一個聰明的有計劃有眼光的職場人士，很清楚自己在什麼情況下應該主動辭職或跳槽，一旦內部條件或外部機會出現，他就會緊緊抓住，絕不放過，轉眼間，就能成就大業，圓了自己的夢想；而有的人卻常常瞻前顧後，拿捏不定，不是對矛盾和瓶頸無動於衷、做一天和尚撞一天鐘，就是過於謹慎，導致機會悄悄溜走。這也正是做大事的人和平庸之輩的最大區別。
你想成功嗎？我們都渴望自己被成功的光環籠罩，但是你把自己想成功的慾望僅僅停留在嘴巴上，或者僅僅停留在心裡而沒有付諸實際行動。那麼現在你還在遲疑嗎？如果一切機會就擺在你眼前，可你依然心存疑慮，那麼你首先該為你自己感到悲哀，比如：
1杄你覺得自己的能力無法擔當公司賦予你的重任。
長期以來，你雖然在拚命地工作，可是所有的努力並未改善你生存的壓力，也未曾給你帶來什麼快樂。相反，你因為生存壓力不敢辭職，因為工作愈加感到不堪重負，你愈來愈覺得焦慮、憤懣、痛苦，甚至你常常想當著總經理的面就扔下文件，奪門而出，很想找個物體來發洩自己不快的情緒。這樣，工作影響了你的身體和精神以及你的家庭，那麼，你就不該吝嗇如今的高薪高職，應該在徹底崩潰之前，為自己開闢出一條新的道路。當然，這時會有人質問：你這個好說空話的傢伙，捨棄了高薪職位，讓我去喝西北風？我已經無法適應貧窮，無法把自己放在一般的人群中，我經受不起別人異樣的眼光和冷笑，去，我並不歡迎你！
對於這樣的反駁，作為本書的作者，我想我能承受，我希望每個人都能過得幸福。問題在於你即便依然領著高薪，可你依然在你無法擔當的職位上困惑、焦慮、痛苦，白天吃不下飯，晚上睡不著覺，那該怎麼辦？一個月、兩個月、一年、兩年……緊接著將是可怕的結果，你可能會羞澀於去心理診所，或許你已經是心理醫生的長期患者。無形的壓力使你未老先衰，更可怕的是你的生命之花或許也會因此而早早地凋零。你願意你的親人為你這樣而悲痛欲絕嗎？你又忍心你短暫的一生就這樣度過嗎？你在這裡所犯的一個致命錯誤就是：用生命換取金錢和地位。
其實即使你放棄了這種不幸，也沒有人會恥笑你，沒有人會看不起你。放棄它你就會獲得輕鬆，就有機會走進另一個充滿快樂的世界，也就能找到你快樂的源泉。世界上有無數條路，除去死路，剩下的都是活路，就看你自己怎麼走。
2杄你發現自己在不斷重複著毫無挑戰性的簡單工作。
剛進入公司的時候，你一邊學習和熟練這種工作，使你獲益匪淺，而如今你對所有的業務已經熟稔於胸。可是很糟糕的事出來了：在你的眼裡，自己成了一個簡單的機械的操作工，不再是一個人，而成了一台機器。每天沒有新鮮的血液注入，只能不斷地重複一樣的工作，而又沒有陞遷的可能。你逐漸對這樣的工作喪失了熱情，甚至害怕、厭倦上班，這時我們說你遇到了職業發展的瓶頸，你該換份工作了。
這也就是我們幾次三番提到過的，職業或工作組織，這樣的單位，注定不是久留之地，你遲早得尋求別的發展平台，那麼還不如現在就做好新的打算，去創造與發現新的機遇。在這樣的單位裡，你永遠只是一個無名的配角，既無法實現自己的理想，也不會有什麼驚人的成績。
3杄你看透你的老闆了嗎？
如果你是個道德主義者，而你又很不幸地誤入一家為了利潤「不擇手段」的公司，欺騙客戶，製造假冒偽劣商品，發佈虛假信息……你被一張張偽善的笑容和一個個道貌岸然的姿態所包圍，這時你將如何選擇？繼續緊緊盯著那一份可觀的收入，還是果斷地跳出這樣一個火坑？這時他們縱然有一千個挽留你的誘惑，你只需要一個理由，就可以坦然地離開這家「黑暗」的公司。
