安保部現在雖然做的很不錯，但是還要在繼續保持的同時，繼續不斷創新，與國際接軌，引進新的安保技術和設備。我們是做高科技含量技術的公司，一定要在安全保衛工作上下足功夫，決不能在這方面出現問題，不僅要防備盜賊，而且還要防備國際間諜前來盜取我們的科研成果。否則，一旦出事，就麻煩大了。
財務部的情況尚好，只有一個問題要解決，跟其他部門一樣，這個問題就是缺人，這個問題就交給丁總來想辦法解決。
三是要建立一個定點人才培訓基地，與國內各大高校合作，以「興趣＋能力」相結合的方式對相關人員進行針對性的培訓，在各大高校中招收自願參加培訓有著各種能力的學生。只要有一技之長，就可以加入其中。對於這些學生，在畢業時，如果在培訓基地期間表現達到相應水準，則可直接招聘進入本公司適合發揮自己能力的相關部門工作。福利待遇則與能力掛鉤！
四是不管是公司，還是這個即將建立的人才培訓基地，都要引入一個新的考核方法，這就是我最近想出來的一個考核辦法：『積分競爭考核法』！以後凡屬公司的工作任務都分配給相應的積分，對於這些任務，大家可以選擇組隊完成，也可以選擇獨自完成。完成相應的工作任務，就獲得相應工作任務對應的積分，組隊完成的工作積分，則按每個人分配的任務在總體工作中所佔的工作難度和工作量比例來分配。
月底計算每個人累積的積分，達到月基本積分標準的則可以拿到正常的工資，如果超過基本積分，則按超過積分的比例，增發超過部分對應的獎金。越過基本積分的比例越多，那麼拿取的獎金就越多。
當然這個方案主要用於公司內部，至於人才培訓基地那邊，由於培訓期間不涉及工資，所以引入這個考核辦法，主要用來在培訓結束時作為考評成績的一個重要標準，這也是招收其進入公司之初確定其工資標準的重要依據。此外，這個方案也適用於合作的各高校。對於各高校報送的參加培訓人員，每期都要結合所培訓人員的成績和表現，來給各高校進行評分，積分高的，則在下批培訓的人員中就會獲得更多的報送名額。反之，亦然。
嗯，差不多了，就這些。不知大家有什麼意見沒有？」
肖鵬飛一番話侃侃而談，事情雖然多，卻簡明扼要，一番話說完就把公司未來的公司規劃大方向給定了下來，而且有條有理。
如果說第一件事肖鵬飛的「幹事、干實事、把事幹好」的用人原則，讓大家感到意外驚訝的話，那麼第二件事關於公司以後發展和業務方向的規劃，就讓大家感到極為的震憾了，他們都想不到眼前這個年輕的總裁竟有如此氣魄，竟有如此宏偉的目標。
而第三件事關於那個建立定點人才基地的想法，更是讓丁若妍、祁廣雲等人眼前一亮，均不由大喜：這……這……這……這簡直就是給公司培養源源不斷合格人才的搖籃啊！
對於公司來說，這人才基地的建立，解決了未來公司擴大再發展的最大問題——人才需求；對於合作的高校方面來說，這合作一旦達成，可想而知，會有多少學生擠破了腦袋會去申請加入，畢竟現代社會找工作相當之難，要找到一個適當自己又能讓自己充分發揮所長的工作更是難上加難，創世龍騰開出了如此優厚的待遇接納學生，對高校方面最直接的絕對收益，就是可以大批量的引進生源，提升本校的名氣。
相對於前三件事的震憾和驚喜，第四件事眾人初時還有些迷惘，在將肖鵬飛的話重溫一遍後，終於恍然大悟，一個個滿臉驚佩之色，個個豎起大拇指：高！真是高！實在是高！！這一招雖然辦法很簡單，但卻可以收到奇效，絕對可以充分調動起大家的工作積極性。
在場諸位高管愣了半天，這才回過神來，滿眼的震憾和感歎，一個個激動的拍起手來。
就這樣，創世龍騰的近期發展規劃就這樣在眾人的驚歎和興奮中確定了下來。