新版第二卷
第十八章財務職位的利與弊
或許是前一天晚上太興奮也或許貓貓本來就不是個平常的女孩貓貓到公司報到的第一天居然遲到了。
上班的報到時間是九點從住處到公司乘車大約要一個小時加上塗抹護膚品的時間七點半起床是最遲的了貓貓卻挨到七點五十分才從床上跳起來。然後貓貓開始邊穿衣服邊掐盧槿怪她沒把自己叫醒。事實上不是盧槿不仗義她七點十五起床以後叫了貓貓多次了可是貓貓就像夏天的海參那樣睡了醒醒了又繼續睡盧槿去廚房煎了個蛋覺貓貓又睡下去了。
於是兩個人拖到八點十分貓貓終於梳好了辮她叫了聲要遲到了於是拉著盧槿就向車站奔過去。
不幸的是她們遇上了很嚴重的車站人流高峰一群人很野蠻地堵在車門口爭先恐後地想要鑽到車門裡去。貓貓很不幸地被擋在了最外面。這並不是她的錯因為她今天穿了新買的工作套裝不想在擠公車的時候被擠皺。被瘋狂的人們攔在車門之外的時候貓貓想到了曾經有人因為搶擠公車被擠到了車輪下她慶幸自己沒有遭遇到那樣的情況。
但更不幸的是柔弱的盧槿卻被人流擠到了前面她和貓貓分了開來貓貓在車門外無助地張望的時候盧槿卻被人流帶到了公車的深處。
於是貓貓只要眼睜睜地看著盧槿在車廂裡消失得無影無蹤。密集的人流絕對是不可跨越的鴻溝就像牛郎和織女之間地咫尺天涯一樣。貓貓幾乎要忍不住叫：「盧槿你別走啊。」
不過她想了想還是乖乖拿出手機了條消息給盧槿。說：「金風玉露一相逢便勝卻人間無數。你就到站以後等等我吧我馬上就乘下一輛車趕到。」
盧槿卻很沒良心地回了她一句。說：「兩情若是久長時又豈在朝朝暮暮。第一天最好不要遲到哦。你乘下一班車一定遲到了不如打的吧說不定還比我快我下車以後就直接去公司了。」
貓貓想了想在上班高峰時間出租車也不見得比公交車快。於是她嘿呦地擠上了下一輛車等到她到了目的站下車地時候她覺已經過了九點了。
貓貓連忙掏出手機來打電話給盧槿手機的鈴音響了半天卻沒人接貓貓又了個消息給她盧槿也沒回復。
但貓貓卻在電梯裡遇到了名很溫柔地男人男人不僅長得好看而且很會安慰人。他告訴貓貓在a.B電氣中工作不用擔心遲到。因為工作環境非常寬鬆只要能夠按時完成工作就沒有老闆會責怪下屬。相反老闆很鼓勵下屬提高工作效率。用盡量少的時間完成職責內的工作。
貓貓記住了這個男人的名字。他叫方振眉在市場部工作。職位是marketmanager負責市場上相關法律法規執行、配合、推廣的工作。貓貓很高興在到新公司地第一天便能和一位和善的員工結識似乎是為了知道自己潛在的靠山有多大貓貓假裝不經意地問：
「你在公司裡大約是什麼等級呢？」
「我？」方振眉笑了笑回答「我是sL-Band的。」
貓貓沒聽懂這個sL-Band是什麼意思但她沒更多的時間問方振眉便在15樓時出了電梯。
貓貓接著在1樓出了電梯到培訓室裡報到培訓室裡正亂作一團朝四周顧盼的盧槿看見貓貓向她伸手示意並遞給貓貓一張表格。
這時負責第一天培訓的人力資源經理準時進了培訓室貓貓一看就想起來她就是為自己做第一輪面試的丁晶。
