接受挑戰
下班鈴響過很久了，風雷研究所的人事部主任吳邦法仍然坐在他的大轉椅上，望著寫字檯上的一堆「紅頭文件」出神。他感到大腦隱隱作痛，多年來折磨他的偏頭痛病又將發作了，他趕緊從抽屜中取出一瓶「麥角胺」藥，吞下了兩片。
窗外傳來了嘻嘻哈哈的笑聲，吳主任抬頭望去，七八個穿著運動服的女孩子正從球場有說有笑地走來。走在前面的是一位身材頎長、美麗活潑的姑娘。吳主任心中忽然一動，他沉吟了片刻，向窗外喊道：「小劉，劉麗明！到我辦公室來一下。」
5分鐘後，麗明就站在主任面前了。她一面揩汗一面望著吳主任說：「舅舅，呵，主任大人，是您叫我？啊，這幾天您好像瘦了，得多保重啊！」麗明和吳主任有點轉彎抹角的親戚關係，在沒有旁人在場時，喜歡偷偷叫他聲舅舅，以示親密。
吳主任讓麗明坐下，拿起一份文件遞給她後說：「上頭又下文件了，要我所發動全體員工，開展深入評比，科學地、精確地選出不同層次的先進人物。最拔尖的10人還要專門上報，並限定時間，11月底前必須完成。」
麗明嫣然一笑，說道：「這還難得倒您？再說我們所裡有優良傳統呢，把所領導、正副老總加上辦公室主任和人事部主任正好10名上報，不就萬事大吉。」
「那不行，那又是論資排輩和官僚主義。」吳主任一本正經，「這不符合選拔人才的原則，我一直反對這麼做。既然上面有了文件，就不能老一套！」主任由於激動，面孔通紅，除了偏頭痛，他的高血壓病也時時為患。
「那找其他所領導和人事部其他人商量吧，找我有什麼用？」
「找他們商量？那還不是老藥方一帖！所以才找你呀。」主任口氣十分親切，「麗明，你知道這些年來我經手過多少次評審工作：提級、晉陞、評職稱、評先進、評優秀、選勞模、評突出貢獻、評特別津貼、評卓越成就，還有分房、分機動指標……哪一次不是耗盡人們的精力和時間，而且人都變成了烏眼雞一樣，恨不得你啄了我，我啄了你。後遺症嚴重啊！一定得改變這種情況。」
「那怎麼辦？你總不能按人的身高、體重來排名次吧？」麗明調皮地說，她那雙水靈靈的大眼睛向舅舅眨眨。
「我一直在想，能不能把評選工作搞得科學一點，比如說，搞一台『人才天平』，來測定人的知識、能力、品質……科學面前人人平等，還有什麼好爭的！」
「想不到您還是位偉大的幻想家啦，真是有眼不識泰山！」麗明打趣地說。
「完全不是幻想。我想起你去年的研究成果——兒童智商速測儀，不是很成功麼？雖然後來被列為錢副總的成就了。所以，我把你找來，想給你下達個任務，研製一台人才天平，可以精確地客觀地測定任何人的智能品德。這次由你牽頭負責怎麼樣？」
「人才天平？這個我從未想過——這和智商測定儀有本質區別，這任務我怕承擔不了。」麗明的笑容一下子收斂了。
吳主任站起身來走到麗明身邊，親切地拍拍她的肩膀說：「好孩子，我知道你的才華，你能完成這個任務的。為了發現和培育人才，為了有利於國家的高速發展，勇敢地接受挑戰吧。給你3個月的試制時間，搞成了我負責推薦你為國際級發明大師，晉陞你為……」
「我不要什麼好處，」小姑娘有些心慌意亂，「我還得仔細想一想，要和流芳商量商量，現在還不能答應你。」
主任哈哈地笑了：「沒關係，你仔細想一想，過一星期我聽你回音。」他很瞭解這位好勝的姑娘的性格，知道她實際上已經接受了這一挑戰。
別出心裁
麗明胡亂地扒下幾口飯，就去找「鐵姐們」夏流芳計議。
