| 杜拉拉終於如願以償從老東家DB跳槽到SH做C&B經理，然而，所謂跳槽，往往是好不容易才找到了新工作，苦日子卻才剛開始，尤其是像拉拉這樣沒有做過薪酬的薪酬經理。SH的現有薪酬制度繁雜有餘而科學不足，拉拉深陷被動，離開了下屬沈喬治，她連給新人定工資都沒把握。而同期入職的培訓經理李衛東就不同了，作為本職的行家裡手，他出手就是滿堂彩。不但如此，他還主動請纓要求整頓招聘流程，惹得他的領導的領導麥大衛龍顏大悅。拉拉也倍感壓力，從麥大衛表彰李衛東的郵件中，她嗅到了一股不容後進的味道。千頭萬緒中拉拉選擇了做頗有挑戰的寬帶薪酬制。王偉的表妹兼老闆陸寶寶出眾的品貌令拉拉的自信一再受挫。陸寶寶對王偉不拘小節的身體語言，似乎在提醒世界人民：她對王偉擁有至少部分的特權。拉拉心中不爽，卻不便發作。那些你以為早已過去了的陳年舊事，也許某天就會以最始料不及的方式冒出來威脅你的幸福。來不及享受新婚喜悅的拉拉就面臨著這樣的尷尬人生。不解內情的王偉對她體貼寬慰，拉拉心有所感欲說還休。妨礙幸福的是我們的心。麥大衛和何查理在總經理的接班人選上各有立場，夾在當中的黃國棟靈機一動，把外招接班人這塊燙手的山芋丟給了拉拉，拉拉遇上了一位她做夢也想不到的應聘者。原DB的同事童家明突然來到廣州，他極力慫恿拉拉和他一起創業。自由、財富、成就童家明的說辭無一不令拉拉怦然心動。然而，一想到在SH好不容易才打開的局面，尤其是她已經比較具體地看到了當總監的希望，拉拉又陷入了矛盾。一場從天而降的意外讓拉拉和王偉的關係前途渺茫，兩人十分傷感日子總要過下去。經歷了大喜大悲，拉拉一步一步地成長。為了理想，她時刻準備著。 | ||||||||||||
| 正文 | ||||||||||||
| 自 序 | 1.杜拉拉其人 | 2.想維持現狀也得競爭 | 3.沒有態度，就是一種態度 | |||||||||
| 4.先完成本職，再助人為樂 | 5.鴻鵠飛魔都 | 6.脾氣沒有機會大 | 7.賞罰不分，幹活的人傷心 | |||||||||
| 8.圈子就這麼點兒大，沒準哪天就碰上 | 9.人生大事 | 10.EX | 11.惶惑的同謀 | |||||||||
| 12.福兮禍兮 | 13.不跟一個下屬議論另一個下屬 | 14.放棄部分目標，還是另擇時機 | ||||||||||
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