丁晶告訴所有新員工在開始為期兩年、三個輪崗的輪崗期之前會有六個月地集中培訓期但這六個月裡也不僅僅是進行培訓而是會把每個新入職員工安排到一個暫時的實習崗位上這就是被稱為pReassIgnmenT的玩意的是為了讓新員工盡快適應工作環境而不僅僅是做了培訓後就吊兒郎當地無所事事地遊蕩；另一個目地實際上就是各個部門實際上需要很多地打雜人手。「每人挑選兩個各自感興趣的職位在表格裡打勾上午地培訓結束後把表格交到我手裡。」丁晶說完後便開始準備給新員工介紹公司了。
就像以前提過的新員工中多是剛離開學校的畢業生他們都遺留了在大學裡慣常的壞習慣拿了清單後喜歡唧唧喳喳地與左右討論每個職位的利弊。
雖然他們很不願意承認但他們的樣子真的很像是在菜場裡買菜挑菜的老阿姨挑挑揀揀只是為了一毛錢兩毛錢的利益但實際上如果他們把這些挑菜揀菜的時間節約下來多看四五個個股情報也許能夠多賺幾十塊幾百塊了。
在盧槿咬著筆桿子告訴貓貓她在市場部和採購部兩個部門之間猶豫不決的時候貓貓已經憑借自己在獵頭公司的工作經驗做出了判斷。
她對盧槿說我們申請去財務部吧。
盧槿問為什麼她問貓貓難道不是市場部、人事部、推廣部、採購鏈之類的部門嗎？那些部門的工作不僅看上去很輕鬆據說待遇也很好比如人事部能夠決定公司中員工的陞遷、採購鏈也許有回扣拿。推廣部總是會在各個城市中旅遊。
貓貓搖頭說：「這些部門和職位只是表面看上去風光實際上內中的辛苦很多。況且。我們現在充其量也只是做助理那些個回扣和好處。我們是享受不到的。」
盧槿點頭說有理她接著又問貓貓那為什麼又建議去財務部呢？
「有一個最大地好處。」貓貓數著手指說「通過財務部能夠瞭解公司裡哪個產品和部門是最賺錢的。舉個例子吧。如果你以後想要去做銷售那麼通過在財務部中的工作你就可以從財務數據庫裡看到公司裡哪個產品在市面上賣得最好；如果你想知道公司裡哪個部門有最好地福利和年終獎你也可以從財務數據庫裡看到；甚至如果你想知道哪個老闆對手下的人最慷慨給手下人報銷了最多地出租車票和餐費那也可以從財務數據塊庫裡看出來。所以說了只要是進了財務部那麼對於以後的職位選擇是大大有好處啊。我和你完全可以選擇到最容易出業績的、年終獎和福利最好、老闆最慷慨的部門了。」
貓貓把這個做法稱為投石問路。
初進一個公司無論怎麼留心觀察。看到的可能永遠只是表象而真正地本質卻要當你在公司工作兩三個月、甚至是半年後才會浮現出來。但進入財務部工作一段時間卻是瞭解公司本質的捷徑。
將財務部比作是問路的石子。貓貓覺得這再恰當不過了。
第十九章出頭的椽子未必爛
a.B.電氣的培訓別開生面令人記憶深刻。貓貓充分感到了一個跨國大企業的氣勢。以及夾帶在氣勢中的文化底蘊。就連貓貓這樣自認為見過市面的也不得不歎服。
a.B.電氣的組織架構是這樣地.更新最快.無論是美國的a.B電氣總部還是a.B.電氣中國分公司都分為兩個集團分別是照明和工業集團、以及能源集團兩個集團的財務獨立領導層獨立資源獨立。貓貓所在地是照明和工業集團主要有兩大塊的產品分別是照明設備和工業設備。
a.B.電氣在中國地公司總共有六千名僱員在很多城市都有分支機構和辦事處上海地辦公室是a.B.電氣在中國的總部僱員人數接近六百。
先給貓貓帶來震撼地是a.B電氣的Band（職位等級）劃分。
a.B.電氣裡根據員工能力和職位的不同從基礎員工到總裁有七個Band加上管理培訓生這個新等級總共有八個等級。
