其實在這種思想背後是一種自卑心理在作祟，因為他們認識到了：現在社會，他所具備的某種才能已經不合時宜。因此，便用逃避這種行為方式讓自己的才能頹廢、沉淪下去。
有人說困難就像是大山，爬過去了你就會發現山的那頭有很多美景。到了山頂你去俯視的時候，會發現壯麗。然而，因為山的高度太高了，許多人便產生畏懼、逃避。當逃避成為習慣之後，許多人便失去了積極上進的心態，一味的怨這怨那。
沒有戰勝苦難的膽識
人們常說，做事情要有膽識。「膽」就是膽量，「識」就是見識。抱怨者可能有才能，卻沒有膽識。「識」包括能力，但能力並不是全部。
「見識」，說得通俗一些就是見多識廣、知識廣博。抱怨懷才不遇者的人可能在知識廣博上往往佔些優勢，但他們未必見多識廣。
見多識廣不僅僅是看書看得多，更主要的是實踐多。從不斷實踐中，獲取經驗教訓，從而學到和理性知識不同的感性知識。可很多抱怨者因為自以為是人才，往往不願從事平凡的工作，或者不願從失敗中尋找自身原因。由此，他們所能學到的感性知識就會很少。例如怎麼為人處事等等，這些在現實社會對成功也很重要。
人在社會中生存，在學生階段所學習到的知識，所能運用到的很難超過十分之一。即使你做了你所學的專業，也會如此。更何況絕大部分人都不是從事自己所學專業。
因為沒有了見識，膽量就更成問題了。有沒有膽量除了性格、成長環境等因素相關外，就是和見識相關。有膽量的人，往往利用見識能夠從當前的形勢、事務中作出幾率的判斷。可以說有了見識就有了膽識。
若想成就事業，膽識是必不可少的個人特質。在一定時候，膽識能起到決定性作用。凡是有成就的名人和偉人，無不膽識過人。抱怨者們膽識較差，因此也就自然會出現別人不重視，不給你機會的事情。
沒有競爭的熱情和勇氣
物競天選，適者生存。有人的地方就是江湖，就有競爭，這是生物法則，也是人類的生存法則。但是，抱怨者往往厭惡競爭，也許是競爭中的某些不好的現象給了他們口實，他們往往認為，自己的才能就應該獲得他人的認同。從這一點，我們可以看出，抱怨者缺乏競爭的熱情和勇氣。
而具備勇氣和膽識的人更容易走向成功之路。因為具備膽識，在需要力排眾議的時候，不會瞻前顧後；在發現機遇的時候，不會猶豫不決；有膽識的人在面對困難的時候，只要有獲勝的機會，就會做出果斷的處置，不會畏首畏尾。
《堂吉訶德》的作者，偉大的作家塞萬提斯曾經說過：「喪失財富的人損失很大，可是喪失勇氣的人，便什麼都完了。」對於一個人來講，如果說，失去了機會就失去了很多，但是如果喪失了勇氣那就失去了全部。
雖然，無論自然還是社會，都不會以我們個人的意志為發展根本。但這並不意味著在自然、社會面前我們應該無所適從、消極躲避、意志消沉。相反，只要我們尊重自然和社會發展的根本原則，在原則之下進行改造是完全可能的事情。否則，社會怎麼會進步到今天呢？
哀歎太難太累並不能解決問題，越是難，越是累，越是需要我們冷靜地考慮如何擺脫困境。對於面臨的困難怎麼辦？一是不怕，二是戰勝它。光有克服困難的勇氣不夠，更要要理智地分析。是客觀的，我們努力克服它，是主觀的，應力求避免。
人的精力和生命總是有限的，應當盡可能地減少與困難發生衝突的機會。以種種借口迴避困難對於解決困難沒有人和益處，如此生活唯一的價值就在於浪費了資源。
抱怨者幻想太多
抱怨懷才不遇的人，其中有很多高學歷、高智商的人，也有在某個領域內比較有才能的人。前者因為受慣了應試教育下的讚揚，同學、老師、家長親友的信賴和褒揚使得他們自認為自己到哪裡、到任何時候都應該受到重視。後者則因為在某個領域內有特長，比尋常人高許多，便自認為在這個領域內自己是獨一無二的，應該受到這個領域內的所有人重視。