這夏流芳，也是個女孩子，年齡比麗明還小一歲，但經歷曲折複雜。她原是某技校的學生，就住在研究所附近，後因父母雙亡，無人照顧，一度失足陷身於流氓集團，沾上好些惡習，在工讀學校裡教養了3年。解除勞教後，街道居委會要求研究所幫助安排工作，吳主任慨然把她領了回來。可是沒有一個部門要這個滿嘴髒話的女孩，這使吳主任好生為難。那時，麗明的015攻關組剛成立，就把她吸收了進來。為了幫助她，麗明真下了工夫。同桌吃，同屋睡，手把手地教她文化和技術。流芳經過刻苦的改造和學習，成為而明最貼心和得力的助手，真正是脫胎換骨變新人。流芳感恩知報，把麗明視為最親的姐姐，整天依偎不離。有人挖苦說，她們兩人間的距離永遠不會大於50米，所以流芳又得了一個「跟屁蟲」的雅號。
不出吳主任所料，一星期後他來到麗明的研究室時，麗明和流芳都陷入精神亢奮狀態。麗明拿出一厚本立項計劃書放在主任面前：「主任，我和流芳研究了7天6夜，結論是您的偉大計劃可以實施，人才天平可以在3個月內製成，我和流芳接受挑戰。您趕快立項下任務吧，這是計劃書，技術路線和具體實施方案都寫在裡面，請過目。」
「好樣的！」主任讚許地點點頭，他把報告書翻了一下，「對技術細節我是外行，就請你簡單說說思路吧。」
「好的。」麗明今天特別高興，女孩子的聲音本來就輕盈嬌柔，現在更像小鳥唱歌般悅耳，「人才天平要測定人的能力和品德，那首先應查清他的真才實學。但採取考試這類落後的辦法，既費時耗力，又有很大的偶然性，還容易發生作弊情況。常常並不反映真實水平，有失公平。我們就想，不論什麼知識：數理化、天地生、政經法、文史哲……都寄存在大腦成百億個神經記憶元中，好比人腦中有上百億個小盒子，每個盒子中存儲著一些信息，我們可以直接檢測每個記憶單元中儲存的內容，然後分門統計，就可以完全查清被測者擁有的自然科學和社會科學知識，衡量其水平。這好比打開盒子進行檢查，豈不是又直接又精確嗎？」
「打開盒子檢查？妙，妙極了。『視其所以，觀其所由，察其所安，人焉廋哉、人焉廋哉？』」吳主任這些天正在讀《論語》，一高興將孔聖人的知人之法脫口搬出。
麗明接著說下去，「但是這只完成一半任務。人才天平要查明一個人運用知識去處理問題的能力，即根據理論和經驗對事物作出綜合分析、區別輕重、分辨真偽、作出決策的能力以及他們的道德品質等等。這件事難住了我們。後來我們想到用『虛擬環境』和『蒙特卡羅』法，才取得突破。您知道，一個人在一生中要經受很多考驗：技術上的、金錢上的、政治上的，還有……」
「還有男女關係上的！」口沒遮攔的流芳接過話題，「吳主任，你不知道所裡有好些人看見女人口水就流三尺長，實在下流！」
麗明瞪了流芳一眼，「總之，一個人的真實本領和品德要在各種環境考驗中才會徹底亮相。我們就在人才天平中設置了各式各樣的『環境』，被測者戴上測試罩，會進入准催眠狀態，但一切反應仍由大腦控制。然後，儀器會從『環境庫』中隨機取出各種情況，構成一個虛擬環境，被測者會認為自己真的處在這個環境裡，其反應就完全表示出自身能力和品德了，吳主任，你說這樣做行不行呀？」
「虛擬環境、蒙特卡羅，妙不可言，妙不可言！」吳主任瞇著眼擊節讚賞，「麗明、流芳，我看能成！你們寫個具體申請課題的報告，我明天就提到『所務會議』去討論。」