這八個Band從高到低分別是：稱mp-Band培訓生階段n1Band簡稱pBand專業職員Band簡稱sp-Band資深專業人士Band具備一定領導能力稱sL-Band資深的領導者tivBand簡稱-Band通常是一個大區中的分區公司總裁比如亞太區中東南亞或者印度公司的總裁。簡稱se-Band亞太區的netd不用多解釋權傾公司一人之下萬人之上。
或許在很多家公司裡都有有形的、或是無形的職位等級員工之間孰高孰低也都心知肚明但聽著人力資源經理當面講出來貓貓的心中無來由地一陣波濤洶湧。
「如果有朝一日我能做到se-Band那就無限風光撲面而來了。」貓貓迷迷糊糊地想到。丁晶恰巧在這時說到在a.B.電氣亞太業務區內所有的se-Band都是非華人。
貓貓於是退而求其次不甘願地心想：「如果能做到e-Band。那也是很不錯的了。」
丁晶接著又用很打擊人的口氣說：「在整個亞太區裡在e-Band上的華人只有三位。」
貓貓終於明白自己進地是個外企。在這樣一個文化背景的企業裡。走得越高見到的越多是老外。如果有幸走到華人地頂峰那麼你身邊的或許沒有一個喜說中文地了。
不過貓貓是樂觀的她很快想如果努力奮鬥也許過四五年就能做到s-Band的吧。
丁晶的目的似乎是打擊人。因為她緊接著就說所有地moT管理培訓生不僅在管理培訓期間只是mp-Band就算是兩年後從課程畢業也只能是p-Band沒有例外。這使得貓貓羨慕起那些同樣掛著培訓生頭銜但多一個e字母的emoT們他們在進入公司前也只不過比moT們多三到五年的工作經驗emoT畢業後就能順理成章地坐到sL-Band。似乎不費什麼力餡餅就飛到手裡了。
貓貓想起以前有朋友問自己醒來時。希望得到什麼。貓貓想她現在知道答案了。醒來後。得要一個大餡餅平白無故落在面前。這還不夠還要一個足夠大的烤餡餅的鍋。
新入職的員工會在剛入職時做滿兩整天的培訓主要內容是a.B.電氣的概況介紹、財務報銷系統、公司理念、公司培訓制度、職業展策劃、員工福利等制度。
在員工福利中貓貓找到了自己嚮往了三個月的那塊蛋糕——1oo%地醫療費用報銷。
這是貓貓的第二個驚喜。
而第三個驚喜則是貓貓看到自己的冤家對頭推著個帶滾輪地小書架進會議室的時候。裴如健還是穿著那件深藍色地休閒西裝下身黑色西褲一派成功人士地模樣貓貓也知道裴如健的確算是成功人士因為他是整個南區地銷售經理應該也是sL-Band了吧。
「對了還有他也是。」貓貓突然想到在電梯裡遇到的方振眉似乎也是sL-
「媽媽呀。」貓貓慘叫了一聲不知道自己究竟是好運還是壞運在公司裡認識的三個人居然有兩個是sL-Band的。
裴如健主講的內容是Qu1itynettro1也就是質量控制用更專業的說法就是本來這個精益六西格瑪的課程是會由一位mBB1t資深黑帶）做演講的但這位mBB去了現場解決臨時問題便由裴如健這個BB（B1ackBe1t黑帶）兼職代替了。
在之前負責培訓課程介紹的人力資源經理說過a.B.電氣非常注意培訓六西格瑪的培訓也是必修課程之一在兩年內所有新入職員工不僅必須完成規定課程的六西格瑪教育還必須在BB的幫助下做完一個項目才能獲得帶）證書。
