羅真生不無擔憂地說：「黃書記，我擔心尤興寶搶在我們前面採取行動，派人謀害郭艷紅，殺人滅口，然後倉皇出逃。我的意思是，最好明天就派人去把他抓起來，至少讓人去跟蹤他，看住他，不讓他出逃。」
黃書記想了想說：「這個行動非常重要，不能有絲毫的閃失，弄不好就會打草驚蛇，造成失誤的被動。嗯，今天晚上，我跟於書記商量一下，再做決定。羅局長，我會抓緊的。」
羅真生還是有些不放心地說：「那我等你的消息，我和靜茹都替郭艷紅的安全非常擔心，她可是還在狼窩裡啊。」
「好，晚上跟於書記商量後，我給你打電話。」黃書記果斷地說。
羅真生掛了電話，呆呆地坐在位置上，想了一會，就埋頭忙起來。忙了一會，他打開電腦，想打一份發言提綱。打開電腦，他習慣性地登錄一下工作QQ，看有沒有人給他留言。
有，有五個人給他留了言，都是工作上的。他一一回復後，見電腦頁面上跳出一個騰訊網的新聞框，我掃了一眼，發現裡面有個標題特別吸引人：《黨政幹部失德現象淺析》，就點開文章，認真看起來。
最近，有兩則新聞讓黨政幹部道德問題再次成為媒體關注的熱點：
一是中組部印發《關於加強對幹部德的考核意見》。這是樹立正確選人用人導向的重要舉措，對於保持黨的先進性，建設高素質幹部隊伍，提高選人用人公信度具有十分重要的意義。
二是2012年度國家公務員考試，要求在公務員考錄階段加強對考生品德的考察成為一大亮點，考生政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差將不得錄用為國家公務員。
目前，黨政幹部隊伍道德狀況總體來說是好的，這一點毋庸置疑。但仍有相當一部分黨政幹部存在失德問題，其中有的人甚至精神頹廢、道德滑坡，嚴重地影響了黨政幹部隊伍整體形象，損害了權力的公信度，必須引起領導機關高度重視。
失德現象
近幾年來發生的一系列黨政幹部道德淪喪事件，猶如一部部電視連續劇，不斷刺激著社會大眾的敏感神經，其中折射出的「官德」缺失現象，正在挑戰老百姓心理承受的底線。
貪財。一些幹部禁不住誘惑，守不住清貧，耐不住寂寞，利令智昏，見利忘義，權力尋租，權錢互換，官商互利，狼狽為奸。為了從商人那裡得到一點好處，不惜給國家造成數百萬上千萬元的損失，釀成豆腐渣工程。有的巧立名目，搜刮民財，雁過拔毛，吃拿卡要。所謂「權有多大，利就有多大」，「縣官不如現管」，「公共權力部門化，部門權力利益化，部門利益個人化」，亂檢查、亂評比、亂攤派、亂罰款、亂收費，胡亂折騰，讓老百姓苦不堪言。
好色。一些幹部情趣低下，靈魂骯髒，驕奢淫逸，醉生夢死，荒淫無度，藏污納垢，桑拿按摩，嫖娼狎妓，包二奶，養情婦，甚至妻妾成群，相互炫耀。貪官常擁姘婦眠。一項統計數據表明，95%的貪官都有情婦。江蘇省建設廳原廳長徐其耀以包養140多個情婦的劣跡，杭州的「許三多」（即錢多房子多女人多）副市長有199個情人，都堪稱為「色貪」之最。
濫權。濫用權力，法為私器。在法治社會不斷進步的同時，一些官員的法治觀念不但沒有增強，權力意識卻恣意膨脹。近幾年，民眾因發送短信批評地方領導，或者散發材料檢舉地方領導，結果因言獲罪的事例不在少數，如重慶的「彭水詩案」等。不僅僅是普通民眾，一些媒體的記者采寫批評報道也遭到某些握有公權官員的強力「阻截」。某財經報的一名記者因報道某上市公司負面消息，便遭到浙江遂昌縣公安局網上通緝，記者所涉嫌的罪名是「損害公司商業信譽罪」。後在各種壓力下，遂昌縣公安局撤銷了決定。
