前不久去基層搞調研，在一個相對貧困的村子裡向村支書瞭解情況時，無意中談及村幹部的報酬問題。「前兩年一直沒有補貼，今年鄉里都給我們補齊了。」這位支書不無感慨地說，「貧困村村幹部的工作不會白幹了，今後一定要更努力做好村裡的各項工作。」
村支書的一番話，讓筆者別有一番滋味。仔細一想，村一級組織是中國最基層的組織，村幹部也算是中國最小的「官」。人們常說，村幹部的工作是地道的「進百家門，聽百家言，解百家難」。一年365天，「村官」們工作繁重而瑣碎，為村民日常生產和生活中的小事、瑣事、難事忙碌於村頭、田頭、炕頭，著實不易。更有一些村幹部為了讓農民群眾走上致富之路，四處求經問道，八方籌措資金，不僅給農民帶來了實惠，也使當地經濟得到了發展。在要求這些最基層的幹部為百姓干實事、做好事、解難題的同時，切實保障他們的利益，也是一件非常重要的工作。
老百姓常常形容村幹部是「九品官」。村幹部官兒不大，責任不小：上得對黨和政府負責，下得對村民百姓負責。這就要求村幹部不僅要具有一定的政策水平，而且還必須具備一定的科技和市場經濟等方面的專業知識。只有這樣，才能擔當起帶領群眾脫貧致富的使命。隨著農村市場經濟的發展，村幹部在農村中的作用日益明顯。然而，在一些地方，村幹部的補貼卻沒有保障。究其原因，多種多樣，導致的結果是在一些相對貧困的地方，不少人不願意擔任村幹部。在調研中筆者瞭解到，有些地方近10％的村幹部已經幾年沒有拿到補貼了。
保證村幹部的補貼，是保護好、調動好、發揮好村幹部的積極性、創造性的需要，也是穩定農村幹部隊伍、加強基層組織建設的必然要求。民間有言：有奔頭，才有干頭。村幹部也不是不食人間煙火的「神仙」，他們同樣也需要養家餬口，需要有一定的收入。解決問題的關鍵，還在於當地政府須採取措施，建立健全相關制度，最起碼能夠保證村幹部的最低補助。據悉，最近我省新昌、江山等地政府部門相繼採取了一系列措施，落實了村幹部的待遇問題，由此大大調動了村幹部的積極性，也使得當地的基層組織建設有了一個新的開端。
時下，各地正致力於大力發展農村經濟，提高農民收入，這意味著需要村幹部更好地做農民的「眼睛」去看市場，做農民的「耳朵」去聽信息，做農民的「腿腳」去跑經營，為農業發展和農民富裕投入更多的心血。這就需要調動廣大村幹部的積極性和創造性。在一定意義上說，關心村幹部，注意保護和調動他們的積極性和創造性，也就是關心農民，關心農村經濟的發展。
2002.5.10《浙江日報》