鄒忌事宣王，仕人眾。宣王不悅。晏首貴使仕人寡，王悅之。鄒忌謂宣王曰：「忌聞以為有一子之孝，不如有五子之孝。今首之所進仕者，以幾何人？」宣王因以晏首壅塞之。
出自《戰國策齊策·鄒忌事宣王》
熱播電視劇《潛伏》其實也給我們上了一堂堂生動深刻的「辦公室潛規則」選修課。這個在網上也很容易找到。我印象很深的就是余則成剛見到吳站長的時候，吳站長就說余則成是一個厲害的角色推薦的，其實也屬於「自己人」，讓余則成心中有數，吳站長對余則成也是盡力去拉攏。由此可見，職場上，人才也得有「靠山」，得有人推薦，你才有機會。往往我們都是極力擴大自己的「關係網絡」，古代講門客、門生，這樣就可以互惠互利，這在《明朝那些事兒》裡也有體現。但是，是不是門客越多，推薦的人越多就越好呢？
暫時看，不一定。鄒忌就吃過這方面的虧。
鄒忌在輔佐齊宣王的時候，他向宣王舉薦了很多人出來做官。他的親戚、朋友，甚至在夜總會認識的哥們，在酒桌上見過面的熟人，他都推薦出來了，一時間，幾乎所有部門都有鄒忌的關係，因為這個，齊宣王很不滿意：你小子這是拿我的東西送你的人情，發展自己的勢力呢？你給我推薦的都什麼人才啊，說某人看問題眼光獨到，來了一看，哇靠，好嘛，一隻眼，那不獨到也不行啊；說你有個門生，最擅長的就是民事管理，來了一問，原來是幹過城管的。當然，鄒忌也不是每次推薦的都是這樣的極品，大部分還是有一定的真才實學的，否則，齊宣王也不會接受的，老闆也有個底線，對不？
但是為什麼我要強調這些所謂的「極品」呢，這也是職場上幾乎成為規律的一個問題，那就是：你幹得再好，那是你應該的，可是你一旦有毛病，責任就在你了，而且大多數情況下，你的過錯會被牢牢記住，而你的成績很快就會被遺忘。
與鄒忌的「以量取勝」，捆綁自己的勢力相比，同朝為官的晏首雖然也很有地位，但是這個人很謹慎，不是特別出色的，不是自己的心腹，他根本就不推薦做官。想在他這裡得到推薦，基本上，很難。晏首不是天天打報告遞條子找齊宣王要官，推薦的幾個人也是物美價廉，物超所值。其實領導都很怕麻煩的，而且晏首這樣做讓齊宣王覺得這個人是真心替國家考慮的，一切從國家的利益出發，代表著齊宣王的根本需要，代表著最優秀人才的需要，代表著最先進文化的傳播需要。人與人之間，最怕比較，有比較才有差距，所以齊宣王更親近晏首。
這對鄒忌來說實在不是什麼好的信號，而且鄒忌這樣的「高級官員」必須很敏感，每個毛孔都是信息接收器，假如以手機信號作比的話，不是「手機中的戰鬥機」，那也得是諾基亞，接收信號的本事非常出眾。總得找個機會跟齊宣王解釋一下。
正好呢，有一天鄒忌去吃飯，便裝，帽子壓得很低，否則太帥了，搶著埋單的青春小少女都得打破頭，要說人長得太帥了，那也麻煩。你看厲害的表哥就沒遇到過那樣的麻煩，多好，吃飯從來都是自己埋單。一般能自己做的，盡量不求別人。
鄒忌吃飯也在想事啊。鄰桌的倆哥們有點喝高了，就開始討論起老婆來了。
甲說：「我就一個老婆，那可是親老婆，對我……嘖嘖，那可好得沒邊了。」
乙說：「我呢，沒什麼值得驕傲的，就五個老婆哦，不對，是六個，而且她們個個都很疼我，我都不知道該怎麼走好了，我是一條腿一條腿地走呢，還是兩條腿兩條腿地蹦呢？」
突然，一聲青島冰爽啤酒瓶子打碎的聲音。
「讓你丫在那跟老子臭美。」甲連賬都沒付，看了一眼捂著頭痛苦掙扎的乙，滿意地走了。
這下好了，乙只有瘸著腿走路了，因為一啤酒瓶子打桌子底下去了，腳扎壞了。
說者無意，聽者有心。
鄒忌找了個機會，就跟齊宣王說起來關於推薦人才的這件事兒。齊宣王呢，也早想跟他談談。君臣二人想一起去了。
鄒忌就對齊宣王說了：「大王啊，我那天聽人說有一個兒子能行孝道，固然很好，但是比不上五個兒子都很孝順。畢竟人多力量大嘛，得到的『兒愛』也充沛。現在大王您看，晏首同志才向大王舉薦了幾個人啊，他這是阻止人才前進的路啊。」鄒忌沒說別人談論老婆的事兒，而是移花接木，說別人談論兒子的事兒，這樣更正人君子，更容易被接受。看《秦策》更多的是實用，看《齊策》有時候是仁義道德。孔孟之鄉，熏也得熏出點文化氣息不是？
於是，齊宣王就認為晏首是有意堵塞賢士進仕之道，必定疏遠晏首，而更相信鄒忌。
鄒忌又當了一次贏家。
究竟是誰擋住了人才的路呢？
不好說。
可以斷定的是，鄒忌又一次偷偷地笑了。回家照鏡子，鏡子也會給他一個帥氣迷人的微笑。
似乎鄒忌有一面魔鏡，因為他從照鏡子這件事得出了一個很有意義的結論，看來人得有思想，得有一個善於思考的大腦，當然，再加上拉風的外表，那簡直就帥呆了，酷斃了。
那麼，鄒忌究竟有一面怎樣的魔鏡呢？
附：為了與《戰國策》的體例合拍，我是進行了處理的，使《齊策》的內容可以勾連。其實背景是這樣的：田嬰自威王時任職用事，與成侯鄒忌及田忌將而救韓伐魏。成侯與田忌爭寵，成侯賣田忌。田忌懼，襲齊之邊邑，不勝，亡走。會威王卒，宣王立，知成侯賣田忌，乃復召田忌以為將。宣王二年，田忌與孫臏、田嬰俱伐魏，敗之馬陵，虜魏太子申而殺魏將龐涓。