只要是正當合法的職業，都理應得到人們的尊重的。只要你真誠地對待和創造，誰還能夠輕視你的價值呢？因此，主要還是在於你怎樣看待自己的工作。那些只知道追求高薪，卻不明白自己應承擔責任的人，無論對自己，還是對老闆，都是沒有價值和意義的。
或許某些行業中的某些工種看起來並不那麼高雅，工作環境也很糟糕，無法得到社會認同——但是，誰都應該承認這樣一個事實：有用才是偉大的真正標準。有好多青年人認為，公務員、銀行職員或是大公司白領才稱得上紳士，其中一些人竟然願意花費漫長的時間等待，目的就是能謀得一個公務員的職位。可是，在同樣的時間裡，他完全可以通過自身的奮鬥，在現實的工作中確立起自己的位置，發現自我的價值。
嚴格地說，工作本身沒有貴賤的分別，不過在對待工作的態度上就有了高下之別了。要想知道一個人是否能把工作做好，只需看他對待工作的態度就行了。而一個人對待工作的態度，又與他本人的品行、智慧有著密切的關聯。一個人所幹的事情，是他對待生命態度的體現；一生的職業，就是他志趣的表現、理想的所在。所以，知道了一個人對工作的態度，在某種意義上也就瞭解了那個人。
如果一個人連自己所從事的工作都輕視，將它看成卑賤的事情，那麼，他肯定也不可能尊敬自己。由於看不起自己的工作，所以，倍感工作辛苦、無聊——工作當然也不會做好。現今社會上，相當一部分人不尊重自己的工作，不把工作看成開創一番事業的必須之路和完善人格的工具，而只看作是衣食住行的供給者，把工作看成是生活的代價，是沒有辦法、逃避不掉的艱辛，這是多麼糟糕的思想啊！
那些輕視自己工作的人，常常是那些被動適應生活的人。他們不願意努力上進、奮力改善自己的生存狀況。對於這些人來講，公務員很體面，很具權威性；他們對商業和服務業不以為然，藐視體力勞動，自認為應該生活得更加有品位、快樂，應該得到一個更好的位置，工作時間更輕鬆。他們總是固執地自認為在某些方面比別人更有天賦，應有更光明的前途；但事實上並非如他所願。那些瞧不上自己工作的人，現實中是不折不扣的弱者。
在通常情況下，選擇你所熱愛的職業，會易於你發揮出自己的潛能，會使工作更容易取得成功。從反面來說，選擇你所愛好的職業，工作就不會讓你覺得勞累。
但是有些時候，一般的人在一開始是無法自由選擇自己所愛的職業的，而只能被迫做出一些不符合自己愛好的職業選擇。在這種情況下，千萬不要以敷衍的態度去應付了事，而要學會去愛自己所做的。
一個人若是有機會做這個世界真正需要、自己感興趣又有能力勝任的工作，那是莫大的幸運。你可以將它當成一份事業，不必再為每天的漫無目的而迷惘；你可以將它當成一種愛好，不必再為每天的無聊乏味而躁動；你可以將它當成一個發揮才能的場所，不必每天為有力無處使而犯愁。一個人如果想給自己帶來快樂和幸運，一定要先從重視自己的工作、真正喜歡自己的工作開始。
將工作看作是生命的權利和榮譽
奧裡森·馬登說：「在工作中我們要抱持認真的態度，將工作看作是生命的權利和榮譽。」
在這個世界中，任何人都不能迴避「認真」二字，只有「認真」才能有所成就，才能成功。人們要想做成任何事，沒有全身心投入的精神是不行的；反過來，有了全身心投入的精神，也就會相應地有對工作高度負責、一絲不苟、精益求精的態度和作風，從而把事情辦成、辦好。可見，「認真」是年輕人做事必備的品質，是事業成功的前提和保證。
