傳統文化的繼承性更差？
袁岳：對。他們不崇拜繼承，他們更前瞻。
中國青年報：你說80後缺乏定見，需要有人給他們指引，誰給？能引導他們的，是歷史還是未來？
袁岳：全世界有一個新的競爭，就是未來工具競爭。將來能對年輕人發揮影響力的，一定是可以告訴他們未來的東西。其實80後自己已經往未知處摸索了不少，也包括瞎摸。比如，對星相、命理的興趣，他們遠超前幾代人。這說明什麼？說明80後普遍關心未來！沒有其他工具，所以他們摸到了星相那兒。我認為，代表未來的思潮、模式、方法才能夠真正掌握80後。恰恰我們今天的學界、思想界不提供這個，在這方面沒有競爭力。
中國青年報：還真讓你說著了。2009年，中國青年報社會調查中心作過一項網絡調查，結果發現，92.4％的受訪青年接觸過星相，當時讓不少人感覺意外。
80後裡的某些人一定是得天獨厚的
中國青年報：北京奧運會舉辦期間，國外媒體第一次把大陸的80後青年稱為「鳥巢一代」。當時台灣地區有媒體說，跟大陸比起來，台灣青年是「鳥籠一代」。你剛從台灣回來，是怎麼看的呢？
袁岳：台灣青年，除了和大陸同齡人有共同的特點之外，有一個很重要的不同，他們在家庭、組織的範疇裡更傳統，那些規範還在發揮很大作用。我發現，台灣校園裡有特別活躍、強勢的學生NGO。而大陸的80後、90後，相對來說沒有一個一致的價值觀，這跟台灣地區不一樣。從組織化程度來講，90後要好一些，他們有圈子意識。但這個圈子用來做小玩意兒行，做大行動至少目前還不行。
我還是同意「鳥巢一代」的提法，這是我們2008年的一大收穫。之前，人們一直有種感覺，就是80後工具性的價值觀更突出，還沒有一個核心價值觀或者說終極價值觀。2008年世界考驗中國，中國的80後挺身而出，全世界都注意到了這點。
中國青年報：你剛才提到工具性價值觀主導了當代青年，這是不是他們面臨的最大問題？
袁岳：這不光是青年的問題，就像我們，終極價值觀都是不明顯的。到了80後、90後，又獲得那麼多信息，影響就更大。價值觀起什麼作用呢？過濾。人有價值觀，就容易形成定見。當缺乏終極性價值觀時，迷失、迷惘的程度會很高。他們會挑戰很多舊的規則，這是有正面意義的。但對於個體來說是有損失甚至是痛苦的。所以有些人不斷跳槽，有些人就一直貓在學校不願意畢業。這種迴避策略在以往幾代很少見。
中國青年報：其實80後有著巨大潛力，他們以最開放的心態吸收了非常多的東西，只是還沒有轉化成為能量。要發揮他們的潛力，什麼是最需要的？
袁岳：合作。從當前來說，重點是和60後合作。他們的互補性最強。
對於80後和90後來說，他們中間最得意的，一定是具有橋樑意識的人。我過去就經常跟比我年紀大的人交往，這樣特別容易獲得資源。這是我個人的特點，也是60後這一代人的特點。而80後總的來說，有這個橋樑意識的人比較少。也正因如此，80後當中有橋樑意識的人，得到的好機會也是空前的。
中國青年報：你是說80後得天獨厚？
袁岳：80後裡的某些人一定是得天獨厚的。這代人其實就像一種特殊的礦產資源，很多資源都是稀有的。過去我們總奢望改變80後，這不可能，就像煤礦不可能變成鎳礦，但使用方式可以改變。對其他代的人來說，更重要的是改變與80後的交往模式。
任何一代人的特點都是中性的。我們今天討論80後、90後，關鍵不在於評價其優缺點，而在於自古以來都是多生子女的時代，現在進入獨生子女時代，這個形勢已經發生了變化。不管你高不高興，當整代人都變成這樣的時候，光批評他們是不對的。這是一個互相適應的過程，而且更多需要前代人適應後代人，就是你得學會迎領他們。
中國青年報：這種合作需要誰更主動些？80後嗎？
袁岳：不會是80後。80後有潛力的地方在於，對於正面刺激他會願意回應，但他不大可能主動合作，合作的發起和維繫，要靠其他幾代人。
社會有自己的運行規則。我們今天真正要說的是什麼呢？是妥協。很多80後的個體嘗試了，都很成功。因為在80後當中，尋求他人認可是比較罕見的，而越罕見越可能獲得超值回報。所謂的合作，某種意義上就是妥協，建設性的妥協。