關鍵時刻
所務會上在討論人才天平的立項時，卻大費周折。技術權威何總認為：這個計劃於中國未有，外國文獻上也從無報道，純屬荒誕想像。陶所長從理論原則上分析，認為研製人才天平是走上了迷信技術、否定人的思想因素的歧途。人事部賈副主任更憤憤地說，如果能研製出這樣的天平，還要我幹什麼？錢副總則贊成試制，但要由他領導。可平素很隨和的吳主任，這次一反常態，堅持要搞，並交給麗明主持。最後，勉強通過了試制的決議。
試制任務下達後，麗明和流芳就好像從大氣中消失了。運動場上見不到她們矯捷的身影，舞廳裡見不到她們婀娜的舞姿，卡拉OK廳中也聽不見她們婉轉的歌聲。兩個人把自己鎖在研究室內，門上還掛出「閒人免入」的牌子。只有吳主任是例外，他風雨無阻，每週兩次來到研究室，瞭解進展情況，解決存在問題。還大包小包給姑娘們送來食品、飲料和滋補品，諄諄告誡她們要勞逸結合。試制經費本來就少，陶所長借口流動資金短缺，經常不到位。吳主任咬咬牙，一次次地把他幾十年來的積蓄悄悄投了進去。當他向老伴索取最後一張存單時，老伴流下了淚：「老吳頭，我知道你一心撲在工作上，也相信你不會亂花錢，可是我們無兒無女無靠山，你身體又不好，求你給我留點棺材本兒吧。」
吳主任聽了心裡也慘然，但仍裝出笑容，「啊呀，老伴，你說哪裡去了！人才天平很快就要試製成功，這裡有你一份功勞。獎金發下來，借你的錢本利奉還。你說什麼子女？這個你放心，我看準了，麗明和流芳比什麼子女都親，她們會孝順你的。」說完，還是拿著存單走了。這件事傳到姑娘們耳中，兩人哭了一場，更是沒日沒夜地拚搏著。
轉眼兩個半月過去了，人才天平進入最關鍵的組裝測試階段。吳主任去外地開了幾天會，回來後家門沒邁就趕往研究室。他看到兩個女孩子蓬頭垢面、目赤臉腫、喉嚨瘖啞，又看見牆角裡丟滿了「康師傅」空盒，心中又痛又憐，衝著麗明發火道：「麗明，我說過多少次了，要勞逸結合，不能硬拚體力。身體搞垮了還有什麼人才天平？不行，今天停工，跟我看電影去！」
「唉呀，吳主任，現在正是攻關的關鍵時刻，在這個節骨眼上停擺一天意味著什麼？好主任，好舅舅，讓我們再干幾天，調試好後，我保證去睡上七七四十九小時，好嗎？」
吳主任見麗明不肯聽話，又改向流芳進攻，「流芳，我的好孩子，看你瘦成什麼樣子了！鵝蛋臉變成了瓜子臉，再下去要變成猢猻臉了。你們太辛苦了，來，拉上你麗明姐一起跟我唱卡拉OK去。」
誰知流芳也一樣的頑固不化：「吳主任，我一點不累。你和麗明姐把我從『垃圾堆』裡救出來，給了我『第二次生命』，我能和麗明姐一同攀登科技高峰，心裡有說不出的高興，身上有用不完的勁兒。來來來，吳伯伯，還是和我們去看一下『天平』吧。」
吳主任奈何不了兩個丫頭，反倒被她們架到正在組裝的儀器面前。天平已初具雛形，像一個精緻的小崗亭。頂部裝著顯示器，背部是一大堆處理器和硬盤，崗亭裡裝著兩把小皮椅，四壁是密密麻麻的儀表和電纜。「主任，你看，這是環境庫，這是主機，這是控制盤，這是結果顯示設備。測試時，人坐在椅子上，戴上測試面罩，啟動後人就進入准催眠狀態。儀器就自動檢測大腦中的記憶元，並顯示各種虛擬環境記錄他的反應，最後的結果經分析綜合後就顯示在這屏幕上。」
「為什麼要放兩張椅子呢？」