很顯然，這在考驗你的良心、人格和品德，如果是生產假冒偽劣產品，殘害的不僅僅是成千上萬的消費者，還有可能是你的親人；如果純粹是一個騙子公司，那麼你選擇這樣的公司等於是在給自己掘墳，遲早有一天你會斷送了自己的前程。
4杄你無法融入企業文化。
你的價值觀和企業崇尚的工作理念、價值觀、企業文化格格不入時，你必然會很難融入到企業的團隊，被視為一個怪人或者異類分子。這無疑會消磨你的工作熱情和積極性，使你感到工作枯燥無味，沒有任何熱情。這時候，你這位「特殊人物」又怎能心情愉快地參與工作呢？而且在公司繼續生存的權利也會因此時刻受到威脅，這時就是你下決心離開的時候。
在一個事業組織中，企業的文化氛圍及經營理念一般是由有員工組成與創造的，因為在這裡每一個員工的工作理念、價值觀都不會相差太大，這樣你自然很容易融入這樣的團體。但與之相反的是，在一個職業或工作組織中，企業文化氛圍是跟主要領導或者說是老闆有很大的關係，與其經營理念無法分割。老闆的好惡、老闆的文化幾乎籠罩了整個企業，在無形中為該企業定下了文化基調。所以一般人在這裡很難適應，尤其個性偏強的人。這時，你還留戀什麼，總之一句話：職業組織中三個人就是三個人，各懷心事，猶如一盤散沙；而在事業組織中即使是十個人，最後也會成為一個人。這就是不同企業不同文化氛圍的區別之所在。
5杄你所在的行業正面臨著巨大的發展瓶頸。
有太多的企業參與了競爭，瓜分著一塊已經逐漸縮小的蛋糕，企業的銷售、利潤正在呈螺旋式的下降，客戶不斷流失，圍繞企業的關閉、倒閉、被收購的謠言充斥著企業的每個角落。當你面臨這種危機時更不用懷疑了，跳槽就是你唯一的選擇，早準備，早打算，不要等到末日來臨，才倉皇出逃。待到那時為時已晚，而且也難免會在飢不擇食中跳進另一個發展瓶頸。
在一個職業組織裡，企業的盛衰常常與每一個員工緊緊相聯，同時又毫無關係，因為企業的命脈完全被領導緊緊掌握。而在一個事業型組織裡，每一位員工的任何一個舉動，都與企業緊密相連。
6杄如果公司不能夠採取你有益的建議，或者因為你的種種建議而怪罪於你，正好這時你又遇到了巨大的外來「拉力」，尤其是一個事業組織向你敞開大門時，跳槽更是明智的抉擇。
在那裡面你能擁有職位陞遷或者從事心儀的崗位，薪酬漲幅達到了你的心理價位，跨入擁有良好聲譽和知名度的公司，建立合理的事業生涯規劃，面對如此可遇而不可求的良機，你更不能稍有片刻的遲疑。
一般總有很多員工犯同一個錯：認為老闆對自己不錯，而且溫和，能和員工們打成一片，所以就大無畏地為其拚命，有「士為知己者死」的決心。因此當機會來臨時，瞻前顧後，甘願平凡於此。其實，只要你稍微靜下心來前後想一想就會發現，一切並不是你自己想像的那樣。試想，你在你當前的企業裡到底得到了什麼？是否符合你的個性，是否能夠給你帶來快樂，是否有發展的前途？
兩個食人族到某公司上班，老闆說：「如果你們在公司吃人，立馬開除！」三個月下來大家相安無事，突然一天老闆把這兩個人叫到辦公室大罵一頓：「叫你們不要吃人你們還吃，明天你們不用來上班了！」兩個食人族收拾東西離開，出門時一個忍不住罵另一個：「告訴過你多少遍，不要吃幹活兒的人，三個月來我們每天吃一個部門經理，什麼事都沒有，昨天你吃了一個清潔工，今天就被他們發現了！」
