戀戀小王子 後記 杜默雨
    有一回跟朋友聚會時,某位談到他們主管「工作日誌」的創舉。就如我在故事裡所寫的,主管要求同事鉅細摩遺地寫下所有工作內容,因此同事們只好在下班後留下來,花至少一個小時以上的時間寫日記,然後呢,還要不時寫報告,因為總部要看。朋友感慨,工作已經夠忙了,還得面對不知民間疾苦、只會疊床架屋的管理階層。我大表贊同。因為真正的領導管理者,不是坐在辦公桌前看各地送來的報告,然後在裡面找碴;而是自己深入發掘問題,帶動士氣,這才能讓大家樂在工作、努力工作。

    這又讓我想到了以前的一位大主管。此人堪稱開會大王,一開起會來就是武林盟主,自己長篇大論就不提了,其他每位主管當然也得詳盡報告;報告完了,他又完整地將人家的報告一覆述一遍,然後發表自己的看法。好不容易提到主管們都講完了,接下來是臨時動議,要我們小職員提問題。大家哪有什麼問題,一片安靜無聲。這位大老開始點名,硬要我們發表意見;有人勉強說了一些廢話,他照例又是覆述一遍。總之,下班後的一個可以二十分鐘就結束的全體員工會議,他可以從七點開到九點,而且還沒有給我們準備便當。

    那時台下的我,只是冷冷地想著:此人站在台上,所滿足的就是他的表現欲和掌控欲;他想到的只有自己最高主管的身份,而不是著眼於如何激勵員工和改進整個單位的業務。

    我寫了一些有關辦公室的故事,也陸續將這些我所經歷過的、聽到的「官場現形記」寫進來。你說故事裡的人物有這麼誇張嗎?怎麼沒有?這都是事實啊。

    這本算是默雨第一個正式的姊弟戀故事。為什麼會相差五歲呢?因為以前有一位男同事,他老婆就是長了他五歲;兩人出來時,總是甜甜蜜蜜,很有默契,也因此我就偏愛「五歲」這個差距。

    我們常說,在對的時候遇上對的人。如果佩珊在《妹妹戰記》裡,王家正在內哄時遇到明瀧,一定將他當成小屁孩,認為他心理不正常,個性差,脾氣壞;幸好明瀧自己有所成長,所以兩個人遇上時,才能開花結果。

    故事裡頭的王家人物在《妹妹戰記》都出來過了;有關王業集團的門爭以及王家父母的感情狀況,在這裡告一段落;接下來,就等待我們王家二哥的故事了。

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