然而，上述兩種抱怨者忽視了一個問題：即社會並不是以學習成績、能力高低作為唯一判斷標準的。可抱怨者們並不明白這一點，往往以自己的條件，幻想社會應該如何如何。由此，便產生了高遠的理想，同時理想數量還不少。但是，這些理想一遇到工作、生活的磕碰，便立刻就像是肥皂泡一樣容易破碎。
懷才不遇的人的幻想都有什麼呢？我們不妨之一分析一下下面這位抱怨者的「自白書」：
我很喜歡幻想，總是夢想著有朝一日可以成為偉人。記得小時候，曾經夢想著做一位偉人，之後長大了，知道偉人太難做了。那要付出許多許多，因此，降低了要求想當藝術家、文學家、詩人。在學校裡寫呀寫呀，雖然也投了稿但卻總是碰壁。為此，我黯然神傷，最終明白了：屈原、李白都曾經屢遭困難，退稿又算得了什麼！
終於畢業了，懷揣著偉大報負的我踏上了征途。不過很可惜，社會上的人總似乎戴著面具，說些雲裡霧裡的話。明明心理讓你去東，非要讓你去西邊看看。明明心理讓你給他行賄，卻要表現出清正廉潔。
最終，我上當了。真的按照他們的要求去做，結果灰頭土臉、落荒而逃。既然如此，那我就去外面闖蕩闖蕩，聽說私企是很清純的類型。因此，我便義無反顧的離開了別人眼中的安樂窩，扎進了茫茫大海。這時才明白，原來海水是鹹的。
最終看到別人賺錢是那麼容易，便幻想著自己有朝一日擁有一家其大無比的商業王國，比微軟還要大。在那裡，沒有庸俗的人際關係、每個人心裡有什麼話就說什麼話從不遮遮掩掩。
屢經浸泡後明白了，人成功要靠別人的提攜。因此，便每天都夢想著能有一位伯樂出現，把我從苦海中解救出來。最終，伯樂沒有等到。眼看著以前不如自己的人都已經飛黃騰達了，而自己仍然在原地打轉。
通過上面的分析，我們可以看到抱怨者往往理想太多而且不固定。這個特點很危險，說起了它有如下缺點：
1.思想的巨人，行動的矮子
也許是因為抱怨者的理想太多了吧，他們遇到困難之後便會以各種理由給自己找到心理平衡。或者改變理想方向，或者把不成功歸咎於人性、社會乃至具體的個人，這些具體的個人常常被冠以小人、壞人、偽君子的稱呼。
然而，抱怨者們忘記了一點。這些都是實實在在的嗎？為什麼作為一個有才能的人，你總是失敗？而你所輕視的小人、庸人們為何總是成功？如果真像你所說的是社會、人性所為，那麼，這個社會的推動力又是什麼呢？
由此，我們不妨說：不要僅僅停留在思想上了，一定要行動起來。即使失敗了也沒有關係，只要你站起來再去努力就一定會獲得成功。總是不行動，那麼一切理想都是幻想。理想可以使人成功、進步，但幻想則像是一劑精神鴉片。
2.好高騖遠，妄圖一步登天
許多人都知道，人們在沒有學會跑之前要先學會走，沒學會走之前要學會爬。但是，抱怨者往往忽略了這一點。往往希望用某一個機會，一鳴驚人。從而，對一些小機會、平凡的工作不屑一顧。
要知道，你連最基本的工作都沒做得比別人好，別人怎麼會認為你比他們高多少呢！領導又怎麼可能把更重要、更艱巨的任務交給你呢！因此，抱怨者不妨捫心自問一下，你的工作是真的樣樣都做好了嗎？沒有的話，還是先去打好基本功為好。切不可妄圖一步登天。
3.過於「烏托邦」，經受不住社會洗禮
在我們的學校教育中，經常給我們傳授的是一種「美」。有些抱怨者的適應能力比較低，初次遇到社會的挫折便不知所措，無法經受社會的洗禮。因此，產生一種逆反心理。越是規則越想突破，因為他認為規則的條文與他過去的教育、心中的「烏托邦」差得太遠。他要像那些英雄一樣為「烏托邦」的建設而努力。
就在這種不斷努力的過程中，經受了一次次的挫折。本來大部分人會為此檢討過去的幼稚想法，但抱怨者們往往一味的鑽牛角。使自己失去了一次又一次機會。
4.過於看重理想，輕視如何做人做事
有些抱怨者，在事業上往往兢兢業業，因為他的心中存在著理想。為此，他可以拋棄一切，吃喝玩樂與他絕緣，談情說愛視作累贅。如何為人處世、如何更好地生活對於他，知識細枝末節。因此，搞得同事關係緊張、上下級關係崩崩硬。
