機關裡的很多事是不透明的，別看大家都在上班，真正的貓膩是在工作之外，真正的較量也在工作之外，就連年終評選先進也不透明，評了誰，選了誰，常常是在雲裡霧裡，被評選的人被告知了，也不能向外張揚。表揚是好事，可以鼓勵大家向先進看齊。但在機關，評比和獎勵像是背著人的，像見不得人的事，很怕別人知道，它使人不磊落。
藍典不不僅唱歌好，為人處世也很了得。天秀說，她說不過藍典。藍典究竟怎麼會說，我沒見著，但藍典通過這幾年的修煉，也確實成了顧主席面前的紅人。
還有一個是盈雅，她生完孩子後，從一個小女孩變成了一個風韻十足的**，她能放得開。在組織節目上，在舞場上，在宴會上，她都是個活躍的人物，她也修煉成八面玲瓏的人物了。
顏如就是女工部幹事，她是學綠化的，通過她父親的關係，她調到了我們單位。拋開她父親的關係不說，她自身也是個很要強的人，也能寫各類辦公文體文章了，工會的大型材料，好多已是她寫了，包括顧主席在職代會上的工作報告。看著她準備帶回家工作的一大堆材料，我也有些抑鬱，那些工作曾經是由我來做的，現在，我卻沾不了邊，別人幹的也很棒，也很出色。
藍典是黨員，天秀也是黨員，顏如還不是，但已經是重點培養對象了，正在考驗期。考驗期尤為重要，如果在一年之內，表現很好，不出什麼大的差錯，基本上就能入黨了。
局工會的幹事中，黨員多了，重點培養對象也多了，所以，這一項指標已不能看作評價工會幹部的重要指標了。角逐的重點區域逐漸從這裡移開了，移到了另外一個競技場——個人能力的競技、社會關係的競爭、人際關係的競爭上來，前者是明的，後者是暗的，是暗交易，不易為外人所知所覺。
每個人都不是全才，每個人都有特色，每個人都想把自己的特色發揮到極點，因為誰都知道，你不能拿你的弱項同他人的強項去比，但你完全可以拿你的強項同他人的弱項去比，你也完全可以比得過人家。用一位基層單位幹部的話說是「你們工會的幹事都不簡單！」
我遇到的幾個領導有一個共同的特點是你把工作做到位了，他們絕不會埋沒你的成績，不但當面誇，背後更是向人誇，能幹哪，能吃苦哇，聰明啊等等，他們絕不惜自己的口才，我的名氣與他們的一誇再誇是有很大的關係的，可以說，遇到他們是我的幸運。
天秀與我的境況就不同了，她有才，她的部長也有才，有句話叫文人相輕，他們兩個誰也不服誰，作為幹事的天秀，處境更為不利。她說，她在他的手下干了好幾年，部長在外面從不誇她，還打壓她。她很羨慕我，說黎部長在外面總是誇我。
我剛上班不到一個星期，上級就要一個我們部裡的大材料，需立刻上報。從我寫材料以來，我遇到這樣的事太多了，這對我又是一個考驗，我必須在規定的時間裡趕出來，為了完成任務，中午，我沒回家，沒有休息，也沒有吃飯，這才爭取了時間，如期把它完成了。
黎部長知道了這個情況後，在下午的機關會議前，他向顧主席說了，他在給我表功。
顧主席說我「不吃飯可不行！要不你回家吃飯去吧？」
我說不用，因為馬上就要開會了，餓上一頓也不算什麼。
下面的幹事說的話卻比顧主席還多。
天秀說「黎部長，你也太不像話了！你的幹事跟著你幹，還挨著餓呢！」
顏如說「黎部長，你太能剝削人了吧？」
盈雅說「黎部長，你快趕上周扒皮了！趕明兒，別管你叫黎部長了，管你叫黎扒皮吧！給你幹活，你還讓人挨餓……」
「對！叫『黎扒皮』！」
「『黎扒皮』！」
……
黎部長實際上是個好相處的人，平時愛開玩笑，跟幹事也不擺譜，大家也都很喜歡他。正因為這一點，跟他說話也是深的淺的都說。
黎部長像捅了馬蜂窩，被這幫女將們扒扯得快體無完膚了，他的嘴又說不過她們，干坐在那裡，說我也不是，說她們也不是。
我在那裡更是如坐針氈，不知該幫誰，這場嘴仗是因為我打起來的，原本是為我說話的黎部長，我卻一句也幫不上他。我很恨自己，不如她們伶牙利齒。
景翔說話了，「你們幹什麼呀幹什麼？！不就是一頓飯嗎？值得你們大驚小怪嗎？」他的嗓門粗，一下子把那幫女將們的聲音全壓下去了，這才平息了一場嘴仗。