整個兩天的培訓特別是裴如健做的這部分培訓真實地讓貓貓感到a.B.電氣不愧為最倡導培訓的公司公司的培訓至少有三方面的特點：
第一提倡互動在互動的環節中使新員工牢記公司的文化比如根據公司所倡導的八項精神——活力、團隊合作、有責任感、熱情、想像力等將所有培訓員工預先分為八個小組在互動活動後這八項核心精神不被記住都難。
第二生動有趣所有培訓課程的最終目的只是一個讓你更好地記住。因此很多培訓的項目都設計得妙趣橫生在笑聲中讓你領會精神、記住內容。
第三不空也不虛每半天、每個小時、甚至每半個小時都有新的內容和話題不像某些號稱精闢的「精神會議」兩個小時了還圍繞著一個點打轉。
當看到作為「精益控制」的例子。一件T恤杉在一秒鐘內被熟練工從一個匪夷所思的角度拎起來並且折成方正地豆腐塊貓貓徹底被跨國大企業的有序、專業和效率折服了。自從她申請a.B.電氣的職位到現在貓貓第一次為了1oo%醫療費用之外地內容感動。她覺得自己在這個公司裡一定能學到很多。一定能成長得很快。
為了讓學員們瞭解精益控制的重要性裴如健給大家展示了被推著進來地一個書架書架上有兩層每一層上各鬆鬆垮垮地放了八九本厚薄差不多的書貓貓目測了一下。要將這個書架的上下兩層塞滿起碼需要上下各二十本這樣的。
裴如健把書架展示給大家看後提出了自己的問題：
「你要如何做才能夠有效管理你地書架？」
見所有人都沒回答他又補充了句：「所謂的有效管理指的是當你書架上的一本書丟失了你立刻就能察覺。」moT們頓時便鼓噪起來七嘴八舌地做開了猜測。有的說只要數清了書本的數量就行了這種假設當然遭到了反駁；有的說。把所有的書摞在一起讓一個卡書器；還有的說。把每一本書都編號。記錄在案。
裴如健很開朗地笑了起來告訴學員們。他們猜測都不正確他又說自己會給最後一次機會如果哪位知道了這個問題地答案就請走到演講台上來大聲告訴所有人。
立刻便有點鴉雀無聲在中國很多人都知道「槍打出頭鳥」這句話的吧如果是一群人話議論聲音的效果絕對是1+1+1…+1n但真希望有人站出來說卻…
貓貓卻高高舉起手她似乎胸有成竹。
裴如健認出了貓貓心裡有點吃驚但又很在情理之中當時地Fin1面後他就是因為考慮了貓貓獨樹一幟的表現才給了同意地評價地。
貓貓大咧咧地走上去直接問裴如健討了支黑色記號筆。她把兩層書架上的書分別靠邊豎排成整齊地四摞而後——
她抓起黑色記號筆在其中一摞書的排列的緊湊嚴密的書脊上從右上到左下劃了根粗實的黑線。
剩下的三摞她也如法炮製。就這樣搞定了。
別的同事們有點瞠目結舌因為貓貓這個出人意表的做法的確就是很好的辦法：無論是抽掉了其中的任何一本從書脊的直線上缺少的部分便能看出來了。
裴如健也有點驚奇本來在他的預計中沒人能回答這個問題的。他把貓貓的名字和樣子又牢牢地記住便宣佈關於精益控制的培訓結束。
「嗯大家記住精益控制是能夠化腐朽為神奇的工具。」裴如健最後說。
這是裴如健第一次把在工作中的形象展現給貓貓看：幽默、果斷、能幹、聰明、英俊。
貓貓愣了許久怎麼都沒法把工作中和工作外的裴如健聯繫在一起。
而裴如健對貓貓卻只是稍微多了點好感。
「很有點小聰明。」裴如健想。
第二十章握緊大錘砸對樁
為了確保自己和盧槿能夠得到去財務部的機會貓貓特意找到了負責接受所有moT和emoT匯報的人力資源部經理丁晶。