「這是流芳的主意。她說當前流行對抗賽，人事部門也常常要從兩個對像中選一個，所以我們把天平設計成同時可以檢測兩個人而且作及時對比，效率可以提高一倍。」
「還要搞多久？」
「不要幾天了，」麗明俯身在吳主任耳邊悄悄地說，「昨天我已找了幾個不明真相的人進來試過，結果是驚人的滿意。您就等待我們的好消息吧。」
權威真相
人才天平試製成功並且要在所裡公開鑒定的消息，不僅震動全所，也驚動了市裡另一家大公司的巴副總裁，他的大公司與風雷研究所有廣泛的業務聯繫，所裡常常看他的眼色行事。他決定親自參加鑒定會。
鑒定會在小禮堂舉行。天平已被抬到主席台旁邊，流芳正在作最後調試。麗明則忙著準備匯報提綱。上午8點30分，陶所長等人簇擁著巴副總裁上了主席台。巴副總裁、吳主任、陶所長、潘總、錢副總、賈副主任等領導依次就坐。陶所長宣佈鑒定會開始，並作了長篇發言。他從科學技術是第一生產力的偉大意義講起，轉入到科技在四化大業中的作用，其中著重於熱情讚揚巴副總裁對研究所的出色支援。然後又轉到以他為首的所幹部如何團結一致，抓住重點，調動一切力量，勇克層層困難，大力推動了科技的發展，要不是吳主任一再提醒，他大有包攬上午發言的勢頭。
留給麗明作介紹的時間不多了，她只能簡中求簡地匯報，當她一談到具體技術路線時，主席台上就響起頻率不同的打鼾聲。巴副總裁當機立斷地說：「關於具體技術問題，報告中已寫得很詳細，不必多說了。這樣吧，先進行試車，看看它能不能真的測定人的業務水平。誰上來試一試？」
台下響起一陣交頭接耳的聲音。一位工程師站了起來，「建議請潘總先試一下。」
「什麼，我？那不妥，還是錢總，您先請。」從打鼾中驚醒的潘總慌忙推辭，但台下發出陣陣掌聲。陶所長熱情地說：「潘老，你是我所頭號權威，還是你先上吧，你的權威性將得到科學的證實。來，劉麗明，請潘老入座。」
麗明把老頭子扶進天平，正要啟動，巴副總裁又開了口，「不是說可以搞對抗賽嗎，誰陪老專家賽一賽啊？」
台下傳來一個似乎不懷好意的叫聲：「請劉麗明和潘總對抗！」麗明沒想到這一招，慌忙推辭，但台下爆發出熱烈掌聲，還有些人在叫：「劉麗明，加油！劉麗明，加油！」使她手足無措。
「姐，怕什麼！賽就賽，你不見得比老頭差。」流芳一使勁把麗明推了進去。人才天平進行了首次對抗賽。20分鐘後，結果出來了，潘總的綜合打分是28分，屬於低能範疇；麗明得到的卻是82分。這一下會場中引起軒然大波，陶所長憤然大叫道：「太荒謬了，一位牛津大學的老博士，全所的技術領導核心，竟比不過乳臭未乾的毛丫頭！」他聲色俱厲地朝向劉麗明咆哮：「劉麗明，你們在搞什麼鬼？」
「也許是電壓不足，讓我來查一下，」剛摘下測試罩的麗明方寸大亂。但流芳打斷了她，「電壓完全正常，這是科學測定的結果，沒法迴避的。如果有懷疑，可以調出各個層次的檢測情況和評分過程，進行一層層剖析。」
「好，你說，這是什麼道理？」陶所長滿臉通紅，咬牙切齒，以拳擊桌，還加了一句，「我早該想到你們兩個貨色是搞不出成績來的。」
流芳按了一下控制台上的按鍵，擴音器中立刻播出測試的綜合評析，「被測入潘某，有很高的學歷，經歷豐富，曾作出過貢獻。但所學的知識均為陳年舊貨，落伍於時代，新知識欠缺，又不抓緊進修，靠『老牌子』吃飯。加之年邁神衰，神經元中所存『乾貨』甚少，數學方面，只能解二元一次線性方程……」