這個故事給了我們這樣一個啟示：老闆之所以對你好，是因為你有被利用的價值，你能夠給他創造利益。在職場上很少有老闆會對你施以恩賜，你今天花他的每一分錢，他明天都會讓你以數百、甚至數千倍的方式還給他。
凡此總總，足以說明：抓住機會，保持清醒的頭腦適時跳槽，是每個有著合理職業規劃者的選擇。如果你看了以上建議，感到彷徨不安，拿捏不定，或者你有更好的跳槽理由，不妨請教你的成功前輩們，相信一定會走出窘境，重新擁有一份明天的事業。
轉行——救命的稻草
因為我們不想再繼續當前的工作了，不想再在這樣一個糟糕透了的單位裡虛度年華，所以我們要跳槽。還有一些人認為，不僅是當前的工作糟糕，就連整個行業都無法給他帶來希望。於是他們又想到，自己不應是簡單地換份工作，而是應該徹底地離開這個行業。對，轉行！這是很多職場上的人常常誕生的念頭。但在現實中卻有很多人在轉行時比較盲目，而一般轉行的主要依據通常是主觀感覺和對職場潮流的跟隨。主觀感覺自己不能適應，或者說這個行業有悖於自己的初衷，於是轉行成了其最佳選擇；而對職場潮流的跟隨則表現在隨風倒，看到哪裡能帶來可觀的經濟效益，就往哪裡跑，東風大了隨東風，西風大了隨西風。
以上這兩種情況各有其好處，但總的來說依然是我們一直提倡的——只要自己快樂就行，只要有意義，不使人生虛度就好，最重要的還是看一個人想要什麼，最需要什麼。另外，當你在一個行業拚搏、奮鬥多年，覺得身心疲憊，不堪重荷時，不妨換一種行業，使自己的生活換一種新色彩。有人說，轉行是更換一條新的跑道，到處充滿了新鮮感，這話自然不假。然而，當你準備換條跑道重新起跑時，是否該考慮這樣一些問題：轉行能否給你帶來一線生機？轉行成功的可能性大不大？轉行也有風險，萬一轉不成怎麼辦？轉行是否也有最佳時期？轉行前該做哪些準備？更重要的是自己適合不適合新的行業？
案例：
人物：鄭向東症狀：行業受阻
鄭向東在證券行業鼎盛時期進入了證券公司做客戶代表，在開始的一年中，行情看好，高佣金高提成使他獲得了不菲收入，鄭向東自覺入對了行，高興萬分。可始料不及的是，在接下來的兩年裡，股市滑坡，券商之間的競爭越來越激烈，鄭向東的收入受到了直接影響。在低迷的日子裡，動搖鄭向東信心的已不僅是公司，而是對職業的、行業的憂慮。此時，正好有家會計師事務所看中了鄭向東的專業背景，向他伸出了橄欖枝。在無奈和衝動中，他捨棄了已經熟悉了的行業和職業去了會計師事務所，做起又對自己是否適合這個職業產生了懷疑：工作內容過於單一，收入也不像證券業那麼令人期待。在困惑中，是否要再度轉行成了他日思夜想的問題。可已經換了兩個行業了，情況都不令人滿意。自己究竟該怎麼辦呢？
鄭向東是在職業受阻、個人發展停滯不前的情況下選擇轉行的，而且在轉行時又未能明確自己的職業方向，導致轉行盲目，所以出現了困惑、焦慮的現象。在現實中類似於鄭向東這樣因為職業發展暫入低谷而放棄本職業的例子還有很多。在這些人中，有的碰巧會找到真正適合自己的行業和職位，而大部分人則發現自己又陷入了另一個泥潭。究其內在原因，主要是因為他沒有從自己的實際條件出發，轉行的目的只是為了改變目前的困境，而並非是出於對自我職業發展的理性思考。從大多數人的轉行經歷來看，要麼是糊里糊塗，要麼是對現有職業發展通道失去信心，要麼便是對某個熱門職業盲目崇拜。這樣轉行後的職業方向明顯與目標南轅北轍，短期職業方向偏離了發展軌道，使得職業生涯陷入難堪的境地。