丁晶L-Band頭銜是moT-manager顧名思義a.B.電氣內所有的moT都歸她管除此之外所有的emoT也都歸她管。差不多每一年會有二十多個新入職的moT以及五六個新入職的emoT。moT兩年完成課程emoT三年完成課程也就是說丁晶在最多的時候要管六七十個人。
moT這個職位的設置比較特殊在兩年的輪崗期裡雖然你會被分配到三個部門裡工作你平時的工作都匯報給部門裡負責你的經理但你真正要匯報的對象。卻始終是丁晶。
貓貓和盧槿趁著中午午休時一起找到丁晶聊把自己地意向對丁晶說了向她表達了很強烈的進入財務部工作的意願。丁晶似乎是很欣賞地連連點頭。並且告訴貓貓和盧槿自己會盡量安排地。
從丁晶的辦公室下來時。貓貓很輕鬆地對盧槿說：「沒問題地。」
沒想到天有不測風雲下午分配部門的時候貓貓和盧槿居然都沒能進財務部財務部的三個名額被另一夥的三個人奪走了。
貓貓鬱悶不已她覺得自己明明已經走對了門路。丁晶是她的老闆接受她地匯報又負責名額的分配既然已經與丁晶交流過想法了為什麼卻又被別人爭了先。
「怎麼樣我讓你們去找財務部經理張立端果然沒錯吧。」順利進入財務部的三人中的一個有點沾沾自喜地對兩位夥伴說。
貓貓這才意識到自己犯了使力位置不對的錯誤。
雖說。人力資源部是公司裡的一個強勢部門人力資源經理也是公司裡的一類不可冒犯的所在但作為a.B.電氣這樣的偏實物運營型地企業。各職能部門也是頗為重要的。如果職能部門的老闆對hR說一句話想多要一個人在headnetT充足地時候。h多半是會考慮的。
貓貓只能安慰自己、同時安慰盧槿：能用一個錯誤換一個教訓。也並不是很虧吧。
雖然貓貓沒法如願進入財務部完成pRe-去了市場部但幸運地是市場部的LeadeR正在出差要一個半星期後才能回辦公室。貓貓這次學乖了找到財務部主管張立端申請在財務部短暫實習兩個星期想要通過這段經歷補償一下內心地失落。
第二十一章困死最可憐
貓貓原來以為因為自己是新人而財務又是一項很需要準確性和專業能力的技術工作她覺得自己在財務部基本只是旁觀者。
但事實上因為a.B.電氣提倡員工自由因此也提倡相信員工對於貓貓、盧槿兩個新人財務部主管做出的決定是：像老員工一樣對待他們。
「給他們等同於老人一樣的訓練會讓他們快成長起來況且這是在季度審核的時間。」財務部主管張立端說。
「可是他們才剛進公司幾天根本不會什麼啊！」財務部高級審核專員王美麗爭辯說「如果把事情交給他們做也許會出錯出錯了以後要重新核對就更浪費時間了。」
「就連一隻拖鞋一張衛生紙都有它的用處更別說兩個大活人了。」財務部主管張立端拍著桌子說。
「是我會尋找合適的工作交給他們兩位的。」
「嗯…就把輸入核對零件號的工作交給他們兩位吧。」財務部主管張立端想了想說。遵從主管的命令王美麗交給了貓貓和盧槿一點點的工作就是各自完成一個產品線的零件號輸入。
為了適應各種方面的需求現在無論是一個燈泡還是一個高壓開關櫃都會有很多個款式、樣子、型號、大小、甚至是顏色。一個產品線會有數十個系列的產品一個系列的產品可能相當於十數類產品也可能相當於上百類產品。而根據銷售狀況的不同每年可能會賣出幾百年、幾千件到幾萬件不等每一小類都需要用各自的編號分別錄入到系統中。