「我抗議，這是對我的人身攻擊和侮辱！」潘總發出絕望的叫聲，使人同情萬分。
「一派胡言亂語！」陶所長看見他的舅公受到這樣赤裸裸的剖析，氣得聲音都發抖了，「潘總是我們所12項攻關項目的總負責人，你他媽的儀器瞎了眼聾了耳嗎？」
流芳轉動一下按鍵，播音器中繼續播出另一段話：「被測者因生理關係，反應速度滯緩，基本喪失組織和決策能力，所參與的12項攻關任務，均繫掛名簽字。經精確分析，他在這些任務中所起作用的比重只佔萬分之零點零二，屬於可以忽略的微量。」
「我要控訴，我要訴諸法律！」潘總無力地呻吟著，口角流滿白沫，陶所長一面安慰他，一面厲聲吼道，「關掉這混賬儀器。」
「讓它把話說完嘛，」吳主任冷靜地堅持，「聽聽儀器對劉麗明的評論。」
流芳按下另一個鈕，播音器用另一種語調說：
「被測者劉某，學歷淺，但畢業後一直在實踐中鍛煉，刻苦鑽研，自學成才，目前各項科技知識均達到較高水平。基礎學科紮實，理解能力強，在數學、力學、微電子和計算機科學方面已達到國際先進水平，具體分析如下……」
「不要聽，不要聽，王婆賣瓜，自賣自誇，把一切美好的形容詞都往自己頭上套，只差說你還長得如花似玉美麗動人了，真不要臉！」陶所長回頭朝向巴副總裁，「巴總，我很抱歉，這台儀器根本不能用，鑒定會失敗了，由我來查辦處理吧。」
巴副總裁伸出一隻長滿黑毛的大手阻止了他，「劉麗明，你們的儀器能記下人以往的學歷和經歷，也能測出現在的知識和反應，那麼最後的打分是怎麼出來的呢？」
「巴副總裁，我們採用加權綜合法。根據人才學的通用標準，我們和吳主任研究很久，以目前的實際水平為主，占85％，學歷資歷為參考，占15％。」
「毛病就出在這裡！」巴副總裁興奮地說，「小姑娘，你在這裡犯了錯誤，學歷資歷是根本，有了根本才能發芽長大，根深葉茂嘛，即使根子枯了，澆澆水還能再生。至於現實水平是靠不住的，是會變的。今天行，明天不一定行，你還能一輩子20歲？所以我建議你把兩個係數對換一下，學歷資歷占85％，當前水平占15％，再試一下，把顛倒了的歷史再顛倒過來。」
「這個……」麗明向吳主任投去求援的目光，但吳主任正在低頭尋找「麥角胺」。「還不快照總裁的指示辦！」在陶所長的叱責下，麗明只得違心地在控制盤上改變了權函數值。兩個人重新測試了一下，這次潘總得了82分，麗明得了28分。
「巴總裁，您太高明啦！」陶所長伸出大拇指，「一句話救活了一項成果，把我們從錯誤的道路上拯救出來，今天的鑒定會是不是可以結束……」
接班人的面目
「不忙。」巴副總裁的興致上來了，「剛才是只測了業務能力，不是說天平還能測道德品質嗎？誰願意試一下？」
「如果總裁同意，我願意試一試！」急盼提升的賈副主任勇敢地挺身而出。巴副總裁高興地點點頭：「嗯，不錯，我就喜歡這種敢為人先的闖勁。你算一個，誰願意跟老賈對抗對抗？」
「讓『跟屁蟲』和賈副主任賽一賽！」一個沒有追求到流芳的男青年惡毒地說，全場頓時大笑。「跟屁蟲？」賈副主任用不屑的眼光向流芳膘了一眼，「還是換個像點樣的人吧。」
流芳感到自己受到極大的侮辱。年輕人的怒火在她的胸中熊熊燃燒。她把長髮一撩，跳了起來，「笑什麼笑！賽就賽！你們看不起我，我還看不起你們呢！麗明姐，替我戴上測試罩，我要讓人才天平說個公道。」