工作中的每一件事都值得我們去做，而且還要專心地去做。盧浮宮藏有一幅莫奈的油畫，畫的是女修道院的廚房裡的場面。畫面上正在勞動的不是普通的人而是一群天使。一個正在爐上燒水，一個正優雅地提起水壺，另外一個穿著廚娘的服飾，一隻手去拿餐具——這是日常生活中最平常的勞作，天使們卻做得全神貫注、一絲不苟。
行事本身並不可以說明它自身的性質，而是由我們做它時的精神狀態決定的。工作是否乏味無聊，往往和我們做它時的心情狀態有關。
人生理想貫穿於整個生命，你在行事時所表現出的姿態，使你區別於周圍的人。你對工作的態度，可能使你的思路更寬廣，也有可能變得更為狹隘，有可能使你所從事的職業變得更為高尚，也有可能變得更為低俗。所有工作對人生都具有十分遠大的意義。
如你是個建築工程師，你是否在磚塊與砂漿之間感受到了詩意？如你是圖書管理工作者，在辛勞工作、整理書籍的間隙，你是否感受到自己正身處知識的海洋？如你是學校的教師，你是否一見到自己的學生，就變得極為有耐心，一切的煩躁都煙消雲散？
假如只從他人的角度來看待我們的職業，抑或僅用世俗的標準來權衡我們的職業，我們的勞動也許真是毫無生氣、單調乏味的，似乎看不到任何意義，沒有一點吸引力和價值可言。這就如同人們從外面觀察一個大教堂的窗戶。大教堂的窗子上落滿了灰塵，灰暗無光，光華不在，只剩下乏味和敗落的景象。但是，只要跨過門檻，走進教堂裡，立刻可以發現精美絢麗的顏色、清晰的線條。陽光透過玻璃在閃爍跳躍，造就了一幅幅美麗的圖畫。
由此，我們可知道這樣的道理：人們對待問題的看法是有局限的，我們只有從內部去觀察才能看清事物實際的本質。有些工作只從表象看似乎索然無味，只有深入進去，才可能感受到其真正意義。所以，不管是否幸運，每個人都應該從工作本體去理解它，將工作看作是生命的權利和榮譽——只有這樣，才會讓你保持獨立的個性。
奧裡森·馬登提醒我們：任何一項工作都值得我們去做。不要輕視我們所從事的每一項工作，即使是最不起眼的事，也應該盡職盡責、全力以赴地去完成。小事情順利完成，有利於你對重大事物的成功把握。一步一個腳印地努力向前，便不會輕易失敗。在工作中獲得確切強大的力量的訣竅就蘊含在其間。
奧裡森·馬登指出：全力以赴、精益求精的精神對人的一生的影響是難以估量的。俗話說：「差之毫釐，謬以千里。」平庸和優異，一般和最好之間存在著很大的差別。無論是在思想上，還是在日常的生活中，無論是在為莊稼鋤草、為人修鞋，還是為國家立法，自始至終嚴格要求，我們就會有一種積極向上的精神。這是一種意志薄弱、目標短淺的人所沒有的品格。只要我們對自己所做的一切精益求精、頑強奮鬥，我們一定會磨練出非凡的才華、激發出潛伏的高貴品質，這樣我們才能夠出色地完成每一項任務。
一旦這種力求至善的精神主宰了一個人的心靈，滲透進一個人的個性中，它就會影響一個人的行為和氣質。做事完美的人有一種寧靜致遠的氣質，他不會輕易放棄他堅守的信念；他勇敢無畏，坦誠直面這個世界。因為他問心無愧，他與虛假無緣，他已盡心盡力。他胸有成竹，控制自我，臨危不亂。這些品質將給你一種實現自我的滿足感；這是那些三心二意、作風散漫的人所一生都不會體會到的。這樣的人從不敷衍了事，總是力求至善。這樣的習慣讓人永遠會從工作中體會到快樂。沒有什麼比圓滿地完成一項工作、看著一件完美的作品更加令人心神愉快、更加令人感到滿足了。