幸好這樣的訂單輸入和核對公司內每時每刻都在做每月會核對每季度也會核對所以到了年終的時候訂單號管理的工作就不那麼麻煩了。
可貓貓和盧槿兩個人做的卻是那部分在整年工作中疏失的也就是因為各種各樣的原因銷售部門在有了這些訂單後卻沒有及時提交給財務處或者錄入進系統的入庫出庫號部分。
那是灰常的多啊。
盧槿至少已經搞清了自己工作的原因所以她覺得自己的工作還是挺有意義地；唯有貓貓她沒有聽懂王美麗對自己交待的內容而只是看王美麗搬來厚厚一疊大約有幾百頁紙的表格砸到自己面前。
「搞定它！」王美麗將手撐在自己二十七寸地腰圍上對貓貓說。這個氣勢就好像黑幫老大在命令小弟時候的樣子。
「挺帥地嘛！」貓貓心想有朝一日她也得有這個氣派不過她的目標可沒這麼低。她覺得自己起碼得對著裴如健這個等級的人吼那才叫夠帥。
她遙想著若干年後。自己雙手叉著那圈十九寸的小蠻腰眼珠子看著天花板用嘴巴看著裴如健喊：「搞定它！」
裴如健一定會唯唯諾諾地點頭同時用眼角的餘光怨毒地看著她。
那麼這時候。盧槿就會適時地喊一句：「看什麼啊！沒見過這麼帥地老大啊！」
那種滋味可真是爽飛到天上去了。
四個小時後已經是凌晨十二點了。
財務部的所有同仁還在加班奮鬥貓貓和盧槿由於沒有獨立的桌子所以被安排在原本屬於供應鏈的那塊地盤上。供應鏈的那群牲口早就年假了他們泡妞的泡妞、泡吧的泡吧不知道有多麼逍遙快活。
貓貓有些後悔早知道就不選擇過來財務部嘗鮮了。本來如果這個選擇是盧槿慫恿她做出的。倒也是無怨無悔偏偏這個選擇是她自己做出的貓貓覺得自己怎麼都不能反口承認錯誤了。
她盯著已經做了32912行地表格。狠狠呆了好一會兒。
盧槿這時也正好完成了一個段落活動著勞損的腰部時對著貓貓問了句：
「你在什麼呆？」
「我？」貓貓打了個噴嚏。說。「我在想這個世界上困死凍死餓死哪個最可憐。」
盧槿聳了聳肩。沒回答。
又過了三個小時逐漸熟練的貓貓已經工作到了52912行懂得體貼小孩子地財務部老員工不知道從哪裡用平板推車運過來一堆吃的零食薯片、可樂、粟米棒、黑白配不僅堆了隔壁桌子一桌甚至還淹沒了貓貓地腳。
貓貓呆了一下身子突然大顫了一下。
盧槿頭也沒抬問貓貓：
「又怎麼了？」
「天哪！我知道了！」
「知道什麼？」
「就在剛剛我看著面前和腳下地食物、敷著辦公室溫暖的空調我突然覺得原來還是困死最可憐啊！」
「靠！」
又過了一個小時二十七分鐘兩隻眼睛瞅著電腦屏幕幾乎成了近親熊貓地貓貓再次大叫。
盧槿已經懶得開口問了只用喉嚨哼了聲表示自己聽到了貓貓的叫。
「我終於知道了！」貓貓跳著蹦著對盧槿說「實在太油菜了！」
「怎麼？」
「你看！」貓貓把筆記本電腦豎在盧槿面前指著exceL表格下灰色的一片興奮地對盧槿說「原來exceL表格的長度限制是65535行啊！我竟然連這個都知道了！太牛叉了！」
盧槿瞪著眼不敢相信地看著表格下方的灰色。
「天哪！果真很牛叉啊…」她想。
第二十二章雞頭還是牛後？
貓貓偷偷覺得好笑原來自己等了兩個星期沒找到組織實際上組織卻正是自己見過一次的方振眉。方振眉出差歸來。看見了貓貓後沒多說什麼只是象徵性地點頭示意。隨後他立刻就把新分到自己手下的moT們召集到了一起。除了貓貓和盧槿外還有另外兩個moT。再加上團隊裡本來的成員杜立波進行了下階段工作安排地會議。
