週一葉蘇和白敏同時回到公司上班，項目組震動不小，大家都說兩個領導一個生病一個出差，這一周他們可真是成了沒娘的孩子，整天上班就像放羊，倒樂得個輕鬆自在，白敏不用所以，她還不知道葉蘇因為她的事也生了一場病。
週一的清晨，葉蘇沒有向往常一樣在自己的辦公室準備例會，而是在員工辦公區和大家打哈哈，表面上看起來是閒聊，其實葉蘇是不想錯過她不在時的一些信息，同時和員工保持親密的關係，對於一個領導者來說也很重要，況且這一周陳娟替代自己工作，她本來就和大家坐在一起，群眾基礎天然就比葉蘇好，葉蘇的出現也是提醒大家，我是你們的經理，我又回來了。葉蘇看似有一搭無一搭的，但是她暗地裡注意三個人。第一個是白敏，看她臉色好了很多，看來沒有什麼問題了，只是有些清瘦，自己才放了心，不然還不知道要自責到什麼時候。第二個人是馬寧，如果說葉蘇之前對拒絕他的追求還有些許的愧疚的話，那這愧疚即使有也完全轉化成了厭惡和鄙視，因為他，自己失去了白敏這個朋友，因為她，葉蘇現在開始覺得自己對不起尹青，她不知道尹青現在是否還和他在一起，她很想告訴尹青，都是自己不好，讓她離開馬寧，但她相信尹青不會聽她的，而且她現在也沒有勇氣找尹青談，對於尹青，那是葉蘇心底裡的一塊傷疤，現在還沒有結痂，一碰就疼。白敏現在和馬寧形同陌路，馬寧一幅事事都與他無關的樣子讓葉蘇恨不得上去踹他兩腳，在白敏經歷那麼大痛苦的時候，他竟然還有心情來侵犯自己，現在又裝得什麼事都沒發生，葉蘇不得不佩服他的厚臉皮。另外那個葉蘇暗自注意的人就是陳娟了，自打葉蘇在辦公區出現，除了上面說的那兩個人有點不自然外，大家都表現出了不同程度的噓寒問暖，但陳娟是個例外，她放佛沒有看到葉蘇過來，照樣自己忙自己的，臉上毫無表情，給葉蘇的感覺就是她十分不情願自己回來，也不知道她是不是故意的，葉蘇正在和項目組的小張閒聊，陳娟突然走過來冷冷地對小張說：「小張你上周週報趕快交給我，就差你了。」說完頭也不回地去了茶水間，小張衝她的背影撅了撅嘴，衝著葉蘇抱怨道：「她牛什麼牛，又不是領導，不過是代理幾天，還真把自己當根蔥。」葉蘇笑了笑，拍了拍她肩膀：「你工作吧，我先回去了。」說完走回了自己辦公室。
說實話，陳敏剛才的舉動讓葉蘇感覺非常不舒服，畢竟自己是公司紅頭文件任命的項目經理，當著自己的面命令自己的下屬在任何人看來都非常非常不妥，不知道她是對工作負責不拘小節還是故意給葉蘇下馬威，不過小張的反應又讓葉蘇得到了安慰，這說明陳敏的態度在項目組裡並不受歡迎，一個不得人心的領導者是不會成功的，邵風只看到了陳敏工作態度認真經驗豐富的一面，但是他畢竟不瞭解員工之間人際關係的複雜，如果陳娟是一個高管，那麼她的態度沒什麼問題，畢竟高管要樹立公司的權威，但是如果你只是一個中層管理人員，如果你像陳娟這樣子和大家共事的話，那你將寸步難行。
一個中層管理人員，在公司中的地位是很微妙和尷尬的，就像牆頭草，很容易被夾在中間兩面不討好。嚴格執行公司政策吧，下面會覺得你是上面派來的奸細，是上面的走狗，而上面呢，一旦你替員工說幾句好話，上面就會覺得你是站在員工的一邊，關注的只是員工的利益，而不是公司的利益，這樣，你根本沒有升職的可能。要知道員工的利益和公司的利益永遠是對立的，就像一個蹺蹺板，而你就是站在中間維持平衡的人，這是需要技巧的。葉蘇就勘破了這一點，她無論考慮什麼事情都是從公司和員工兩者的利益出發，找出最佳的方案，使雙方都能滿意。葉蘇交代人做事或者佈置工作的時候都是採取商量的態度，都用「請」這個字，這樣就不會讓人感到壓抑或者被指使，同樣也讓你找不到拒絕的理由，讓做你屬下的人覺得和你共事如沐春風，這就是葉蘇的聰明之處，葉蘇不覺得這有什麼難的，但是看到方才陳娟的表現，她心裡有了底，就憑這一點，陳娟永遠也沒有辦法取代她，葉蘇不是不懂強勢，但她懂得外剛內柔，懂得做圓形方孔錢，將稜角藏起來對著自己，而不是對著別人。所謂的強勢體現在原則問題上決不讓步，而不是對下屬的態度上，用很強硬的態度來對人，只能說明你是在掩飾內在的軟弱和不自信，難怪姚總始終不考慮陳娟做項目負責人，他找到了陳娟的死穴，對於管理者，這點是致命的。葉蘇不禁感歎，薑還是老的辣，邵風和姚總比，還差那麼一點點。