天下事竟有這麼湊巧，測試出來的結果仍然是82：28分。流芳得了82分，賈副主任得了28分，屬於應該清除的墮落分子範疇。全場不禁都目瞪口呆。陶所長又發火了，「劉麗明，這是咋回事？你的人才天平發了瘋？剛才的業務測試結果不合理，你多少還講了點歪道理。而這次是道德品質測試，賈副主任是全所聞名的正人君子，經過多次考核，是內定的主任接班人，他競賽不過一個勞教犯、小流氓、『跟屁蟲』？你非給我說個清楚不可！」陶所長看到他內弟——賈副主任的狼狽模樣，火冒萬丈。
麗明本是個厚道的姑娘，在今天的場合下更不願意得罪領導，但陶所長口口聲聲辱罵流芳，使她憤然而起，「陶所長，請你不要一口一聲勞教犯、小流氓，人是會改變的，重在表現麼，請問流芳到所裡來後哪一點表現不好？你也不要一口一聲正人君子、接班人，是誰封的？群眾承認嗎？人才天平只知道秉公檢測，不吃論資排輩吹捧包庇這一套。你要知道為什麼，人才天平會告訴你一切的。」
麗明按動按鈕，播音器中朗朗宣佈，「被測人賈某，道德品質方面的書本知識熟悉，死記硬背功夫上乘。但在虛擬環境測試中得分極低，品德極差，對領導肉麻吹捧，看到地上有別人掉的錢包就攫為己有，遇暴徒行兇殺人見死不救逃之夭夭，外國特務以重金引誘就出賣機密，有美麗女性在旁就怦然心動，思想下流，道德敗壞，欺騙上級，壓制群眾……」
「你胡說八道！」賈副主任氣急敗壞地咆哮，「你這麼說有什麼事實根據？沒有憑據就是惡意中傷，你膽敢污蔑所裡的領導幹部，卻吹捧一個勞教犯，必須繩之以法！」
「賈副主任，不要動火，這是人才天平根據你在虛擬環境中的表現所作出的客觀分析而已。如果需要，我們可以調出更深層次的材料，包括你在虛擬環境中言行的錄音錄像公諸於眾，讓大家欣賞。你說流芳是勞教犯，好的，我們再聽聽人才天平對她的測定。」
「被測人夏某，幼年曾失過足，有歷史污點。10年以來，無任何重犯事實。記憶單元中有關政治、法律方面的知識不多，在虛擬環境中表現優良，樂於助人，仗義執言，遇罪犯挺身而出，敢於以死相搏，為保護國家財產奮勇衝進火場，對金錢誘惑並不動心……」
「夠了，夠了，別把小流氓捧上了天！」陶所長厭惡地命令麗明關上儀器，「劉麗明，你和夏流芳是研製這台儀器的具體人員，竟然在自己臉上貼金，編了這麼多神話，真是恬不知恥。你們在軟件中做了多少手腳，要好好交代。你們想讓上級提拔，也不能做出這種不光彩的事。巴總，從道德測試情況來看，這台儀器完全失真，不能用的，是不是……」
巴副總裁又伸出手制止陶所長的發言。他仍然和顏悅色地詢問麗明，「劉麗明，你們的儀器能測知人的理論知識和什麼虛擬環境的反應，姑且承認你們所測不錯，你們又是怎麼綜合打分的呢？」
麗明滿有把握地說：「我們規定理論知識占15％，而環境反應占85％，我們覺得這樣做比較……」
「你們又是在這裡犯錯誤！」巴副總裁打斷麗明的話，「劉小姐！要知道理論修養是首位的。沒有正確的理論就沒有正確的行動，你懂不懂？至於說什麼虛擬環境反應，那終究是虛擬的，這次他是這麼反應，下次可能是另一反應，作不了准，算不了數。一個人在虛擬環境中污辱了婦女，你能據此給他定罪？不能定罪就不能算數，所以我建議你再把比例對調一下。」
「這個……」麗明又一次向吳主任求援，可是吳主任的心臟病發作了，巴副總裁正在招呼人把他抬出去。麗明被逼又改變了權函數值，並且給賈副主任和流芳重新測試。結果可想而知，賈副主任得了82分，流芳只得了28分。