方振眉sL-Band職位名稱是Band。職位名稱是market的出差分別在北京和杭州參加了兩個由中國政府相關職能部門號召的會議分別是關於有害物質限制條例）和Forth國能效分級標識）前者地意思是要在很多產品的包裝上加貼有害物質地標識使得這種產品中是否還有有害元素變得一目瞭然後者的意思是對於某些燈具、馬達產品的能源等級進行區分後。在產品包裝上加貼標識。兩個新標準的頒布和推廣執行目的其實是一樣地就是規範中國市場。
方振眉大概地說了下兩個項目的情況。表明了杜立波將帶領一個團隊做netRohs項目。至於另外一個能效標識的項目他希望能夠有一個moT站出來主動要求做。方振眉看了看在座的幾個moT。給貓貓他們幾分鐘的考慮時間。
看上去。這就像是牛後和雞頭的選擇大項目netRohs涉及到過四十個產品系列。近千個skuunt意即最小存貨單位公司中常用sku來代表每一個細分的產品種類）核心團隊中至少會有五個人以上另外涉及到的部門和人員也不計其數。
但小項目兩個產品系列不到一百個sku看樣子就算是擺一個人專做這個能效標識地項目也會有多餘的時間。
盧槿眼神炯炯地看著netRoh的手冊而對於能效標識地相關說明連瞄也沒有瞄一下很明顯盧槿一定會要求進Rohs團隊的。
貓貓知道盧槿想法地根源大約老一輩地人們很多有這種想法的——坐上一艘大船抱一顆大樹一生無憂。老一輩中很多加入效益平平地國有企業也都是因為這種想法。
盧槿的想法與之相似：Rohs是個大項目總共會涉及2o個人以上其中七個人Fu1tim投入另外的十個人以上需要把自己的工作時間parttime在這個項目上。團隊中有這麼多人風險和問題會由別人擔當而自己只需要跟著執行就行沒有風險行駛特別穩定。除此之外級大項目的經歷也會給自己提供良好的口碑以及豐富的經驗。
而更新能效標識的團隊必須一人擔起所有責任剛進公司人生地不熟貿貿然站出來接任務一定會出醜、會尷尬、會難堪。
現在的社會人的感情都脆弱得要命個別的一些男生被老闆罵兩句就會哭著鬧著要辭職何況是女生。
貓貓抱有的想法卻和盧槿不同她覺得既然是新入職被所有人都當成是赤裸裸的新人那麼就應該抓住這個新人的機會大膽地犯錯不要怕鬧笑話。何況a.B.電氣是一艘運行得那麼平穩的航空母艦會輕易容許自己犯出大錯誤嗎？
「有了這麼寶貴的鍛煉機會不試試才是傻瓜呢！」貓貓想。
於是貓貓選擇了雞頭加入了標識）的團隊她本人就是這個團隊的光桿司令；而盧槿選擇了牛後加入了nete）的項目團隊團隊負責人是p-Band的杜立波。
由於方振眉本人過去也沒做過類似的貼標工作公司內部更沒有相關的固定流程用以參考所以方振眉佈置了第一個任務是兩個團隊的成員用一個晚上的時間瞭解各自的法規規章通過網絡上的信息搜索和會議上帶回的資料大致弄清項目背景。
第二天開會先不涉及別的部門同事團隊內討論項目進行方式。
距離下班還有一個小時時貓貓小小心地摸到盧槿耳邊對她說：
「今天晚上我們請比較熟絡的電氣產品的人吃個飯吧。」
盧槿問為什麼貓貓說打探情報咯。