玩術。一些官員市儈作風嚴重，長袖善舞，精於權謀。他們對上是唯唯諾諾，尋找依附；對下則封官許願，結黨營私；對同級則是貌合神離，台上握手、台下踢腳。這些人當面一套，背後一套；說的一套，做的一套，恰如政治流氓。有的熱衷於拼背景，拼後台，拼關係，跑官要官，買官賣官。而換屆期間，正是跑官要官等違法違紀現象頻發的關鍵時期。有的習慣說瞎話，沽名釣譽，編造虛假政績，水淋淋的數字擠不幹，官出數字，數字出官。更有甚者，直接授意或逼官造假，「不換腦筋就換人」，許多造假行為甚至打著「改革」和「解放思想」的幌子，冠冕堂皇，招搖過市。有的為一己私利，逞一時之氣，竟然是非不分，置法律於不顧，動用黑惡勢力加害同僚。前有濟南市人大常委會原主任段義和為擺脫情婦糾纏，夥同他人在濟南鬧市區引爆其情婦駕駛的汽車的血案，後有溫州甌海區原區委書記謝再興殺害情婦並分屍、拋屍的慘劇，這樣的案例比比皆是。
庸俗。官場玩風盛行，特別是一些年輕幹部，春風得意，吃喝玩樂。有的喜歡釣魚，星期天開著公車，由下屬帶路去私人魚塘垂釣，釣沒釣到無所謂，釣的是寂寞，是興致，是權勢。有的沉湎於麻將，通宵達旦，樂此不疲，全然不顧身體和工作。有的還來點小刺激，誰輸誰做東，去飯店撮一頓，跟賭博無異。有的幹部背叛信仰，不問蒼生問鬼神，大搞封建迷信，求籤問卜，算命打卦，出差看皇歷，辦事選黃道吉日，逢寺廟帶頭磕頭。某些地市一級的官員出差之前都要首先查看皇歷，如不吉利，動輒改變行程。這些迷信官員在操辦某些事情時也非黃道吉日不辦，而到有寺廟的地方出差更是帶頭拜祭，實屬愚昧。
失德根源
幹部失德的原因是多方面的，既有幹部不能正確對待權力的因素，也有社會環境的負面影響，還有一些地方用人導向的偏差，同時與幹部管理監督制度不健全也不無關係。
有權就麻木不仁是主觀原因。權力觀扭曲的官員，不僅容易走向貪污腐敗，在日常工作、生活中也會因為擁權自重所產生的幻覺，導致道德塌陷。如一些人在上級面前極盡諂媚，夾著尾巴做人，而對群眾則是另一副面孔，高高在上，指手畫腳。
有了權，官氣熏天，養尊處優，不講學習，不講政治，放棄思想改造，導致理想信念發生動搖，直至背離黨的根本宗旨，個人私慾膨脹，道德也就失去了根基。現在一些領導幹部整天忙於應酬，即便參加脫產學習，也往往不用心，不肯動腦，不求甚解，完全用應付任務的觀點去對待學習，學習筆記由秘書代勞，甚至把學習當成官場公關的平台，課餘時間相互請吃，結成關係網。所謂根基不牢，地動山搖。缺少理論根基，就可能導致政治上的動搖，進而就會迷失方向，在是非面前嗅覺遲鈍，面對物慾喧囂的誘惑，道德防線就很有可能失守。
環境負面影響是社會原因。隨著改革開放和市場經濟的深入發展，人們的社會價值觀日趨多樣化，也給官場帶來一些「震盪」，金錢物慾時刻在引誘幹部隊伍中的意志薄弱者；歷史上遺留下來的腐朽落後的東西，在今天的社會生活中沉渣泛起，與一些幹部臭味相投，一拍即合；改革中一些深層次矛盾和問題日益暴露，有的一時還難以解決，容易造成一些幹部精神迷茫；西方敵對勢力千方百計地傾銷他們那一套政治觀點、意識形態和生活方式，對一些政治不堅定的幹部有很大的腐蝕力。在這些複雜的社會環境下，有少數意志不堅定的幹部，經不住考驗，由思想蛻變、道德墮落而滑向犯罪的深淵。
用人導向偏差是組織原因。當前一些地方、部門在選人用人方面，幹部的生活作風和思想情趣、在群眾中的口碑等「官德」內容，還未真正成為提拔使用的硬約束。一些地方出於加快發展的迫切需要，在幹部選拔任用上往往過於強調「有本事」、「有政績」、「有闖勁」，而忽視或相對放鬆了對幹部品德的考察和嚴格要求，致使少數有才無德的幹部「帶病」走上領導崗位。
權力制約機制不健全是制度原因。正因為權力制約機制不健全，領導幹部在運用權力的時候，更多的是靠道德良心制約自己的行為，缺少嚴格的制度規範。