當一個人因為能把一件事做得盡可以完善而激動不已的時候，當一個人安靜地欣賞著自己所做的一切而心滿意足的時候，這是一種真正的快樂，也是一種真正的成功。這種成就感可以促使你的各種才能得到最充分的發揮。它會激發你的心智，陶冶你的情操，增強你的體質。
約翰從小時候起就認真對待他所做的每一件事。如果一件事沒有竭盡全力至善至美，他決不輕易放棄，這成了他生活的準則。無論人們怎麼慌忙，其他人怎樣擔心和著急，他都不會因此而敷衍了事。直到一件事圓滿而徹底地完成，他才會放手。許多人嫉妒他非凡的能力。其實，這是他一貫全力以赴地對待每一件事情的結果。他從不投機取巧，他追求絕對的準確，堅持善始善終，這個習慣使他受益匪淺。他個性可靠而真誠，他沒有做錯事的記錄。他為人非常誠實，光明磊落。他之所以能夠形成這樣的個性，主要是由於他做事有一種追求卓越的精神。
做事善於堅持，善始善終，既能磨練人的個性，又能使人得到成功和幸福。相反，做事半途而廢肯定會使人失敗，會敗壞一個人的品質。
不僅要刻板地執行命令，爭做不尋常的貢獻
奧裡森·馬登在著作中寫道：
「我們不應該期望一夜成功，但也不能默默等待、無所作為，而應該將手頭的事情做到盡善盡美和精益求精。我們應該堅持果斷、謹慎細緻、考慮周全的好習慣，保持充沛的精力，努力使自己成為同行中的佼佼者，甚至站在前人的肩膀上獲得更大的成功；應該做到不僅將本職工作做好，還應該尋求更加完美的工作模式，勇於為了提高工作效率向老闆獻計獻策。這樣的話，不僅會從工作中獲得滿足感，也會獲得他人的讚譽和良好的名聲。我們應該不斷地思考，拚搏進取將成為完美工作的催化劑。」
正如一個主管過磅稱重的小職員，因為懷疑計量工具的準確性而提出質疑，並因此而進行修正，從而為公司挽回巨大的損失——儘管計量工具的準確性屬於總機械師的職責範圍。正是因為這種責任感，才會讓一個人得到別人的刮目相看，或許這正是你脫穎而出的一個好機會。相反，如果你沒有這種責任意識，也就不會有這樣的機會了。成功，在某種程度上說，就是來自責任。
喬治到這家鋼鐵公司工作還不到一個月，就發現很多煉鐵的礦石並沒有得到完全充分的冶煉，一些礦石中還殘留著沒有被冶煉好的鐵。如果這樣下去的話，公司豈不是會有很大的損失。於是，他找到了負責這項工作的工人，跟他說明了問題，這位工人說：「如果技術有了問題，工程師一定會跟我說，現在還沒有哪一位工程師向我說明這個問題，說明現在沒有問題。」喬治又找到了負責技術的工程師，對工程師說明了他看到了問題。工程師很自信地說我們的技術是世界上一流的，怎麼可能會有這樣的問題。工程師並沒有把他說的看成是一個很大的問題，還暗自認為，一個剛剛畢業的大學生，能明白多少，不會是因為想博得別人的好感而表現自己吧？
但是喬治認為這是個很大的問題，於是拿著沒有冶煉好的礦石找到了公司負責技術的總工程師，他說：「先生，我認為這是一塊沒有冶煉好的礦石，您認為呢？」
總工程師看了一眼，說：「沒錯，年輕人你說得對。哪來的礦石？」
喬治說：「是我們公司的。」
「怎麼會？我們公司的技術是一流的，怎麼可能會有這樣的問題？」總工程師很詫異。
「工程師也這麼說，但事實確實如此。」喬治堅持道。
「看來是出問題了。怎麼沒有人向我反映？」總工程師有些發火了。
總工程師召集負責技術的工程師來到車間，果然發現了一些冶煉並不充分的礦石。經過檢查發現，原來是監測機器的某個零件出現了問題，才導致了冶煉的不充分。