主席台上的人露出了愉快和滿意的笑容。
巴民伯樂儀
人才天平鑒定會圓滿結束了，陶所長又作了1小時的重要總結發言。他謙虛地承認自己領導不力，使科技開發工作偏離了正確的軌道，幾乎鬧出笑話。幸虧巴副總裁以他高深的修養，洞察一切，及時作出重要指示，扭轉航向，不僅是點鐵成金，簡直是起死回生。他表示自己也受到極深刻的教育。他發誓今後要以巴總為榜樣，率領全所同志奮勇前進。陶所長說到這裡，摘下眼鏡，用手帕揩揩由於激動而流出來的眼淚，全場無不為之動容。
陶所長繼續說，為了實事求是反映巴總所起的重大作用，他建議將人才天平正名為「巴氏伯樂儀」，並在評分因素中增加一項「領導指示」以資全面，然後向國家申報科技發明特別獎，項目負責人就是巴總，他自己作為具體執行人，技術負責人是潘老……關於研究所評先進的事，他建議仍按常規方法進行，但鑒於巴氏伯樂儀已初步鑒定，也可以試用，結果作為參考資料，由人事部負責調控使用，以示超脫和客觀。
鑒定會開過後不久，研究所的評比工作也圓滿結束了。根據「個人申請、群眾評議、領導決策」的常規三步曲，評出了所領導、總工和預定接班人等10人為最傑出的人物。與往常做法不同的是，這次增加了用巴氏伯樂儀的測定結果，列為參考材料。巴氏伯樂儀測定的結果與常規方法評選的結果完全相符，因此證實了評選的公正客觀與儀器的科學精確，可以說是雙喜臨門。
1個月後，上級批准了評審結果，而且頒發了巴氏伯樂儀的發明大獎。在賈副主任的精心籌備下，研究所舉行了「雙慶大會」。全所同仁都興高采烈地參加了會議。每人還領到一隻人造革公文包，只有吳主任、麗明和流芳沒有出席。吳主任由於心臟病嚴重發作，住進了醫院。麗明和流芳兩人則由於巴氏伯樂儀測定總分過低，一個在業務上庸劣不堪，一個在道德上不可救藥，陶所長說，為了給後進分子一點觸動，不讓她們參加雙慶大會。此刻，兩個女孩子正圍坐在吳主任病榻兩側，眼淚汪汪地向主任傾吐。
「舅舅，我們完全失敗了，我們努力拚搏製成的人才天平被人霸佔、歪曲和利用，人才天平還能翻身嗎？」
「吳伯伯！」素來倔強的流芳今天也肝腸寸斷、淚下如雨，「我被人家罵成勞教犯、小流氓，看來是一輩子也翻不了身，我還有什麼奔頭和前途？」
吳主任奮力從床上坐了起來，他目光炯炯，伸出雙臂，握住姑娘們的手說：「姑娘們，不要哭。你們是好樣的，是真正的中華英才，都有光明前途。人才天平是偉大的發明，測定結果是科學的，得人心的，你們難道沒有注意到當人才天平揭露潘某賈某的真相時，台下有許多年輕、正直的同志萬分激動的情況嗎？是我犯了錯誤。我只想到利用先進的科學技術來簡單地解決問題，沒想到這幾千年來的習慣勢力、盤根錯節的關係網和潮水般的不正之風已淹沒了我們，捆得我們不能動彈了。光靠科技還不行，一定要從圍城中衝出去。我現在就要向上告發，揭露事實真相，還你們一個公道。」
「伯伯，要是他們打擊報復呢，要是上面官官相護呢？」
「打擊報復？官官相護？那就越級上告，直到把官司打到北京城！我們還要寫小說、登報紙、上電視，非和歪風邪氣鬥出個名堂來不可！」
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