可以說，這種抱怨者是自討苦吃。他們把理想當作了飯吃，忘記了在理想的路上需要糧食填飽肚子，倉廩足而知禮節的古訓也被他們忘記了。
由此，他們經常幻想如果我要是擁有了一家公司，我將如何如何；如果我當了某某，我將如何如何。正是因為上述原因，他們便開始等待所謂的貴人前來救駕，就像是評書中經常出現的「白袍救主」那樣。其實，這類抱怨者，往往是大事做不來，小事不會做。
抱怨者總是坐等他人幫助
抱怨懷才不遇的人總希望出現伯樂，讓伯樂幫自己獲得事業上的成功。但是，伯樂卻不會無緣無故的去找你。例如相馬者往往通過馬的血統、馬的叫聲、跑的姿態、毛色與骨架等去看是否是千里馬。
那麼抱怨者怎麼去吸引伯樂呢？他們往往坐等伯樂來找自己。可這種情況根本不可能發生，坐等的人不去展示自己，伯樂怎麼可能去注意你呢？人才多得很，所有人都在爭相展示自我，可抱怨者呢？卻偏偏選擇了隱身。希望伯樂不畏艱難險阻的去找千里馬。
不信咱們就看看，傳說和現實中的千里馬是如何被伯樂相中的。評書中的《秦瓊賣馬》是怎麼回事呢？秦瓊知道自己的馬是好馬，因此，叫價的時候要得很高。但是，因為秦瓊生病許久，他的馬很久沒人餵了，因此那匹馬一副病態，瘦得不成樣子。許多非伯樂看後非常覺得好笑，因此口口相傳，終於傳到了伯樂耳朵中。由此，秦瓊的寶馬獲得了認識。
再比如，齊白石、傅抱石二人都是我國著名的畫家。但是，在沒有遇到徐悲鴻之前，他們兩個人一個在城門樓底下賣畫為生、一個靠賣仿畫為生。前者是在徐悲鴻路過城門時偶然發現的，後者則是自動上門毛遂自薦。因此，可以說他們二人之所以找到了伯樂，就是因為知道如何讓伯樂注意到自己。
伯樂在現實生活中很難遇到，相反日常工作中他人的幫助、支持卻是一件必須的事情。因為公司是由不同的崗位組成，你所在的崗位在重要也需要他人的支持。更何況，某個崗位也需要許多人。因此，為了幹好工作，必須要獲得他人的支持。
那麼應該如何獲得他人支持呢？同樣不能坐等，應該主動的去迎合他們，讓他們來支持我們。由此，我們不妨做好以下六個方面。
1.工作中盡可能的考慮他人的工作
在工作中不要以自己的工作幹得好為核心，而是把上下環節的工作、其他人的工作也考慮進取。例如，可以考慮如何讓他人在協助我時更順利、更好地工作。這樣人家因為你的有意識地照顧，就會對你抱有好感。特別是你的工作不是你一個人的情況下更是如此。你認真而他有些馬虎，結果如何？人家就會爭著、搶著與你合作。這個時候，你想不成功都難。
2.盡可能的獲得上級的支持
獲得上級的支持與理解是能否成功、工作做好的關鍵因素之一。即使上級不同意你的見解，你也要盡力說服他。但需要在私下去解釋、工作而萬不可在大庭廣眾之下表示出你的與眾不同的高明。
3.盡可能地要求他人給予幫助
在工作時，一定要注意利用他人的能力去為自己解決問題。當然，不要任何事情都去求助別人，因為那樣做會給人以偷懶的印象。應該將一些有難度的問題向別人提出、請教，這樣，不但人家會認為你工作認真，而且會覺得你很重視他人。
4.盡可能地獲得他人的好感
工作中的同事、客戶、上級等如果對你有了好感，許多錯誤只要不涉及到原則問題也往往會忽略不計，甚至會為你向他人解釋。這不是一種庸俗的人際關係，而是一種人的本性。
5.別人有異議時，一定要獲得他人的理解
對於如何做好工作，每個人會有不同的看法和做法。這時，如果你一聽到反對聲就面紅耳赤，這樣只會讓人覺得你不成熟、不穩重。因此，你要做的就是盡可能的說服他人。如果不能說服他人，那麼就只好用實際行動，用成功的現實去說話，從而改變他人對你的看法。
6.一定要讓他人信任你的人品
工作不僅僅看能力，還要看人品。比如，人家好不容易積累的客戶，你卻利用各種手段把客戶搶走了。這就是職業道德有了問題。如果這種事情經常出現，那麼，很顯然你很快會成為公敵。因此，做事情一定要先讓人覺得你的人品沒問題。
抱怨者處世沒彈性